Przedsiębiorczość podstawy, Socjologia


Przedsiębiorczość - zagadnienia egzaminacyjne

  1. Proszę podać cztery podstawowe definicje przedsiębiorczości i pogrupować je.

Przedsiębiorczość to:

Zdolność do tego, żeby być przedsiębiorczym; posiadanie ducha inicjatywy, rzutkość, zaradność (Łuczak)

Działalność gospodarcza charakteryzująca się innowacyjnością i kreowaniem wartości dodanej (Beger)

Proces kreowania czegoś odmiennego ze względu na wartość, poświęcając konieczny do tego czas i wysiłek, zakładając towarzyszące temu finansowe, psychiczne i społeczne ryzyko i uzyskanie dzięki temu nagrody finansowej i osobistej satysfakcji (Hisrich, Peters)

Cecha charakteru lub zespół cech i zachowań właściwych przede wszystkim dla przedsiębiorców (Młodawski)

Swoista forma pracy lub jako czwarty (obok pracy, ziemi i kapitału) czynnik produkcji

Wyróżniamy dwa podstawowe aspekty przedsiębiorczości:

  1. Usprawnianie /zmiana/ inowacja

*Say-przedsiębiorca tworzy wartość
*Schumpeter -przedsiębiorca tworzy innowację, jest agentem zmiany, usprawniania

b) otoczenie /szanse/ okazje

* Drucker - przedsiębiorca eksploatuje szanse

*Stewenson -przedsiębiorca poszukuje okazji bez względu na ograniczenia zasobów

  1. Podstawowe rodzaje przedsiębiorczości

  1. Nascent entrepreneurship (tworzenie nowych przedsiębiorstw, koncentracja na okazjach)

  2. Corporate entrepreneurship (przedsiębiorczość korporacyjna, koncentracja na okazjach i usprawnieniach)

  3. Social entrepreneurship (przedsiębiorczość społeczna, koncentracja na aspektach społecznych i relacyjnych)

  1. Indeksy Kauffmana w latach 1996-2006

Indeks ten jest to procent populacji dorosłych nie posiadających własnego biznesu, którzy w danym roku uruchomili własne przedsiębiorstwo

  1. Indeks Kauffmana wg płci - wykazuje duże zróżnicowanie. Wyższa krzywa obrazuje mężczyzn, niższa kobiety, a więc wyższa jest skłonność do otwierania przedsiębiorstwa przez mężczyzn. Istnieje pewien potencjał przedsiębiorczości, wzrost przedsiębiorczości grupy mężczyzn powoduje spadek przedsiębiorczości grupy kobiet i odwrotnie

  2. Indeks Kauffmana wg rasy (narodowości) ukazuje największą przedsiębiorczość wśród Latynosów, najmniejsza zaś wśród Afrykańczyków, biali stanowią grupę najbardziej ustabilizowaną

  3. Indeks Kauffmana wg rdzenności pochodzenia - indeks ten wykazuje iż imigranci są bardziej przedsiębiorczy niż obywatele krajów

  4. Indeks Kauffmana wg wielu - największą przedsiębiorczość wykazują ludzie w wieku 55 - 64 lata, mają oni doświadczenia w otwieraniu przedsiębiorstw, drugie miejsce zajmują ludzie w wieku 45-54 lat, trzecie 35-44 lata, najmniej przedsiębiorcza jest ludność w wieku 20-35 lat

  5. Indeks Kauffmana wg wykształcenia - największa przedsiębiorczość występuje wśród ludzi bez szkoły średniej (wykształcenie podstawowe)

  6. Indeks Kauffmana wg branży - na najwyższym poziomie budownictwo, na drugim miejscu usługi (wiąże się to z niskimi kosztami otwierania czy też zamykania działalności), dalej jest drobny handel (jest on coraz bardziej wypierany przez wielkie centra handlowe) produkcja na najniższym poziomie,

  1. Proces przedsiębiorczości nascentnej w kontekście społecznym, ekonomicznym i politycznym - schemat.

  1. Zachowania organizacyjne w przedsiębiorczości nascentnej:

  1. Pojęcia związane z rodziną w przedsiębiorczości nascentnej

  2. Rodzina

    Przedsiębiorczość

    Podstawowe słownictwo

    Rodzic

    Przedsiębiorca

    Dziecko

    Nowe przedsiębiorstwo lub kombinacja zasobów

    Etapy przedrozwojowe

    Koncepcja/zapłodnienie

    Zaangażowanie się w inicjatywę

    Ciąża

    Nabywanie zasobów i ich integracja, działania związane z uruchomieniem działalności

    Narodzenie

    Pojawienie się i rozpoczęcie działalności

    Etapy po pojawieniu się

    Wczesne dzieciństwo

    Wczesne stadium przedsięwzięcia, gdzie istnieje duża zależność od przedsiębiorcy

    Późne dzieciństwo

    Jednostka rozwija własne proste zasady niezależne od przedsiębiorcy

    Dorastanie

    Wzrost instytucjonalizacji i samookreślenia, przedsiębiorca wyznacza główną strategię i odchodzi od podejmowania decyzji operacyjnych

    Dojrzałość

    Oddzielenie od firmy lub założyciela

    Inne ważne strony

    Wnuki

    Dalsze pochodne firmy

    Rodzice adopcyjni

    Kupujący firmę już założoną od przedsiębiorcy

    Rodzice wychowujący

    Profesjonalni menedżerowie zatrudnieni przez inwestorów, zwykle w sytuacji, w której pojawiła się problem z zarządzaniem założyciela

    Strażnicy

    Następcy założycieli

    Opiekunki i nianie

    Profesjonalni menedżerowie pracujący dla przedsiębiorcy

    Dostawcy usług rodzicielskich

    Inkubatory, konsultanci dla początkujących założycieli firm, sieci i członkowie rodziny

    Niepowodzenia

    Poronienie/niepowodzenie

    Niepowodzenie w jakimkolwiek punkcie działań początkowych przed pojawieniem się przedsiębiorstwa

    Dzieciobójstwo

    Niepowodzenie po pojawieniu się przedsiębiorstwa

    1. Definicja intraprzedsiębiorczości i intraprzedsiębiorcy, źródła teorii

    Intraprzedsiębiorczość

    Działalność przedsiębiorcza prowadzona wewnątrz istniejącej organizacji.

