Pytania testowe z Doradztwa personalnego

1. Dobór kadr składa się z następujących faz:

a) planowania, organizowania i kontroli,

b) rekrutacji, selekcji i wprowadzenia do pracy,

c) to zależy od charakteru stanowiska.

 

2. Plan zapotrzebowania na pracownika zgłasza:

a) przełożony stanowiska,

b) szef służb personalnych,

c) pion personalny.

 

3. Elementy profilu kwalifikacyjnego to:

a) poziom efektów pracy danego pracownika,

b) umiejętności i dane biograficzne,

c) wiedza, umiejętności i wymogi formalne.

 

4. Efektywność doboru kadr polega na:

a) sprawnym komunikowaniu

się kierowników liniowych z działem personalnym,

b) nisko nakładowym dotarciu do dużej grupy potencjalnych kandydatów,

c) dobraniu adekwatnego wykonawcy do planowanych wymogów stanowiska.

 

5. Umiejętności można podzielić na:

a) techniczne, interpersonalne i konceptualne,

b) społeczne, interpersonalne, grupowe,

c) konceptualne, mentalne, analityczne.

 

6. Strategia Kapitału Ludzkiego przy pozyskiwaniu pracowników wyraża się tym, iż:

a) firma decyduje się inwestować

w rozwój i szkolenia dla wszystkich nowo zatrudnionych,

b) najważniejszym kryterium doboru jest potencjał rozwojowy kandydata,

c) firma stawiać będzie na kształtowanie wartości korporacyjnych.

 

7. Co powinno być pierwszą „siatką" selekcyjną przy analizie kwalifikacji kandydata:

a) wymogi formalne,

b) dane biograficzne,

c) oczekiwania płacowe.

 

8. Rekrutacja segmentowa to taka, w której:

a) docieramy do szerokiej grupy kandydatów,

b) jest określony ściśle docelowy rynek pracy,

c) współpracujemy posługując się analizami rynkowymi np. z marketingu.

 

9. Firmy typu Search&Select są skuteczne, gdyż:

a) są to zazwyczaj zagraniczne firmy posiadające ukształtowane know-how,

b) stosują w selekcji metodologię związaną z Assesment Centre,

c) szefostwo tych firm potrafi negocjować umowy z klientami.

 

10. Narzędziem selekcji zawodowej nie jest:

a) telefon referencyjny,

b) świadectwo pracy,

c) analiza danych biograficznych.

 

11. Wywiad kwalifikacyjny powinien w generalnym założeniu:

a) w fazie wstępnej zestresować kandydata,

b) w fazie wstępnej dokonać pogłębionej analizy kandydata,

c) w fazie wstępnej odstresować kandydata.

 

12. Stosowanie testów psychologicznych jest ograniczone, gdyż:

a) nie ma dużego związku między nimi a selekcją zawodową,

b) są bardzo drogie i trudno dostępne,

c) powinni je stosować wyuczeni psychologowie zarządzania

.

 

13. Metody symulacyjne są wskazane w selekcji zawodowej, gdyż:

a) odwzorowują realne zachowania w miejscu pracy,

b) są stosowane przez firmy typu Head Hunters,

c) są łatwe i szybkie w aplikacji

---