3148973432

Inwestycja w Kadry, Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstw ach

MODUŁ //. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia personalna.

Cele szczegółowe:

•    Spojrzenie na funkcję personalną jako pełnowartościową dziedzinę zarządzania. Rozpatrzenie zarządzania zasobami ludzkimi w kontekście strategii, struktury i kultury organizacyjnej.

•    Poznanie zasad identyfikacji istniejącej w firmie polityki personalnej.

•    Przeanalizowanie zadań realizowanych w obrębie funkcji personalnej pod kątem outsourcingu.

•    Uświadomienie konieczności transformacji HR w kontekście potrzeb biznesowych.

•    Przeanalizowanie kluczowych obszarów przedsiębiorstwa.

•    Zidentyfikowanie potencjalnych działań kadrowych.

•    Wprowadzenie pojęcia kompetencji.

•    Analiza systemu oceny okresowej na tle głównych aspektów polityki personalnej.

•    Przygotowanie kadry menedżerskiej do zaprojektowania funkcji personalnej na poziomie strategicznym i operacyjnym.

Program modułu:

•    Główne pojęcia HRM

•    Zasady polityki personalnej w firmie

•    Strategia personalna, a strategia firmy

•    Budowa funkcji personalnej w Firmie

•    Analiza biznesowa przedsiębiorstwa, potrzeby biznesu a działania HR

•    Analiza kluczowych obszarów przedsiębiorstwa

•    Outsourcing personalny

•    Analiza potencjalnych działań kadrowych

•    Zarządzanie kompetencjami

•    System oceny okresowej na tle głównych aspektów polityki personalnej

•    Strategia personalna dla mojej firmy - przygotowanie projektu

•    Potrzeby biznesu a działania HR

Strona 7 z 12