PSYCHOLOGIA
21.09.2008
Psychologia jest nauką normatywną, nie ocenia poszczególnych ludzi w kategoriach moralnych dobra i zła, lecz ma charakter opisowy, umożliwiający poznanie mechanizmów funkcjonowania człowieka (psyche-dusza, logos-słowo)
1. Przedmiot współczesnej psychologii w ujęciu historycznym:
koncepcja ontologiczna- przedmiotem psychologii jest dusza rozumiana jako swoisty byt, którego przejawem są świadome akty
koncepcja subiektywistyczna- przedmiotem jest świadomość według zasady „Ile świadomości, tyle psychiki”.
koncepcja obiektywistyczna- przedmiotem psychologii jest obiektywne badanie zachowania się ludzi i zwierząt (XXVII-XIX w.)
bodźce → psychika → reakcje
koncepcja podświadomościowa- przedmiotem psychologii jest psychika rozumiana jako podświadomość (Zygmunt Freud)
koncepcja relacyjna- przedmiotem psychologii jest osobowość człowieka, jego osobiste doświadczenia, które odzwierciedlają relacje jakie zachodzą między środowiskiem, a jego psychiką.
koncepcja czynnościowa- przedmiotem psychologii jest czynność psychiczna rozumiana jako zachowanie się ukierunkowane na osiągnięcie celu (?)
Metodologia badań- jest to proces zdobywania wiedzy (proces badania oraz rezultat-wiedza).
2. Metoda naukowa- zestaw środków, które trzeba zastosować, czynności, które badacz musi wykonać i procesów, które muszą się odbyć, aby w efekcie uzyskać prawdziwy sąd o badanym zjawisku.
Metody badawcze stosowane w psychologii można podzielić na:
a) specyficzne- czyli takie, które występują tylko w tej dyscyplinie wiedzy (np. testy psychologiczne)
b) niespecyficzne- wywodzą się z różnych dyscyplin wiedzy, mają charakter ogólnonaukowy, a w psychologii stosowane są pod określonym kątem uch przydatności (np. wywiad, obserwacja)
3. Metody pseudonaukowe i ich charakterystyka.
3.1 Astrologia- wpływ kosmosu na życie pojedynczego człowieka (np. horoskop)
3.2 Chiromancja (ręka, przepowiednia- z łac.)- wróżenie z ręki
3.3 Typologie konstytucjonalne- budowa ciała odzwierciedla cechy psychiczne
a) frenologia (kranioskopia)- twórca- Franciszek Gall- XVIII w., który uważał, że cechy psychiczne zależą od budowy czaszki (duża głowa, pow. 57 cm- osoba genialna).
b) typologia temperamentu- twórca- Hipokrates- IV w., który uważał, że o cechach psychicznych decyduje przewaga płynów, które krążą w organizmie człowieka.
5.10.2008
Typy temperamentalne:
sangwinik (przewaga krwi)- osoba miła, życzliwa, spokojna, łagodna
flegmatyk (przewaga flegmy)- osoba powolna, reagująca z opóźnieniem na zmiany w otoczeniu
choleryk (przewaga żółtej żółci)- osoba gwałtowna, o bardzo zmiennych emocjach, ale krótkotrwałych bez ich kumulacji
melancholik (przewaga żółci czarnej)- osoba o romantycznym usposobieniu, bardzo długo nosi urazę, nie zapomina jej
c) konstytucjonalizm- twórca- Kretschmer- XVIII w., który wiązał zewnętrzną budowę ciała, wygląd zewnętrzny z cechami psychicznymi.
Typy:
leptosomatyk- bardzo wysoka i bardzo szczupła osoba, zamknięta w sobie, mało towarzyska, przy problemach wycofująca się z kontaktów społecznych
pyknik- bardzo niska i gruba osoba, życzliwa, pogodna, chętna do współpracy z innymi.
atletyk- osoba średniego wzrostu i umięśniona, osoba mało wrażliwa na innych, o małej plastyczności umysłu
d) grafologia- metoda oparta na łączeniu cech strukturalnych pisma (kształt liter, grubość linii, siła nacisku na papier) z cechami psychicznymi
e) pseudotesty (psychozabawy)- składają się z kilku, bądź kilkunastu pytań, a udzielenie na nie odpowiedzi sugeruje określone cechy psychiczne
f) psychotronika (parapsychologia)- pozazmysłowe oddziaływanie na otoczenie:
- leczenie siłami psychicznymi (uzdrawiająca energia- Harris, Kaszpirowski)
- jasnowidzenie
- telepatia (tele- daleko, patio- uczucie)- pozazmysłowe postrzeganie myśli innych osób
- psychokineza- oddziaływanie na przedmioty materialne poprzez ich przesuwanie, podnoszenie, zmiany struktury materiału
Metody naukowe- takie, które są akceptowane przez specjalistów przez zawodowe korporacje z danej dyscypliny wiedzy
Metody naukowe dzielą się na podstawowe i pomocnicze.
