3148973425

Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach

rekrutacji i selekcji, po omówienie zasad konstruowania kwestionariusza do rozmowy kwalifikacyjnej. Zostaną również przedstawione zasady prowadzenia rekrutacji przez firmę zewnętrzną. Metody selekcji wzbogacone o czynności dodatkowe m.in. testy, „Próbki pracy” i AC. Przyjrzymy się również bliżej możliwościom, które daje nam Internet. Szkolenie zakończą praktyczne wskazówki do konstruowania strategii wynagrodzeń dla zatrudnionych pracowników

Program modułu:

•    Przygotowanie Firmy do określenia potrzeb personalnych

•    Przygotowanie Firmy do pozyskania pracowników

•    Przygotowanie Firmy do procesu rekrutacji

•    Proces rekrutacji prowadzony przez firmę zewnętrzną

•    Rekrutacja przez Internet

•    Przyjmowanie zgłoszeń i wstępna selekcja

•    Przygotowanie Firmy do rozmowy kwalifikacyjnej

•    Czynności dodatkowe w procesie selekcji

•    Przedstawienie oferty pracy i podpisanie umowy

•    Strategia wynagrodzeń nie tylko dla - nowo zatrudnionych pracowników

Spodziewane efekty:

Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:

•    Przeprowadzić rekrutację na stanowiska operacyjne i kierownicze począwszy od:

■    określenia potrzeb personalnych - opracowania profilu poszukiwanego kandydata,

■    wyboru metody rekrutacji i selekcji - opracowania ogłoszenia rekrutacyjnego, po

■    skonstruowanie kwestionariusza do rozmowy kwalifikacyjnej.

•    Wykorzystać Internet w prowadzeniu rekrutacji.

•    Wybrać dodatkowe narzędzia selekcji.

•    Być partnerem w procesie rekrutacji prowadzonym przez firmę zewnętrzną.

•    Wybrać strategię wynagrodzeń dla zatrudnionych pracowników.

Strona 11 z 12