3148973434

Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach

Spodziewane efekty:

Po szkoleniu uczestnicy będą potrafili:

•    Wykorzystać narzędzia komunikacji interpersonalnej w praktyce zawodowej;

•    Udzielać informacji zwrotnych i parafrazować wypowiedzi rozmówców,

•    Rozpoznawać bariery komunikacyjnie i umiejętnie je niwelować,

•    Spójnie przekazywać informacje poprzez wykorzystanie mowy werbalnej i niewerbalnej,

•    Umiejętnie zamieniać język problemu w język celu.

W szerszej perspektywie szkolone osoby powinny uzyskać większą spójność w zakresie komunikacji interpersonalnej oraz umiejętności motywowania współpracowników, a także powinny dążyć do rozwijania aktualnej wiedzy na dany temat.

Tego typu podejście pozwoli krok po kroku wzmacniać kompetencje związane z komunikacją i motywowaniem pracowników.

W trakcie treningu zostaną odpowiednio rozłożone akcenty, tak aby szkolona grupa osiągnęła zarówno indywidualne, jak i wspólne korzyści związane z wykonywaniem zadań na swoich stanowiskach pracy.

MODUŁ IV. Systemy szkoleń

Cele szczegółowe:

•    Poznanie zasad profesjonalnego zarządzania szkoleniami i rozwojem pracowników.

•    Poszerzenie wiedzy dotyczącej rozwoju i kształcenia pracowników.

•    Poznanie narzędzi zwiększających skuteczność zarządzania szkoleniami i rozwojem pracowników

•    Zdobycie umiejętności projektowania i prowadzenia krótkich szkoleń i prezentacji

•    Poznanie technik wspomagających indywidualny rozwój pracowników.

Strona 9 z 12