Metody podstawowe:
a) obserwacja psychologiczna , cechy:
- jasno sprecyzowany cel
- musi być szczegółowa
- musi być systematyczna
- musi być rejestrowana
- kończy się sformuowaniem protokołu obserwacyjnego
b) eksperyment- metoda, która ma następujące cele:
- stwarza możliwość wywołania określonego zjawiska (stacje arktyczne, środki przetrwania na pustyni)
- możliwość kontroli wyników
- możliwość rejestracji reakcji badanego
- eksperyment jest powtarzalny, co daje możliwość weryfikacji różnych hipotez
c) analiza wytworów działania- na podstawie rysunku, rzeźby, tekstu etc. oceniamy cechy psychiczne
d) wywiad psychologiczny- rozmowa kierowana, jej celem jest zebranie bezpośrednich informacji o cechach osobowości i umyśle rozmówcy
e) ankiety i kwestionariusze- zbiór specjalnie dobranych pytań, na które osoby badane udzielają odpowiedzi
ankieta- służy do badań masowych, do gromadzenia materiału o charakterze ilościowym, zwykle odpowiedzi notuje ankieter (może być przez telefon, Internet, listownie). Jej efektem jest ogólne oszacowanie zjawiska bądź poglądów.
kwestionariusz- służy do badań jednostkowych, osoba badana osobiście notuje odpowiedzi na pytania. Zawiera on informacje o osobie badanej, jak wiek, płeć, etc., zawsze zawiera instruktarz- jak udzielać odpowiedzi, bardzo często zawiera pytania zasadnicze i buforowe (one tworzą pełne tło). Wyniki kwestionariusza można oceniać na różnych skalach pomiarowych i muszą się one cechować określoną trafnością i rzetelnością.
f) testy psychologiczne- są próbą standardową, a ich rozwiązywanie pozwala stwierdzić aktualny stan psychiczny (ocena zdolności, wiedzy, temperamentu, osobowości). Ponadto testy mają określoną moc diagnostyczną i prognostyczną.
Rodzaje testów:
- testy inteligencji- służą do oceny umysłowości człowieka
- testy zdolności specjalnych (szybkość reakcji, koordynacja wzrokowo-ruchowa, muzyczna, plastyczna)
- testy osobowości- służą do oceny tego wymiaru funkcjonowania człowieka
- testy temperamentu- określają ten wymiar człowieka
18.10.2008
Cechy testu:
1) Standaryzacja- ujednolicenie procedury badawczej, której celem jest wyeliminowanie czynników mogących mieć wpływ na wynik badania (pora dnia, warunki fizyczne, wpływ osoby badającej na badanego, temperatura)
2) Normalizacja- opracowanie norm stanowiących układ odniesienia, który pozwala na ocenę jednostkowego wyniku na tle grupy normalizującej
3) Trafność testu (symptomatyczność)- miara dokładności z jaką test bada to, co badać powinien zgodnie z założeniami teoretycznymi (trafność teoretyczna) bądź też z wynikami innych testów (trafność empiryczna).
4) Rzetelność (starość testu)- dokładność z jaką test bada to, co faktycznie bada uwzględniając parametr czasu
Metody pomocnicze- wykorzystywane w badaniach psychologicznych, czyli takie, które wspomagają proces diagnozowania oraz ułatwiają przewidywanie przebiegu interesujących nas zjawisk.
a) metody statystyczne, które służą do przetwarzania uzyskiwanych danych - „obróbka danych””
- Program Statistica
- SPSS
- Matematica
- Laplabu
- Superstrat
b) metody psychofizjologiczne- opierają się na założeniu, że istnieje wzajemne oddziaływanie somy i psyche
S↔P - zależność dwukierunkowa. Stan psychiczny może wpływać na ciało, a stan somatyczny może wpływać na stan psychiczny.
Działy psychologii:
a) stosowanej
b) teoretycznej- jej celem jest formułowanie podstawowego aparatu pojęciowego terminologii przedmiotu badań i wskazanie na mechanizmy wyjaśniające ludzkie zachowania
1) Psychologia ogólna- formułuje i opisuje podstawowe pojęcia i procesy psychiczne (wrażenie, spostrzeżenie, myślenie, pamięć, podejmowanie decyzji)
2) Psychologia poznawcza- zajmuje się tak zwanymi „wyższymi czynnościami umysłowymi”- procesy informacyjne, język w którym myślimy, działania twórcze.
