8399010752

14

ZARZĄDZANIE I EDUKACJA nr 100/2015 - maj - czerwiec

na produkowane wyroby i świadczone usługi, sezonowości produkcji. Z punktu widzenia pracowników przedsiębiorstwa istotna jest stabilność zatrudnienia, która może być jednym z czynników, oprócz np. motywatorów finansowych i pozafinansowych, decydujących o stopniu identyfikacji pracowników z celami przedsiębiorstwa. Właściwe zarządzanie zasobami ludzkimi powinno ograniczać rotację pracowników i zapewniać zatrudnianie najlepszych specjalistów.

Cykl życia przedsiębiorstwa obejmuje łączny czas różnych faz działalności tego podmiotu liczony od momentu uruchomienia działalności do chwili jej zakończenia (koniec życia przedsiębiorstwa).

Cykl życia przedsiębiorstwa obejmuje takie etapy jak:

1.    etap I - dojrzewanie

2.    etap II - wzrost

3.    etap III - dojrzałość,

4.    etap IV - spadek²⁶.

Inny przekrój klasyfikacyjny cyklu życia przedsiębiorstwa obejmuje jego podział na takie fazy życia przedsiębiorstwa jak:

•    faza założycielska - zakładania przedsiębiorstwa,

•    faza obrotu - funkcjonowania i rozwoju, na którą składa się bieżące uczestnictwo przedsiębiorstwa w życiu gospodarczym,

•    faza zakończenia (zamknięcia) działalności przedsiębiorstwa²⁷.

Cykl życia przedsiębiorstwa odnosi się do wszystkich rodzajów działalności gospodarczej, w tym do działalności operacyjnej. Ten rodzaj działalności determinuje prowadzenie działalności inwestycyjnej i finansowej.

Cykl obrotowy przedsiębiorstwa jest to czas (mierzony liczbą dni) liczony od wydania pierwszej złotówki (czy innej jednostki walutowej) na zakup materiałów do produkcji do zainkasowania

²⁶    W. Frąckowiak, Istota i motywy fuzji i przejęć przedsiębiorstw, (w:) Fuzje i przejęcia przedsiębiorstw, (red.) W. Frąckowiak, PWE, Warszawa 1998, s. 15.

²⁷    J. Kortan, Cykl życia przedsiębiorstwa i jego fazy, (w:) Podstawy ekonomiki i zarządzania przedsiębiorstwem, (red.) J. Kortan, Wydawnictwo C.H.BECK, Warszawa 1997, s. 113.