zarządzanie karierą (1)

background image

PREZENTACJA ZALICZENIOWA

Wojciech Rajpert
Monika Zaręba
Wroński Łukasz
Zdrowie publiczne I
rok, gr. 1

background image

Coaching Kariery

„Co mam zrobić, aby w końcu udało

mi się ruszyć z miejsca?”

Jeśli zadajesz sobie właśnie takie

pytanie, to znaczy, że Coaching
kariery jest dla Ciebie.

background image

Dla kogo?

osób, które pomimo usilnych starań

nie są w stanie wybić się zawodowo
lub zmienić pracy na lepszą. 

background image

Pomoc

analiza CV i ogłoszeń, na które

aplikują kandydaci

udzielanie konsultacji.

To daje pierwsze wyobrażenie o ich

celach zawodowych.

background image

Pomoc

Podczas konsultacji zadawanych jest

kilka pytań, które pomagają

doprecyzować marzenia i aspiracje

takich ludzi.

Zwykle już na tym etapie pojawiają

się pierwsze oznaki planowania

porażki.

background image

„Twój czas jest ograniczony.

Nie zmarnuj go żyjąc życiem

kogoś innego”.

Wielu z klientów, którzy chcieli skorzystać

jedynie z konsultacji CV, nawet nie miało
świadomości tego, że żyją scenariuszami
innych osób. Ubiegają się o nie swoje role
i dziwią się, że nie osiągają sukcesu.

Chodzi o to, że nasze wewnętrzne bariery

i ograniczenia promieniują na zewnątrz, i
są przez innych odczuwane.

background image

A czy Ty zastanawiałeś / zastanawiałaś się kiedyś

dlaczego szukasz takiego a nie innego zajęcia?

background image

Jeśli jesteś w sytuacji, że nie jesteś

w stanie zmienić miejsca pracy, to
jest to pewnego rodzaju symptom,
skutek czegoś.

CV oczywiście ma duże znaczenie i

może stanowić konkretne
ograniczenie w znalezieniu dobrej
pracy. Tym bardziej, że im wyżej tym
trudniej jest się przebić.

background image

Ale jeszcze większe znaczenie ma to

ograniczenie, którego nie widać –gremlin,
który jest w Twojej głowie.

Twoja podświadomość będzie bojkotować

Twoje dążenia do wybicia się. I będzie to
miało miejsce dopóty, dopóki nie obierzesz
jednej z dwóch dróg –

zmienisz swoją drogę zawodową na taką,

która będzie pozostawać w zgodzie z
Tobą 

rozstaniesz się ze swoimi przekonaniami

na temat rynku pracy, kariery, ludzi czy
samego stanowiska.

background image

Czy jesteś w stanie sam sobie z tym

poradzić?

Czasem tak, lecz często diagnoza

Twojego ograniczenia wymagać
będzie pomocy doświadczonego
coacha, gdyż Ty sam na co dzień
pływasz w tej „zupie” i nie potrafisz
sam siebie zaskoczyć pytaniem, po
którym wszystko staje się jasne, aż
chce się westchnąć „dlaczego ja
wcześniej na to nie wpadłem…”

background image

Takie efekty [WOW!] często zdarzają

się podczas sesji coachingu.

Słychać wtedy charakterystyczny

„klik”.

Znaczy to, że pytanie trafiło na

podatny grunt.

background image

To, co możesz zrobić na początek,

samodzielnie, już TERAZ to wykonać
poniższe, proste ćwiczenie, które
proponowane jest klientom podczas
coachingu.

Najczęściej takim osobom,które:

nie są do końca przekonane co

chciałyby robić w życiu,

sprawdzają różne opcje.

background image

Tak więc jeśli chcesz odnaleźć swoje

zawodowe miejsce, zapraszamy Cię

do wykonania poniższego ćwiczenia.

background image

1. Wypisz wszystkie zawody, o których

myślisz, że mogą Ci się podobać.

2. Wyszukaj w Internecie po 10 ofert pracy

na każde ze stanowisk.

3. Na podstawie 10 ofert na pierwsze

upatrzone stanowisko, stwórz listę zadań
i oczekiwań pracodawców wobec
idealnego kandydata.

Kiedy skończysz, zrób to dla kolejnych

stanowisk(zadania,oczekiwania)

background image

4. Postaw „+” przy każdym zadaniu i

oczekiwaniu, które Ci odpowiada i „–” przy
tym, które Ci nie odpowiada. Dokonaj
analizy dla każdego ze stanowisk.

5. Jeśli na tym etapie nie dokonałeś

naturalnej eliminacji interesujących Cię
ofert, poszukaj na GodlenLine / forach i
grupach dyskusyjnych przedstawicieli
wybranych zawodów i zadaj im pytania:

np. jakie są plusy i minusy stanowiska, które

zajmujesz?

background image

Gdy masz trudnego szefa, ułożenie z

nim poprawnych relacji może być dla
Ciebie kwestią być albo nie być w
firmie.

