Przedsiębiorczość podstawy, Socjologia

Przedsiębiorczość - zagadnienia egzaminacyjne

Proszę podać cztery podstawowe definicje przedsiębiorczości i pogrupować je.

Przedsiębiorczość to:

Zdolność do tego, żeby być przedsiębiorczym; posiadanie ducha inicjatywy, rzutkość, zaradność (Łuczak)

Działalność gospodarcza charakteryzująca się innowacyjnością i kreowaniem wartości dodanej (Beger)

Proces kreowania czegoś odmiennego ze względu na wartość, poświęcając konieczny do tego czas i wysiłek, zakładając towarzyszące temu finansowe, psychiczne i społeczne ryzyko i uzyskanie dzięki temu nagrody finansowej i osobistej satysfakcji (Hisrich, Peters)

Cecha charakteru lub zespół cech i zachowań właściwych przede wszystkim dla przedsiębiorców (Młodawski)

Swoista forma pracy lub jako czwarty (obok pracy, ziemi i kapitału) czynnik produkcji

Wyróżniamy dwa podstawowe aspekty przedsiębiorczości:

Usprawnianie /zmiana/ inowacja

*Say-przedsiębiorca tworzy wartość
*Schumpeter -przedsiębiorca tworzy innowację, jest agentem zmiany, usprawniania

b) otoczenie /szanse/ okazje

* Drucker - przedsiębiorca eksploatuje szanse

*Stewenson -przedsiębiorca poszukuje okazji bez względu na ograniczenia zasobów

Podstawowe rodzaje przedsiębiorczości

Nascent entrepreneurship (tworzenie nowych przedsiębiorstw, koncentracja na okazjach)
Corporate entrepreneurship (przedsiębiorczość korporacyjna, koncentracja na okazjach i usprawnieniach)
Social entrepreneurship (przedsiębiorczość społeczna, koncentracja na aspektach społecznych i relacyjnych)

Indeksy Kauffmana w latach 1996-2006

Indeks ten jest to procent populacji dorosłych nie posiadających własnego biznesu, którzy w danym roku uruchomili własne przedsiębiorstwo

Indeks Kauffmana wg płci - wykazuje duże zróżnicowanie. Wyższa krzywa obrazuje mężczyzn, niższa kobiety, a więc wyższa jest skłonność do otwierania przedsiębiorstwa przez mężczyzn. Istnieje pewien potencjał przedsiębiorczości, wzrost przedsiębiorczości grupy mężczyzn powoduje spadek przedsiębiorczości grupy kobiet i odwrotnie
Indeks Kauffmana wg rasy (narodowości) ukazuje największą przedsiębiorczość wśród Latynosów, najmniejsza zaś wśród Afrykańczyków, biali stanowią grupę najbardziej ustabilizowaną
Indeks Kauffmana wg rdzenności pochodzenia - indeks ten wykazuje iż imigranci są bardziej przedsiębiorczy niż obywatele krajów
Indeks Kauffmana wg wielu - największą przedsiębiorczość wykazują ludzie w wieku 55 - 64 lata, mają oni doświadczenia w otwieraniu przedsiębiorstw, drugie miejsce zajmują ludzie w wieku 45-54 lat, trzecie 35-44 lata, najmniej przedsiębiorcza jest ludność w wieku 20-35 lat
Indeks Kauffmana wg wykształcenia - największa przedsiębiorczość występuje wśród ludzi bez szkoły średniej (wykształcenie podstawowe)
Indeks Kauffmana wg branży - na najwyższym poziomie budownictwo, na drugim miejscu usługi (wiąże się to z niskimi kosztami otwierania czy też zamykania działalności), dalej jest drobny handel (jest on coraz bardziej wypierany przez wielkie centra handlowe) produkcja na najniższym poziomie,

Proces przedsiębiorczości nascentnej w kontekście społecznym, ekonomicznym i politycznym - schemat.

