Pozyskiwanie pracowników

Dobór pracowników

Dobór pracowników

• Zbiór działań prowadzących do właściwej

obsady wakujących stanowisk pracy w celu
zapewnienia ciągłego i sprawnego
funkcjonowania organizacji

Dobór obejmuje:

• Rekrutację
• Selekcję
• Adaptację

Rekrutacja

- PROCES ZNAJDOWANIA I PRZYCIĄGANIA

DOSTATECZNIE DUŻEJ, DLA CELÓW SELEKCJI, LICZBY
KANDYDATÓW NA NIEOBSADZONE STANOWISKA
PRACY

- SPOSÓB KOMUNIKOWANIA SIĘ ORGANIZACJI Z

RYNKIEM PRACY, W CELU POZYSKANIA
ODPOWIEDNIEJ GRUPY KANDYDATÓW NA WAKUJĄCE
STANOWISKA.

ŹRÓDŁA REKRUTACJI (Rynek pracy)

• WEWNETRZNE

- Otwarta
- Zamknięta

• ZEWNĘTRZNE

- Szeroka
- Wąska (Segmentowa)

FORMY REKRUTACJI WEWNĘTRZNEJ

-

OGŁOSZENIA WEWNĘTRZNE

- PLANY NASTĘPSTW, KSIĘGI SUKCESORÓW, KADRA
REZERWOWA

FORMY REKRUTACJI ZEWNĘTRZNEJ

- INTERNET

- OGŁOSZENIE

- REKOMENDACJE

- DNI KARIERY (UCZELNIE)

- DORADZTWO PERSONALNE

- TARGI PRACY

- DNI OTWARTE

- ZGŁOSZENIA SAMOISTNE

- URZĘDY PRACY

SELEKCJA

• ZESPÓŁ DZIAŁAŃ MAJĄCY NA CELU

WYBRANIE WEDŁUG KRYTERIÓW
EFEKTYWNEJ OBSADY DANEGO STANOWISKA
PRACY, ODPOWIEDNIEGO KANDYDATA
SPOŚRÓD OKREŚLONEGO ZBIORU OSÓB

• PROCES OCENY PRZYDATNOŚCI

KANDYDATÓW I WYBÓR JEDNEGO Z NICH,
NAJBARDZIEJ ODPOWIEDNIEGO Z PUNKTU
WIDZENIA WYMAGAŃ STANOWISKA PRACY I
OCZEKIWAŃ PRACODAWCY

Strategia selekcyjna

• PLAY – OFF (BIEG PRZEZ PŁOTKI)
• KOMPENSACYJNA
• HYBRYDOWA (MIESZANA)

TECHNIKI SELEKCJI

•

ANALIZA DOKUMENTÓW

•

ŻYCIORYS, LIST MOTYWACYJNY, ŚWIADECTWA I
DYPLOMY, LISTA OSIĄGNIĘĆ, FORMULARZ SZKOLEŃ
I DOŚWIADCZENIA ZAWODOWEGO

•

REFERENCJE

•

WYWIAD

•

SWOBODNY, USTRUKTURALIZOWANY

•

TESTY

•

PSYCHOLOGICZNE, WIEDZY, UMIEJĘTNOŚCI

•

CENTRUM OCENY (ASSESSMENT CENTER)

ELEMENTY CV

• podstawowe dane osobowe

– wykształcenie - pełna nazwa szkoły i/lub uczelni wraz z wydziałem,

kierunkiem oraz ewentualną specjalizacją.

– kolejne uczelnie/szkoły w porządku odwrotnie chronologicznym.

Absolwenci dodatkowo mogą zamieścić nazwy głównych przedmiotów

w całym toku nauki i średnią ze studiów.

• doświadczenie zawodowe:

– pełna nazwa firmy

– miejsce działalności firmy,

– zajmowane stanowisko,

– zakres obowiązków,

– nazwy ważniejszych projektów,

– kolejne stanowiska

• osiągnięcia

• języki - stopień w jakim znasz dany język, ewentualnie egzaminy

(np. TOEFL itp.)

• umiejętności np. obsługa komputera

• zainteresowania

• wszystko to, co jeszcze może być dla Ciebie istotne