1531834312

Wczesne teorie motywowania

	Wczesne teorie motywowania

Teoria zarządzania naukowego

Podstawowym założeniem zarządzania naukowego było: •stwierdzenie, że głównym czynnikiem wpływającym na wykonanie określonego zadania przez pracownika jest motyw ekonomiczny, dążenie do minimalizacji wysiłku i lenistwo.

W związku z tym najskuteczniejszym motywatorem jest płaca.

• I tak np. F.W. Taylor konstruował system płac akordowych, zaś H.L. GATT - system premiowy.

Teoria stosunków międzyludzkich

(human relations) zakładała:

•stworzenie modelu „człowieka społecznego,, •Wydajność pracy zależy od zadowolenia z warunków pracy, a zadowolenie to wynika z zaspokojenia potrzeb społecznych (uczestnictwa w grupie), •zainteresowanie sprawami podwładnego zwiększa poziom zadowolenia z pracy

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.i