Poniżej znajdziesz kilka wskazówek,

które pomogą Ci przetrwać ten
trudny czas do chwili znalezienia
lepszej pracy.

Jak współpracować z trudnym

szefem?

background image

1. Panuj nad emocjami w kontaktach z

szefem

Gdy Twój szef wpada w szał, poniża Cię

czy

zachowuje

się

arogancko,

powstrzymaj się by odpowiedzieć mu
pięknym za nadobne. Metoda „ząb za
ząb” tylko pogorszy sytuację. Jeśli
zachowasz zimną krew i będziesz do
końca

profesjonalny,

zrobisz

dobre

wrażenie zarówno na tych, którzy
obserwują tę sytuację, jak i tych, którzy
będą o niej słyszeć.

background image

2.Dokumentuj swoje osiągnięcia

Zachowuj dowody uznania dla swojej pracy, jakie

otrzymujesz od szefa lub współpracowników.
Wszystkie dziękczynne maile, arkusze oceny czy
notatki ze spotkań, podczas których ktoś Ci dziękuje
za Twoją pracę archiwizuj na przenośnym dysku. Im
bardziej szczegółowo opisany jest Twój wkład w
rozwój firmy, tym lepiej. Nie trzymaj tych
dokumentów na komputerze służbowym, bo warto
abyś miał do nich dostęp także wtedy gdy odejdziesz
z firmy lub zostaniesz zwolniony. 

background image

3.   Bądź obiektywny w ocenie swojej

pracy

Kiedy mówisz o swoich osiągnięciach,

stosuj precyzyjne kryteria oceny. Jeśli
pracujesz

w

call

ceter

lepszym

stwierdzeniem

jest

powiedzenie,

że

odpowiadasz na 80% połączeń w ciągu 2
sygnałów

niż

że

szybko

odbierasz

przychodzące połączenia. 

background image

4.

Bazuj na konkretnych danych i
dowodach

Łatwiej będzie Ci rozmawiać z szefem jeśli

możesz poprzeć swoje zdanie konkretnymi
dowodami. Jeśli atakuje Cię twierdząc, że źle
wykonujesz swoje obowiązki, odwołaj się do
raportów czy danych, które jednoznacznie
wskazują na Twoje osiągnięcia i przemawiają
na Twoją korzyść. 

background image

5.

Zadbaj o obiektywne kryteria oceny
Twojej pracy

Jeśli kryteria oceny Twojej pracy są

subiektywne, łatwiej będzie Twojemu szefowi
wykorzystać je i nagiąć do swoich celów. Gdy
kryteria te są obiektywne, możesz liczyć na
większą sprawiedliwość. Nie będziesz mógł
być wtedy słabo oceniony nawet jeśli
stosunki pomiędzy Wami są napięte.

background image

6. Wyciągnij lekcje ze swoich

doświadczeń

Zastanów się co takiego robił szef, że

był złym szefem. Zwróć uwagę na to, że
będąc w różnych miejscach w firmie
mieliście różne perspektywy. Prawdą
bowiem jest, że punkt widzenia zależy od
punktu siedzenia. Twój szef mógł
reagować na coś, czego Ty nie byłeś
świadomy.

background image

Dokonanie takiej analizy umożliwi Ci

w przyszłości uniknięcie podobnych

błędów, gdy już sam zostaniesz

szefem!

background image

Bibliografia

1. http://odzeradomanagera.pl/jak-

wspolpracowac-z-trudnym-szefem/

2. http://odzeradomanagera.pl/coaching-

kariery/

background image

DZIĘKUJEMY ZA UWAGE!


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Zarządzanie karierą - zaliczenie
ZARZĄDZANIE KARIERĄ
Wykład 3 zarzadzanie kariera materialy
Zarządzanie karierami zawodowymi
Zarządzanie karierami zawodowymi wykład 8
Zarządzanie karierą
Zarządzanie karierami zawodowymi
11 Zarządzanie karierą studenci
HRM-kariery, Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie Planowanie kariery pracownika, Rynek Pracy,Doradztwo Zawodowe,Poradnictwo Zawodowe,Praca
Psychologia społeczna Szczupański Zarządzanie zasobami ludzkimi wykład 9 Modele kariery
Zarzadzanie projektami Kariera w kieszeni kkzazp
Zarządzanie w Administracji Publicznej Rzeszów właściwe
Zarzadzanie ryzykiem w banku!
download Zarządzanie Produkcja Archiwum w 09 pomiar pracy [ www potrzebujegotowki pl ]

więcej podobnych podstron