Wrocław, 13 Kwiecień 2005

Prelegenci:

Grzegorz Szymański 130357

Rafał Wajda 130371

Temat: „Czy dobór pracowników za pomocą Internetu jest lepszy od tradycyjnych metod”

Uzasadnienie: W dzisiejszych czasach tradycyjne metody rekrutacji stały się zbyt kosztowne i czasochłonne. Pracodawcy nie mogą sobie pozwolić na zbyt długie poszukiwanie pracowników wiec zaczynają ich poszukiwać za pomocą nowych alternatywnych metod. Ostatnio bardzo popularne stało się poszukiwanie pracowników poprzez globalną sieć internetową. W swoim referacie pragniemy porównać tradycyjne metody rekrutacji z rekrutacją poprzez Internet. W przyszłości sami będziemy korzystać z narzędzi rekrutacji dobrze więc będzie jeśli poznamy plusy i minusy wybranych metod podczas pracy i prezentacji referatu.

Cel: Analiza i porównanie rekrutacji internetowej z tradycyjnymi metodami pozyskiwania pracowników

Struktura treści:

1.Wprowadzenie w pojęcie rekrutacji

- metody rekrutacji

- wykazanie wagi dobrego doboru pracownika

2.Zdefiniowanie najistotniejszych cech rekrutacji

3.Zalety i wady rekrutacji elektronicznej

4.Zalety i wady rekrutacji tradycyjnej

5.Outsoursing w dziedzinie rekrutacji

- outsoursing tradycyjny

- outsoursing internetowy

6.Selekcja kandydatów

(krótkie scharakteryzowanie selekcji pozyskanych zgłoszeń kandydatów na stanowisko pracy)

7.Podsumowanie

Literatura:

Armstrong M. “Zarządzanie zasobami ludzkimi” Oficyna ekonomiczna Kraków 2003

„Personel i Zarządzanie” nr. 10/2004

Lanz K., Zatrudnianie i zarządzanie personelem., Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002

Bosowska E. „Punkty zwrotne. Poszukiwanie, rekrutacja i selekcja przyszłych pracowników” Personel nr 6/97

Cook, Mary F. „Outsoursing funkcji personalnych” Oficyna ekonomiczna Kraków 2003

Zarządzanie pracą i personelem - seminarium

---