Polityki
przeciwdziałające
nieefektywności
jednolitego rynku

Anna Zachorowska-

Mazurkiewicz

Tworzenie europejskiego

rynku pracy

Swobodny przepływ pracowników
Koordynacja w sferze ubezpieczeń
społecznych
Wzajemne uznawanie dyplomów

Zręby europejskiego

prawa pracy

Higiena i bezpieczeństwo
pracowników,
Równość kobiet i mężczyzn w
pracy,
Ochrona zatrudnienia

Podstawa prawna

Jednolity Akt Europejski (na jego

podstawie zostały opracowane
dyrektywy dotyczące ochrony
zdrowia pracownika, organizowania
bezpiecznego miejsca pracy, czasu
pracy oraz innych elementów
bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podstawa prawna – c.d.

Cztery porozumienia podpisane między

krajami członkowskimi:

-

Europejska Karta Socjalna,

-

Wspólnotowa Karta Podstawowych Praw

Socjalnych Pracowników,

-

Protokół o Polityce Społecznej dołączony

do Traktatu z Maastricht,

-

Włączenie Protokołu do porządku

prawnego WE na podstawie Traktatu

Amsterdamskiego.

Traktatowe zadania społeczne UE

Zagwarantowanie minimalnych standardów w
zakresie bezpieczeństwa, zdrowia i higieny
pracy,
Zabezpieczenie podstawowych praw
pracowniczych, z wyłączeniem wynagrodzeń,
prawa zrzeszania się, prawa do strajku i lokautu,
Wspieranie dialogu między partnerami
społecznymi,
Przeciwdziałanie wszelkim formom
dyskryminacji na rynku pracy i wykluczenia
społecznego w życiu zawodowym.

Zadania Europejskiego Funduszu

Społecznego

zawodowe wcielanie na rynek pracy,
ochrona pracowników przed długoterminowym

bezrobociem,
udzielanie pomocy młodzieży do 25 roku życia w

celu zminimalizowania bezrobocia w tej grupie

społecznej,
kształcenie, dokształcanie, przeszkalanie, a także

finansowanie

praktyk

i

szkoleń

wewnatrzzakładowych,
poradnictwo i informacja zawodowa,
kształcenie

kadr,

ekspertów

i

personelu

dydaktycznego,

wyrównywanie szans kobiet i mężczyzn na

rynku pracy, walka z dyskryminacją

zawodową,
badanie i studia nad rozwojem rynku pracy,
zmiany strukturalne i dostosowywanie

stanowisk

pracy

dla

potrzeb

niepełnosprawnych,
tworzenie nowych miejsc pracy,
promowanie nowych technologii i badań

naukowych,
wspieranie

dostosowania

systemów

edukacyjnych do potrzeb rynku pracy,
pomoc techniczna i środki specjalne,
wspieranie i stabilizacja zatrudnienia,

rozbudowa

i

ulepszanie

systemu

powszechnego kształcenia,
umacnianie

potencjału

i

zasobów

ludzkich,
przystosowanie siły roboczej do zmian w
systemie produkcji,
wspieranie

grup

społecznie

odrzuconych,

bezdomnych,

chorych

psychicznie, uzależnionych, azylantów,
wspieranie zatrudnionych w małych i
średnich przedsiębiorstwach,
wspieranie pośrednictwa pracy.

Podstawa prawna polityki

odnowy środowiska

Jednolity Akt Europejski, który w artykule

25 określił potrójny cel działań w

zakresie środowiska naturalnego:
zachować, chronić i poprawiać jakość

środowiska naturalnego;
przyczyniać się do ochrony zdrowia

człowieka;
zapewnić

rozważne

i

racjonalne

wykorzystywanie zasobów naturalnych.

Ponadto polityka europejska opiera się

na traktatowym założeniu (art. 6

TWE) wprowadzonym w Traktacie z

Maastricht, że wymogi ochrony

środowiska naturalnego muszą być

brane pod uwagę przy ustalaniu i

realizacji wszystkich innych polityk i

działań Wspólnoty. Przepis ten tworzy

z ochrony środowiska priorytet

wszelkich działań integracyjnych.

Główne obszary polityki

odnowy środowiska

Zanieczyszczenie wód,
Zanieczyszczenie atmosfery,
Hałas,
Produkty chemiczne
Zagospodarowanie odpadów,
Ochrona przyrody.