3) Psychologia rozwojowa- opisuje rozwój człowieka od chwili jego poczęcia (psychologia prenatalna), aż do starości (rozwój motoryczny, rozwój mowy, koordynacja wzrokowo-ruchowa, myślenie, podejmowanie decyzji, emocje- sposób komunikowania).
4) Psychologia społeczna- zajmuje się badaniem zachowań społecznych i wzajemnych kontaktów międzyludzkich, kształtowanie postaw i ról społecznych wynikających z przynależności do grupy, wspólnoty w określonych warunkach kulturowych (konformizm, atrakcyjność społeczna, asertywność, zmiana postaw)
5) Psychologia osobowości- zajmuje się opisem każdego wymiaru funkcjonowania człowieka (odporność na stres, styl reakcji w sytuacjach trudnych, zachowania pro i antyspołeczne)
6) Psychologia - zajmuje się wpływem życia codziennego na zachowania psychoruchowe (zdrowe odżywianie, aktywny tryb życia)
7) Psychologia wychowawcza- koncentruje się na kreowaniu prospołecznych postaw w odniesieniu do różnych grup ludności.
8) Psychologia pracy- zajmuje się psychologicznymi mechanizmami efektywności i niezawodności człowieka w procesie pracy:
-dobór i selekcja pracowników
- tworzenie ścieżek kariery zawodowej
- szkolenia, ewaluacja pracowników
- motywowanie pracowników
- tworzenie systemów i arkuszy ocen okresowych
- zwalnianie pracowników
9) Psychologia bezrobocia- zajmuje się stanem psychicznym osób, które utraciły zatrudnienie (zjawisko wyuczonej bezradności- człowiek wszystko widzi w czarnych barwach)- zajmuje się aktywizacją osób, które utraciły zatrudnienie. Są to kluby pracy, ośrodki aktywizacji zawodowej.
10) Psychologia reklamy- stymulowanie nabywców celem zakupu prezentowanych dóbr materialnych i niematerialnych.
11) Psychologia wojskowa- zajmuje się efektywnością działania człowieka w ekstremalnych warunkach Th, wojna, oraz urazami doznanymi w trakcie walki (uraz postraumatyczny).
12) Psychologia prawa- zajmuje się relacją człowieka do przestrzegania norm oraz badaniem wiarygodności zeznań świadka.
13) Psychologia penitencjarna- zajmuje się sytuacją stresową podsądnych (więźniów) oraz ich rehabilitacją, a także resocjalizacją. Ponadto ten dział psychologii interesuje się stresową sytuacją personelu służb więziennych.
14) Psychologia lotnicza- zajmuje się problematyką doboru ludzi do wykonywania zadań w przestrzeni.
15) Psychologia morska- zajmuje się adaptacją człowieka do życia na statkach i okrętach. Małe terytorium, silnie zhierarchizowana instytucja, to samo towarzystwo przez wiele dni.
16) Psychologia podwodna- skupia się na problematyce doboru ludzi do życia w toni wodnej.
17) Psychologia religii- zajmuje się relacją człowieka do sakrum (świętości), przeżyciami religijnymi i ich wpływem na samopoczucie, cele życiowe i funkcjonowanie w określonym kręgu cywilizacyjnym.
18) Psychologia sportu i rekreacji- zajmuje się doborem do różnych dyscyplin sportowych pod kątem wymaganych cech psychicznych, psychologicznym wspomaganiem zawodnika, a także redukcją stresu przedstartowego.
Stres organizacyjny i jego uwarunkowania- 23.11.2008
H. Seyle
Karoshi- śmierć ze stresu (w Japonii ok. 10 tys. zgonów rocznie)- nagła śmierć u osób zdrowych, ze względu na przepracowanie, najczęściej zawał serca.
Etapy przebiegu reakcji stresowej wg. H. Seyle:
Reakcja alarmowa, która ma na celu mobilizację sił obronnych organizmu.
faza szoku- obejmuje ona początkową bezpośrednią reakcję na działanie czynnika szkodliwego na organizm (chwilowe obniżenie temperatury głębokiej ciała, chwilowy spadek ciśnienia tętniczego krwi)
faza przeciwdziałania szokowi, która jest reakcją obronną i której towarzyszą zmiany fizjologiczne (przyspieszenie akcji serca, wzrost temperatury ciała)
Stadium odporności- związane jest ze względną adaptacją organizmu do działania czynnika szkodliwego.
