Grzegorz Szymański 130357

Rafał Wajda 130371

Motywacja jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi.

Uzasadnienie: Dobrze zmotywowany pracownik osiąga lepsze wyniki w swojej pracy. Nie możemy zapominać o tej podstawowej zasadzie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, dlatego aby w przyszłości móc lepiej wykorzystać potencjał motywacji u ludzi pragniemy lepiej zgłębić temat poprzez opracowanie zależności miedzy motywacją a wynagrodzeniem.

Cel: Zbadanie zależności między motywacją a wynagrodzeniem.

Struktura treści:

1.Definicja pojęcia motywacji.

2.Cheć zaspokojenia potrzeb jako główne motywatory.

3.Rodzaje motywacji.

4.Dostosowanie siatek płac do odpowiedniego motywowania pracowników.

Literatura:

Armstrong M. “Zarządzanie zasobami ludzkimi” Oficyna ekonomiczna Kraków 2003

T. Listwan „Zarządzanie kadrami, podstawy teoretyczne i ćwiczenia”

P. Louart „Kierowanie personelem w przedsiębiorstwie”

E. McKenna, N. Bebech „Zarządzanie zasobami ludzkimi”

Zarządzanie pracą i personelem - seminarium

---