8729581091

8729581091



•    Działy związane z zarządzaniem zasobów ludzkich w celu przygotowania programów szkoleniowych wewnątrz firmy oraz do pomiaru rozwoju kompetencji językowych w trakcie trwania szkoleń.

TOEIC Bridge i CEF (Common European Framework of Reference)

Wyniki egzaminu TOEIC Bridge odnoszą się do poziomów Rady Europy w następujący sposób:

•    Al = 92+

•    A2 = 134+

•    BI = 170+

Terminy egzaminów

Egzaminy TOEIC Bridge są organizowane na żądanie na terenie całej Polski. Więcej informacji udzielają ośrodki egzaminacyjne ETS i biuro ETS w Polsce.

Czas oczekiwania na wyniki

Egzamin TOEIC Bridge gwarantuje najkrótszy czas oczekiwania na wyniki ze wszystkich egzaminów w Polsce. Standardowo, wyniki są znane w maksymalnie 10 dni roboczych. Istnieje także możliwość otrzymania wyników w trybie ekspresowym, za dopłatą. Wówczas wyniki są podawane w terminie 48 godzin.

Koszt egzaminu

Cena egzaminu to 275 złotych.

Certyfikat TOEIC Bridge

Każdy zdający egzamin TOEIC Bridge otrzymuje certyfikat w formacie A4.

Więcej informacji:

http://www.pl.etseurope.org/home-corpo-poland/produktv/toeicl74-bridge/



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
realizację centrum usług związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi ze względu na niepewne uzasadni
Zarządzanie wiedzą z perspektywy działu zasobów ludzkich 339 zmianom związanym z procesem uczenia si
skanuj0155 ROZDZIAŁ12WZBOGACANIE ZASOBÓW LUDZKICH - REKRUTACJA Celem zarządzania zasobami ludzk
skanuj0167 188 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Mówiąc krótko: zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu
skanuj0185 224 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI lub niewłaściwie przygotowany. Poza tym, ze względu na
Funkcje zarządzania kadrami 1.    planowanie zasobów ludzkich 2.
s 88 3.4. Rozwój zasobów ludzkich ..Peter Drucker, do czterech klasycznych funkcji zarządzania: plan
Zarządzanie zasobami ludzkimi ^ Model zasobów ludzkich mt/p nrrmwT.c;n> • Krytyka
Zarządzanie zasobami ludzkimiModel zasobów ludzkich •    Inne metody oddziaływania na
Utrzymywanie zasobow ludzkich. Dla właściwego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji system
Zarządzanie kadrami dr inż. Stefan Griner Wykład 3 Planowanie zasobów ludzkich Planowanie zasobów

więcej podobnych podstron