Stadium wyczerpania- charakteryzuje się utratą zdolności obronnych organizmu, czego efektem jest rozregulowanie funkcji fizjologicznych (biegunka, częstomocz, bóle w okolicach serca, żołądka, potliwość)
Aspekty działania sytuacji stresowych są następujące:
Fizjologiczny aspekt stresu odnosi się do relacji między siłą, czy też intensywnością stymulacji sensorycznej (zmysłów), a poziomem pobudzenia (aktywacji) organizmu.
Nadmiar bodźców, jak ich brak jest źródłem stresu!
Psychologiczny aspekt stresu wiąże się z treściową charakterystyką bodźca stresowego i odzwierciedla jego znaczenie dla życia i rozwoju człowieka.
Z psychologicznego punktu widzenia możemy wyróżnić następujące podejścia do problematyki stresu:
a) dystres (zły stres)- występuje wtedy, gdy sytuacja jest trudna, skomplikowana i długo trwa, co powoduje dezorganizację działania.
b) stres- siła lub nacisk na człowieka zmuszająca go do nietypowego działania
c) eustres (stres dobry)- to takie oddziaływanie, które mimo chwilowego dyskomfortu prowadzi do rozwoju osobowości do osiągania zakładanych celów.
Interakcyjny model stresu Elliotta.
W tym ujęciu stres jest interakcją między człowiekiem, a środowiskiem.
Elementami owej interakcji są:
x- źródło stresu, jego ilość, rodzaj, czas trwania.
y- indywidualne reakcje na stres
z- dalsze konsekwencje działania sytuacji stresowej
Mediatory mogą mieć następujący charakter:
a)mediator biologiczny- płeć, wiek, stan zdrowia, typ układu nerwowego
b) mediatory psychologiczne- osobowość, inteligencja
c) mediatory socjologiczne- status społeczny, status rodzinny, pozycja w organizacji
Konflikt organizacyjny jako źródło stresu.
Stres organizacyjny jest wynikiem interakcji pomiędzy zachowaniami organizacyjnymi jak:
a) niska kooperatywność i niska asertywność, co prowadzi do ukrytej wrogości
b) niska kooperatywność, ale wysoka asertywność prowadzi do rywalizacji za wszelką cenę.
Źródła stresu:
I Czynniki środowiskowe
1) Czynniki tkwiące w samej pracy
- ilościowe i jakościowe obciążenie pracą
- presja czasu i bezwzględna terminowość
- warunki pracy
- praca zmianowa
- konieczność nadążania za szybkimi zmianami technologicznymi
2) Stosunki społeczne z przełożonymi, podwładnymi i kolegami
- niemożność do podporządkowania się
- brak wsparcia społecznego
- wadliwa polityka społeczna
3) Struktura organizacyjna i klimat emocjonalny
- brak współodpowiedzialności
- zła komunikacja interpersonalna
4) Miejsce w organizacji
- dwuznaczność pełnionej roli
- nieadekwatna do roli odpowiedzialność za ludzi i rzeczy
5) Źródła ekstraorganizacyjne
- problemy rodzinne
- kryzysy życiowe
- trudności finansowe
- mała wiarygodność firmy
6) Kariera zawodowa
- brak perspektyw rozwoju zawodowego
- aktualny status zawodowy niezgodny z kwalifikacjami i aspiracjami pracownika
II Czynniki osobowościowe generujące stres w pracy:
1) niezrównoważenie emocjonalne
2) sztywność postaw
3) trudności adaptacyjne
4) typ A zachowania (osoba superambitna, która chce robić karierę)
7. 12. 2008r.
2 typy stereotypowego patrzenia biorąc pod uwagę płec
mężczyźni
-przebojowość
racjonalizm
organizacja
-
kobiety
- wrażliwość
opiekuńczość
uważność
uległość
emocjonalność
Wiążą się ze stereotypowym patrzeniem na 2 człowieka ze względu na płeć
Czym jest płeć psychologiczna- jest uwarunkowane genetycznie, ma swoje źródło w biologii i socjalizacji a oznacza stopień natężenia stereotypowej kobiecości lub męskości. Sandra Bem opisała zjawisko płci, dokonała typologii płci, oraz znalazła narzędzie w którym można określać płeć
Typologia:
typ kobiecy- wysoka kobiecość wg stereotypu
typ męski- wysoka męskość
typ androgeniczny- wysoka kobiecość oraz wysoka męskość wg stereotypu
niska kobiecość i niska męskość wg stereotypu
męskie kobiety
kobiecy mężczyźni
1.Seksizm- to świadome lub nieświadome przekonanie, że druga płeć powinna być dyskryminowana jako gorsza( Arystoteles- twierdził ze kobieta przypomina wybrakowanego mężczyznę, przedstawił dwa dowody: kobiety maja niska temp. Ciała; ………….)
