30032

•    Przedsiębiorstwo nie wytwarza wartości dodanej lecz musi najpierw wyprodukować dobra lub usługi,

•    CEL: utrzymanie zdolności i optymalizacja technicznej sprawności wytwarzania.

4.    MODEL ORGANIZACYJNY (Organizacja i zarządzanie):

•    Przedsiębiorstwo to jednostka zorganizowana - szczególny przypadek instytucji podlegającej zasadom racjonalnej organizacji,

•    Występują PROCESY DECYZYJNE - podstawowa przesłanka uznania modelu organizacyjnego za wiodący w formułowaniu interdyscyplinarnej teorii przedsiębiorstwa,

•    CEL: organizacja jako czynnik stabilizujący strukturę. Dynamiczna - minimalizacja kosztów transakcyjnych jako czynnik sprawczy ewolucji form organów. Przedsiębiorstwo = splot kontroli (?).

5.    MODEL CYBERNETYCZNY (Cybernetyka, logistyka):

•    Przedsiębiorstwo to układ złożony, podobny do żywego organizmu, kierujący się kryterium najdłuższego zachowania przy życiu,

•    Traktowane jako system względnie odosobniony w otoczeniu, posiadający szereg wewnętrznych, oddziaływujących na siebie podsystemów,

•    CEL: układy różnych celów cząstkowycłi.

6.    MODEL SOCJOPSYCHOLOGICZNY - Behawioralny (Socjologia, psychologia):

•    Przedsiębiorstwo to system społeczny - jednostki, grupy, ich zachowania, motywacje, wzajemne relacje itp.,

•    Głównym aktywem przedsiębiorstwa są LUDZIE,

•    CEL: zgodność postępowania pracowników z celami przywództwa.

7.    MODEL PRAWNY (Prawo cywilne, prawo handlowe):

•    Przedsiębiorstwo to szczególny podmiot praw i obowiązków,

•    Forma i ustrój przedsiębiorstwa są zawsze określone w danym systemie prawnym,

•    CEL: spójność ustroju prawnego formy z pozostałymi modelami firmy (w tym etycznym). Szybkość i przejrzystość procedur prawnych.

8.    MODEL (ASPEKT) ETYCZNY (Etyka biznesu, socjologia, kultura):

•    Analiza zachowań w przedsiębiorstwie pod kątem obowiązujących w społeczeństwie norm moralnych i wzorców akceptowanych zachowali,

•    CEL: zaufanie, racjonalizacja kosztów funkcjonowania.

WNIOSKI:

•    Odmienne definiowanie przez różne dyscypliny nie oznacza sprzeczności lecz służy uwypukleniu określonych aspektów przedsiębiorstwa,

•    Za każdym razem należy określić płaszczyznę analizy (model przedsiębiorstwa) i konsekwentnie używać właściwych pojęć i ujęć,

•    Częste mieszanie pojęć z różnych podejść i modeli prowadzi do „ Teorii firmy w okruchach",

•    Ideałem pozostaje całościowa, interdyscyplinarna teoria firmy.

Nowa dyscyplina - NAUKA O PRZEDSIĘBIORSTWIE z założenia przyjmuje podejście INTERDYSCYPLINARNE (T. Gruszecki: Teoria firmy w okruchach.)