48355

Forma kafeteryjna wynagrodzeń (kafeteria)

Jej istotą, jest indywidualizacja wynagrodzeń popizez stworzenie pracownikom możliwości dokonywania wyboru świadczeń spośród określonego ich zestawu (listy, menu). Mogą to być m.in. wypłaty gotówkowe, czas wolny jako alternatywa dodatkowych świadczeń pieniężnych, ubezpieczenia zdrowotne, na życie i wypadkowe, opieka medyczna, świadczenia rzeczowe, pożyczki, dodatki mieszkaniowe, finansowanie doskonalenia kwalifikacji, nabywanie produktów fumy po niższych cenach, korzystanie z bazy techniczne] firmy itd

Kafeteria może być składnikiem zarówno stałe], jak i ruchomej części wynagrodzenia. W praktyce przedsiębiorstwa przeznaczają zazwyczaj tylko pewną część wynagrodzenia na kafeterię, np. 20%. Zestawy kafeteryjna różnią się w odniesieniu do różnych grup personelu, np. kadry kierownicze] i pracowników szeregowych

Kafeteria przyczynia się do lepszej realizacji funkcji motywacyjnej wynagrodzeń Pracownik, mając wybór, nawet jeśli jest to wybór ograniczony, dokonuje go zgodnie ze swoimi preferencjami i potrzebami. Rośnie więc wartość otrzymywanego przez niego wynagrodzenia.