Teorie stosunków

między organizacją

a otoczeniem

Referat z przedmiotu

Nauka o organizacji

ORGANIZA

CJA

OTOCZENIE

Rozważamy cztery teorie stosunków

między

otoczeniem a organizacją:

- teorię sytuacyjną uwarunkowań

- teorię zależności od zasobów

- ekologię populacji

- teorię instytucjonalną

Teoria sytuacyjna

uwarunkowań:

wyjaśnienie, kiedy

należy posługiwać się formami

mechanicznymi , a kiedy organicznymi.

organizacje mechaniczne -

(organizacja = maszyna, ściśle określone czynności)

organizacje organiczne -

(elastycznie dostosowują się do zmieniających się
okoliczności)

TEORIA ZALEZNOŚCI OD

ZASOBÓW

Organizacjami rządzi otoczenie,

a wrażliwość organizacji na wpływ jej otoczenia

zależy

od zapotrzebowania na zasoby.

ANALIZA UZALEŻNIENIA

OD ZASOBÓW

- Zdefiniować zasoby konieczne dla

organizacji

- Określić źródła (miejsca pochodzenia)

tych zasobów w sieci.

- Wskazać zasoby strategiczne i

szczupłe (doniosłość i niedobór).

- Stworzyć przeciwwagę dla

przezwyciężenia władzy (wpływu

otoczenia).

PIERWSZY KROK ZALEZNOŚCI OD ZASOBÓW

„doniosłość” i „niedobór”

zasoby doniosłe (strategiczne)

–

te bez

których organizacja nie może funkcjonować.

zasoby niedoboru –

to stopień

dostępności danego zasobu w

danym

otoczeniu.

KROK DRUGI – ZNALEZIENIE

DRÓG UNIKANIA ZALEŻNOŚCI

- w zakresie współpracy z dostawcami
- w zależności od instytucji kontrolnych
-w zależności od klientów
-w zależności od siły roboczej
-w zależności od zasobu wiedzy
-w skrajnych przypadkach zmiana

otoczenia

Ekologia populacji

Teoria ekologii populacji zakłada zależność organizacji od jej otoczenia po względem
dostępu do potrzebnych jej do działania zasobów.
Otoczenie organizacji jest zdolne do wybierania spośród grupy konkurencyjnej tych
organizacji, które najlepiej zaspokajają swoje potrzeby.
Ekologowie populacji głównie zajmują się badaniem całych powiązanych ze sobą
grup organizacji składających się na jakąś populację. Ich głównym przedmiotem
zainteresowania jest wyjaśnienie w jaki sposób procesy ewolucyjne występują we
wszystkich typach organizacji.

Dynamikę populacji wyjaśniają 3 procesy ewolucyjne:

różnicowanie -

(pojawia się w wyniku przedsiębiorczych innowacji

narodziny organizacji, lub adaptacji organizacji już istniejących)

selekcja -

(otoczenie wybiera organizacje na podstawie ich

przystosowania)

przejmowanie zasobów z otoczenia -

(oznacza przetrwanie)

Teoria instytucjonalna:

Organizacje dostosowują się nie tylko do oczekiwań

składających się na nie grup ale i wartości

społeczeństwa.

Naciski instytucjonalne

:

oparte na przymusie

– działają wówczas gdy nacisk na

dostosowanie się pochodzi z regulacji władz

normatywne

– źródłem są oczekiwania o charakterze

kulturowym

(np. szkolenia zawodowe członków

organizacji)

mimetyczne

– pragnienie wyglądania jak inne

organizacje

Zracjonalizowane mity:

Część kontekstu instytucjonalnego, w

którym organizacje działają i do którego

dostosowują się aby utrzymać swą

prawomocność w społeczeństwie.

Legitymizacja społeczna

:

akceptacja społeczeństwa w którym działa

organizacja.

KONIEC

Literatura:
Mary Jo Hatch, Teoria organizacji
Wydawnictwo Naukowe PWN
Warszawa 2002
część II ;rozdz. 3.2.

Referat
przygotowali:

Elżbieta Wątor
Katarzyna Mirek
Agata Strączek
Bartłomiej Bednarz
Bartłomiej Medes

Referat
przygotowali:

Elżbieta Wątor
Katarzyna Mirek
Agata Strączek
Bartłomiej Bednarz
Bartłomiej Medes