1933502210

WPROWADZENIE

Globalna sytuacja w dziedzinie zatrudnienia jest w dalszym ciągu niekorzystna, a jawne bezrobocie i niepełne zatrudnienie wciąż pozostają na wysokim poziomie. Tylko w niewielu regionach naszego kraju tworzy się wystarczająco dużo miejsc pracy, żeby zapewnić zatrudnienie osobom długotrwale bezrobotnym. Wzrosły wymagania pracodawców w stosunku do przyszłych pracowników, a z drugiej strony zmalała liczba ofert pracy stałej. W warunkach wysokiego bezrobocia pozyskanie jakiegokolwiek zatrudnienia przez osoby, chcące powrócić na rynek pracy wymaga szczególnie wielu starań. Ponadto osoby pozostające przez dłuższy okres bez pracy są mniej atrakcyjnymi kandydatami do pracy dla potencjalnych pracodawców, ponieważ ich umiejętności z czasem się dezaktualizują. Osoby te mają trudności w dostosowaniu się do potrzeb nowoczesnego rynku pracy i w większości posiadają słabą motywację do poszukiwania zatrudnienia.

Celem niniejszego opracowania jest zbadanie czynników utrudniających uzyskanie zatrudnienia przez osoby długotrwale bezrobotne. Pierwszy rozdział przybliży teoretyczne przesłanki naszego opracowania. Przedstawimy w nim specyfikę polskiego rynku pracy, a szczególnie w województwie śląskim i regionie częstochowskim. Omówimy także sytuację młodych ludzi na rynku pracy. Dokonamy próby zaobserwowania osoby bezrobotnej w ujęciu psychologicznym, społecznym i ekonomicznym, biorąc pod uwagę skutki długotrwałego pozostawania bez pracy. W kręgu naszego zainteresowania znalazły się również czynniki warunkujące intensywność reakcji na bezrobocie oraz strategie zaradcze w sytuacji utraty pracy.

W kolejnym rozdziale przedstawimy problematykę badań i omówimy narzędzie badawcze, demonstrując dobór i charakterystykę grupy. W ostatniej części opracowania zaprezentujemy wyniki badań.

2