Zarządzanie talentami – zespół działań obejmujących poszukiwanie, rekrutowanie, rozwój, docenianie oraz umacnianie pozycji osób o ponadprzeciętnym poziomie umiejętności i potencjału intelektualnego, a także na efektywnym wykorzystaniu ich zdolności przez firmę dla realizacji strategii organizacji.

Organizacja fraktalna - Fraktal jest samodzielnie działającą jednostką przedsiębiorstwa, której cele i wydajność mogą być jednoznacznie opisane. Do najważniejszych cech fraktali zaliczamy:
- samopodobieństwo,
- samoorganizację,
- witalność,
- samooptymalizację,
- ukierunkowanie na cel,
- dynamikę.

Kreatywność - to zdolność tworzenia, rozumowania, spojrzenia na dane zagadnienie z nowego, innego od dotychczasowego punktu widzenia.

Organizacja inteligentna - to organizacja opierająca się na zarządzaniu wiedzą. Często nazywana jest również organizacją uczącą się lub samodoskonalącą. Umożliwia uczenie się wszystkich jej członków. Jednocześnie świadomie przekształca zarówno siebie jak i kontekst, w którym istnieje.

Społeczna odpowiedzialność biznesu - Jest to koncepcja, według której przedsiębiorstwa na etapie budowania strategii dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne i ochronę środowiska, a także relacje z różnymi grupami interesariuszy.

Metoda delficka - metoda ta polega na długoterminowym prognozowaniu przyszłych tendencji, zjawisk lub zdarzeń z wykorzystaniem wiedzy i doświadczenia specjalistów z dziedziny, której prognoza dotyczy.

Stres - stan mobilizacji sił organizmu będący reakcją na negatywne bodźce fizyczne i psychiczne, mogący doprowadzić do zaburzeń czynnościowych

Patologie (dysfunkcje) – zakłócają sprawne działania w organizacji. Według Witolda Kieżuna patologia organizacji, to względnie trwała niesprawność organizacji, która powoduje marnotrawstwo przekraczające granice społecznej tolerancji.

Coaching - proces, który pozwala na rozwój osoby uczestniczącej w procesie coachingowym, dotyczy to zarówno samego coacha, jak i klienta. Dodatkowo można powiedzieć, iż coaching jest narzędziem nastawionym na przyszłość, tworzenie oraz osiąganie celów. Zatem powinien być efektywny.

Mentoring - partnerska relacja między mistrzem a uczniem (studentem, pracownikiem itp.), zorientowana na odkrywanie i rozwijanie potencjału ucznia.

Organizacja wirtualna - typ organizacji odchodzący od tradycyjnego dążenia do integracji procesów wewnątrz przedsiębiorstwa, a dążący do tworzenia luźnych związków podmiotów gospodarczych. Organizacja wirtualna jest związkiem niezależnych organizacji gospodarczych tworzonym na zasadzie dobrowolności.