Zachowania organizacyjne w przedsiębiorczości nascentnej:

według Gatewooda, Shavera i Gartnera (1995)
według Cartera, Gartnera i Reynoldsa (1996)
według Reynoldsa (2000)

Pojęcia związane z rodziną w przedsiębiorczości nascentnej

Rodzina	Przedsiębiorczość
Podstawowe słownictwo
Rodzic	Przedsiębiorca
Dziecko	Nowe przedsiębiorstwo lub kombinacja zasobów
Etapy przedrozwojowe
Koncepcja/zapłodnienie	Zaangażowanie się w inicjatywę
Ciąża	Nabywanie zasobów i ich integracja, działania związane z uruchomieniem działalności
Narodzenie	Pojawienie się i rozpoczęcie działalności
Etapy po pojawieniu się
Wczesne dzieciństwo	Wczesne stadium przedsięwzięcia, gdzie istnieje duża zależność od przedsiębiorcy
Późne dzieciństwo	Jednostka rozwija własne proste zasady niezależne od przedsiębiorcy
Dorastanie	Wzrost instytucjonalizacji i samookreślenia, przedsiębiorca wyznacza główną strategię i odchodzi od podejmowania decyzji operacyjnych
Dojrzałość	Oddzielenie od firmy lub założyciela
Inne ważne strony
Wnuki	Dalsze pochodne firmy
Rodzice adopcyjni	Kupujący firmę już założoną od przedsiębiorcy
Rodzice wychowujący	Profesjonalni menedżerowie zatrudnieni przez inwestorów, zwykle w sytuacji, w której pojawiła się problem z zarządzaniem założyciela
Strażnicy	Następcy założycieli
Opiekunki i nianie	Profesjonalni menedżerowie pracujący dla przedsiębiorcy
Dostawcy usług rodzicielskich	Inkubatory, konsultanci dla początkujących założycieli firm, sieci i członkowie rodziny
Niepowodzenia
Poronienie/niepowodzenie	Niepowodzenie w jakimkolwiek punkcie działań początkowych przed pojawieniem się przedsiębiorstwa
Dzieciobójstwo	Niepowodzenie po pojawieniu się przedsiębiorstwa

Definicja intraprzedsiębiorczości i intraprzedsiębiorcy, źródła teorii

Intraprzedsiębiorczość

Działalność przedsiębiorcza prowadzona wewnątrz istniejącej organizacji.

Dotyczy dużych i bardzo dużych przedsiębiorstw z biurokratyczną strukturą. Pełne

zaangażowanie kierownictwa korporacji w sprawę wprowadzenia intraprzedsiębiorczości

Wyraźnie określony model (cel i ograniczenia) działań przedsiębiorczych

Opracowanie odpowiedniego systemu nagradzania intraprzedsiębiorców

Zmiana kultury korporacji na kulturę intraprzedsiebiorczą

Warunki, w których zawodowy menedżer działa w sposób przedsiębiorczy

Cele- Kultywowanie innowacji i kreatywności w przedsiębiorstwie ,

Tworzenie przedsiębiorczej organizacji

Organizowanie zespołów

Tworzenie organizacji „inteligentnej”

Tworzenie kultury intraprzedsiębiorczej :

Tworzenie nowych pomysłów i przekazywanie informacji o ich istotności

Realokacja zasobów w celu realizacji pomysłów

Rozwój wsparcia dla pomysłów

Wspieranie elastyczności

Nagradzanie intraprzedsiębiorców (pieniądze i swoboda)

Przywództwo-osobiste zaangażowanie się we wsparcie innowacji

Typy osób w korporacji

Ludzie pomysłów - kreatywni i kreujący pomysł
Intraprzedsiębiorcy - marzyciele zamieniający pomysł na realne rozwiązania w ramach organizacji
Zespół intraprzedsiębiorczy (grupa przedsiębiorcza posiadająca cechy przedsiębiorcy) ochotnicy skoncentrowani wokół pomysłu
Sponsor - osoba wspierająca pomysł i jego realizację
Tworzący klimat - tworzący warunki intraprzedsiębiorcze (osoby tworzące klimat - to cały zespół (do spraw infrastruktury) który tworzy warunki i możliwości kształtowania tych warunków)