Grupa to zbiór ludzi spotykających się w danym miejscu, mających jakiś cel między którymi występują interakcje i działa na określonych zasadach.

Grupa niespołeczna - nie zachodzą interakcje

Proces zagubienia w tłumie (deidentyfikacja) - w dużej grupie człowiek czuje się anonimowy i jest w stanie wykazać duży poziom agresji.

Są 2 poziomy pracy w grupach:

1. świadomy

2. nieświadomy

Przygotowując pracę w grupach trzeba pamiętać o:

• integracja

• indywidualne podejście

• wzbudzenie szacunku, autorytetu

• znajomość w grupie

• dać poczucie wartości każdemu uczestnikowi

• ustalić zasady

• wyznaczyć cel

• metody i formy pracy

• wstępna diagnoza grupy

• czas i miejsce

• poczucie bezpieczeństwa

• kontrakt

• scenariusze zajęć

• ewaluacja

Podążanie za grupą - robimy to, co dla grupy jest ważne w tym momencie, dostosowanie się.

Etapy powstawania grupy:

3. formowanie się grupy - dużo zależy od prowadzącego

1. ścieranie się - tworzenie się podgrup, opór i bunt, ludzie stają się bardziej odważni

2. normowanie się - grupa zaczyna pracować nad jakimś zadaniem, formułują się zasady

3. działanie - grupa współdziała ze sobą

4. faza separacji

Fazy nie muszą następować po sobie, można się cofać lub przeskakiwać do przodu.

Grupa to dynamika, ona żyje.

To co dzieje się w tych fazach zachodzi w podświadomości.

1. Formowanie się

• niepokój

• zależność od prowadzącego

• testowanie sytuacji i zadania oraz akceptowanego zachowania

1. Ścieranie się

• atmosfera konfliktu emocjonalnego, oporu wobec wymagań (może być wobec prowadzącego jak i zadania)

• czasem buntu

• to wszystko rodzi napięcie, które może być rozwiązane emocjonalnie (kłótnie, podział na podgrupy) albo racjonalnie (akceptacja różnic, wprowadzenie norm)

• Normowanie się

• kształtuje się spójność grupy

• pojawiają się normy

• otwarta wymiana poglądów

• wzajemnie wsparcie i współpraca

• grupę zaczyna łączyć uczucie tożsamości

2. Działanie

• problemy interpersonalne zostały rozwiązane

• pojawiają się konstruktywne próby ukończenia zadania

• członkowie grupy dysponują energią niezbędną do efektywnej pracy

2. Faza separacji

• wyraźny sygnał zakończenia pracy i doznania satysfakcji

---