udowadniane różnice między kobieta a mężczyzną
Cechy:
uzdolnienia werbalne
rozwój ruchowy: koordynacja- kobiety; szybkość ruchowa- mężczyźni
zdolności przestrzenne- mężczyzna
pamięć dowolna drobnych obiektów- kobiety
mowa ciała i intuicja
uśmiech kobiet w sytuacjach społecznych bywa często przez mężczyzn traktowany niesłusznie na kilka sposobów:
uśmiech traktowany jako kokieteria
sygnał uległości
oznaka niekompetencji
spostrzegawczość
pomaganie
agresywnośc
pozycja zawodowa
edukacyjnośc
reakcja na stres
stres krótkotrwały- kobiety
stres długotrwały- mężczyźni
reakcja na zdradę
emocjonalna- kobiety
fizyczna- mężczyźni
Taktyki wabienie płci przeciwnej:
męskie
prezentacja statutu społecznego i zarobków finansowych
otwarte okazywanie zaangażowania uczuciowego
okazywanie kobiecie współczucia w jej problemach
okazywanie wsparcia i zrozumienia
udawanie delikatności i opiekuńczości
ukrywanie obrączki
udawanie braku zainteresowania seksem
popisywanie się tężyzną fizyczną, brawurą i odwagą
taktyki kobiece
dbałość o własny wygląd
krytyka rywalek w tym zakresie
okazywanie wierności i wyłączności
sygnalizowanie dostępności seksualnej
kobiety chcą się czuć kochane i pożądane, a mężczyźni głównie podziwiani i pożądani
2. Feminizm- ruch na rzecz praw kobiet, który opiera się na tezie, że każdy człowiek jest wartością nie wolno go traktować instrumentalnie także dla dobra innych ludzi.
Typologia feminizmu:
feminizm liberalny- hasło: kobiety równe mężczyznom
feminizm radykalny- hasło: kobiety ponad i przeciwko mężczyznom
feminizm kulturowy- protest przeciwko maskulinizacji języka
Czynniki decydujące o atrakcyjności interpersonalnej:
atrakcyjność fizyczna
stopień kompetencji
wzajemność sympatii
współpraca
samoocena
właściwa komunikacja interpersonalna
komplementy
częstość pozytywnych kontaktów
Antypatia:
typ nawiedzony-
szukający winnych
szponiasty- osoba która nie zdaje sobie sprawy, że swoimi czynami rani innych ludzi
niekompetentny
onieśmielający
niekulturalny
straszak- próbuje strachem nabrać argumentów
dziwadło z innej bajki- osoba która jest skrajnym indywidualistą, orginałem, nonkonformistą
konformizm:
zmiana zachowanie lub opinii danej osoby wywołana rzeczywistym lub wyimaginowanym naciskiem ze strony jakiejś osoby lub grupy
konformizm to zachowanie zgodne lub niesprzeczne z przyjętym w danej grupie za właściwe
Rodzaje konformizmu:
bezrefleksyjny- posłuszne stosowanie się do norm bez zastanowienia się nad ich sensem
publiczny- dostosowanie się zachowań otoczenia bez wewnętrznego przekonania, że to co inni robią jest słuszne
nonkonformizm- postawa niezgody na obowiązujące w grupie normy, wzory, zasady, wartości, takie osoby są nielubiane i izolowane
Symbole autorytetu:
osoby które mają tytuły
ubiór
1.Przedmiot współczesnej psychologii w ujęciu historycznym- opisać koncepcje podświadomościową.
Co to jest metodologia badań?
Wymień elementy psychotroniki(parapsychologii)
Wskaż podobieństwa i różnice ankiety i kwestionariusza.
Wymień działy psychologii stosowanej
Opisz przebieg reakcji stresowej wg H. Seyle
Aspekt fizjologiczny stresu
Aspekt psychologiczny stresu
Co to stres i jego rodzaje
Co to jest stereotyp?
Opisz cechy kobiet i mężczyzn
Czym jest płeć psychologiczna? Typologia płci psychologicznej
Co to jest seksizm?
Co to jest feminizm, podaj jego rodzaje
Co to jest konformizm, podaj jego rodzaje