    Dotyczy dużych i bardzo dużych przedsiębiorstw z biurokratyczną strukturą. Pełne

    zaangażowanie kierownictwa korporacji w sprawę wprowadzenia intraprzedsiębiorczości

    Wyraźnie określony model (cel i ograniczenia) działań przedsiębiorczych

    Opracowanie odpowiedniego systemu nagradzania intraprzedsiębiorców

    Zmiana kultury korporacji na kulturę intraprzedsiebiorczą

    Warunki, w których zawodowy menedżer działa w sposób przedsiębiorczy

    Cele- Kultywowanie innowacji i kreatywności w przedsiębiorstwie ,

    Tworzenie przedsiębiorczej organizacji

    Organizowanie zespołów

    Tworzenie organizacji „inteligentnej”

    Tworzenie kultury intraprzedsiębiorczej :

    Tworzenie nowych pomysłów i przekazywanie informacji o ich istotności

    Realokacja zasobów w celu realizacji pomysłów

    Rozwój wsparcia dla pomysłów

    Wspieranie elastyczności

    Nagradzanie intraprzedsiębiorców (pieniądze i swoboda)

    Przywództwo-osobiste zaangażowanie się we wsparcie innowacji

    1. Typy osób w korporacji

    1. Ludzie pomysłów - kreatywni i kreujący pomysł

    2. Intraprzedsiębiorcy - marzyciele zamieniający pomysł na realne rozwiązania w ramach organizacji

    3. Zespół intraprzedsiębiorczy (grupa przedsiębiorcza posiadająca cechy przedsiębiorcy) ochotnicy skoncentrowani wokół pomysłu

    4. Sponsor - osoba wspierająca pomysł i jego realizację

    5. Tworzący klimat - tworzący warunki intraprzedsiębiorcze (osoby tworzące klimat - to cały zespół (do spraw infrastruktury) który tworzy warunki i możliwości kształtowania tych warunków)

    1. Komponenty przedsiębiorczości korporacyjnej.

    a) Człowiek

    b) Proces

    c) Otoczenie (środowisko)

    d) Organizacja

    e) Projekt

    f) Okazja (możliwości)

    1. Tworzenie kultury intraprzedsiębiorczej

    1. Tworzenie nowych pomysłów i przekazywanie informacji o ich istotności

    2. Realokacja zasobów w celu realizacji pomysłów

    3. Rozwój wsparcia dla pomysłu

    4. Wspieranie elastyczności

    5. Nagradzanie intraprzedsiębiorców (pieniadze i swoboda)

    6. Przywództwo (osobiste zaangażowanie się we wsparcie innowacji)

    1. Zintegrowany model przedsiębiorczości korporacyjnej

    2. Uczenie się w przedsiębiorczości i wyłapywanie szans strategicznych

    3. Teoria agencyjna

    4. Teoria kosztów transakcyjnych

    5. Teoria zasobów strategicznych w/g Barneya

    6. Racjonalny inkrementalizm

    7. Kim jest przedsiębiorca społeczny?

    8. Co to jest społeczna przedsiębiorczość? Proszę omówić podstawowe ujęcia.

    9. Przykłady przedsiębiorczości społecznej.

    10. Na czym polega zjawisko ktalizy społecznej?



    Wyszukiwarka

    Podobne podstrony:
    Podstawy Socjologii - egz cz3, Wstih, socjologia
    sciaga socjologia, wsb-gda, Podstawy socjologii
    podstawy socjologii, AWF Warszawa, Podstawy socjologii
    podstawy socjologii (10 stron)
    Podstawy socjologii i metody badan socjologicznych W st
    Pojęcie i istota przedsiębiorczości, Przedsiębiorczość, Przedsiebiorczość, Przedsiebiorczość i podst
    Podstawy socjologii 1
    socjologia test, Administracja - studia, II semestr, Podstawy socjologii
    Czynniki lokalizacji przedsiębiorstwa podstawy teoretyczne (wyklad 2)
    ANALIZA FINANSOWYCH ASPEKTÓW ZARZĄDZANIA PERSONELEM W PRZEDSIĘBIORSTWACH PRZEMYSŁOWYCH, Socjologia i
    PODSTAWOWY Z SOCJOLOGII
    Podstawy socjologii wykłady
    Ściągi na testy z socjologii, Podstawy Socjologii - K. Doktór
    Encyklopedia socjologii, podstawy socjologii
    Strategia przedsiebiorstwa Podstawy i narzedzia
    b(1), Przedsiębiorczość, Przedsiebiorczość, Przedsiebiorczość i podstawy funkcjonowania przedsiębior
    przedsiebiorczosc, przedsiębiorczość i podstawy funkc. przedsiębiorstw

    więcej podobnych podstron