psychologia 2, ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia


PSYCHOLOGIA

21.09.2008

Psychologia jest nauką normatywną, nie ocenia poszczególnych ludzi w kategoriach moralnych dobra i zła, lecz ma charakter opisowy, umożliwiający poznanie mechanizmów funkcjonowania człowieka (psyche-dusza, logos-słowo)

1. Przedmiot współczesnej psychologii w ujęciu historycznym:

  1. koncepcja ontologiczna- przedmiotem psychologii jest dusza rozumiana jako swoisty byt, którego przejawem są świadome akty

  2. koncepcja subiektywistyczna- przedmiotem jest świadomość według zasady „Ile świadomości, tyle psychiki”.

  3. koncepcja obiektywistyczna- przedmiotem psychologii jest obiektywne badanie zachowania się ludzi i zwierząt (XXVII-XIX w.)

bodźce → psychika → reakcje

  1. koncepcja podświadomościowa- przedmiotem psychologii jest psychika rozumiana jako podświadomość (Zygmunt Freud)

  2. koncepcja relacyjna- przedmiotem psychologii jest osobowość człowieka, jego osobiste doświadczenia, które odzwierciedlają relacje jakie zachodzą między środowiskiem, a jego psychiką.

  3. koncepcja czynnościowa- przedmiotem psychologii jest czynność psychiczna rozumiana jako zachowanie się ukierunkowane na osiągnięcie celu (?)

Metodologia badań- jest to proces zdobywania wiedzy (proces badania oraz rezultat-wiedza).

2. Metoda naukowa- zestaw środków, które trzeba zastosować, czynności, które badacz musi wykonać i procesów, które muszą się odbyć, aby w efekcie uzyskać prawdziwy sąd o badanym zjawisku.

Metody badawcze stosowane w psychologii można podzielić na:

a) specyficzne- czyli takie, które występują tylko w tej dyscyplinie wiedzy (np. testy psychologiczne)

b) niespecyficzne- wywodzą się z różnych dyscyplin wiedzy, mają charakter ogólnonaukowy, a w psychologii stosowane są pod określonym kątem uch przydatności (np. wywiad, obserwacja)

3. Metody pseudonaukowe i ich charakterystyka.

3.1 Astrologia- wpływ kosmosu na życie pojedynczego człowieka (np. horoskop)

3.2 Chiromancja (ręka, przepowiednia- z łac.)- wróżenie z ręki

3.3 Typologie konstytucjonalne- budowa ciała odzwierciedla cechy psychiczne

a) frenologia (kranioskopia)- twórca- Franciszek Gall- XVIII w., który uważał, że cechy psychiczne zależą od budowy czaszki (duża głowa, pow. 57 cm- osoba genialna).

b) typologia temperamentu- twórca- Hipokrates- IV w., który uważał, że o cechach psychicznych decyduje przewaga płynów, które krążą w organizmie człowieka.

5.10.2008

Typy temperamentalne:

c) konstytucjonalizm- twórca- Kretschmer- XVIII w., który wiązał zewnętrzną budowę ciała, wygląd zewnętrzny z cechami psychicznymi.

Typy:

d) grafologia- metoda oparta na łączeniu cech strukturalnych pisma (kształt liter, grubość linii, siła nacisku na papier) z cechami psychicznymi

e) pseudotesty (psychozabawy)- składają się z kilku, bądź kilkunastu pytań, a udzielenie na nie odpowiedzi sugeruje określone cechy psychiczne

f) psychotronika (parapsychologia)- pozazmysłowe oddziaływanie na otoczenie:

- leczenie siłami psychicznymi (uzdrawiająca energia- Harris, Kaszpirowski)

- jasnowidzenie

- telepatia (tele- daleko, patio- uczucie)- pozazmysłowe postrzeganie myśli innych osób

- psychokineza- oddziaływanie na przedmioty materialne poprzez ich przesuwanie, podnoszenie, zmiany struktury materiału

Metody naukowe- takie, które są akceptowane przez specjalistów przez zawodowe korporacje z danej dyscypliny wiedzy

Metody naukowe dzielą się na podstawowe i pomocnicze.

Metody podstawowe:

a) obserwacja psychologiczna , cechy:

- jasno sprecyzowany cel

- musi być szczegółowa

- musi być systematyczna

- musi być rejestrowana

- kończy się sformuowaniem protokołu obserwacyjnego

b) eksperyment- metoda, która ma następujące cele:

- stwarza możliwość wywołania określonego zjawiska (stacje arktyczne, środki przetrwania na pustyni)

- możliwość kontroli wyników

- możliwość rejestracji reakcji badanego

- eksperyment jest powtarzalny, co daje możliwość weryfikacji różnych hipotez

c) analiza wytworów działania- na podstawie rysunku, rzeźby, tekstu etc. oceniamy cechy psychiczne

d) wywiad psychologiczny- rozmowa kierowana, jej celem jest zebranie bezpośrednich informacji o cechach osobowości i umyśle rozmówcy

e) ankiety i kwestionariusze- zbiór specjalnie dobranych pytań, na które osoby badane udzielają odpowiedzi

ankieta- służy do badań masowych, do gromadzenia materiału o charakterze ilościowym, zwykle odpowiedzi notuje ankieter (może być przez telefon, Internet, listownie). Jej efektem jest ogólne oszacowanie zjawiska bądź poglądów.

kwestionariusz- służy do badań jednostkowych, osoba badana osobiście notuje odpowiedzi na pytania. Zawiera on informacje o osobie badanej, jak wiek, płeć, etc., zawsze zawiera instruktarz- jak udzielać odpowiedzi, bardzo często zawiera pytania zasadnicze i buforowe (one tworzą pełne tło). Wyniki kwestionariusza można oceniać na różnych skalach pomiarowych i muszą się one cechować określoną trafnością i rzetelnością.

f) testy psychologiczne- są próbą standardową, a ich rozwiązywanie pozwala stwierdzić aktualny stan psychiczny (ocena zdolności, wiedzy, temperamentu, osobowości). Ponadto testy mają określoną moc diagnostyczną i prognostyczną.

Rodzaje testów:

- testy inteligencji- służą do oceny umysłowości człowieka

- testy zdolności specjalnych (szybkość reakcji, koordynacja wzrokowo-ruchowa, muzyczna, plastyczna)

- testy osobowości- służą do oceny tego wymiaru funkcjonowania człowieka

- testy temperamentu- określają ten wymiar człowieka

18.10.2008

Cechy testu:

1) Standaryzacja- ujednolicenie procedury badawczej, której celem jest wyeliminowanie czynników mogących mieć wpływ na wynik badania (pora dnia, warunki fizyczne, wpływ osoby badającej na badanego, temperatura)

2) Normalizacja- opracowanie norm stanowiących układ odniesienia, który pozwala na ocenę jednostkowego wyniku na tle grupy normalizującej

3) Trafność testu (symptomatyczność)- miara dokładności z jaką test bada to, co badać powinien zgodnie z założeniami teoretycznymi (trafność teoretyczna) bądź też z wynikami innych testów (trafność empiryczna).

4) Rzetelność (starość testu)- dokładność z jaką test bada to, co faktycznie bada uwzględniając parametr czasu

Metody pomocnicze- wykorzystywane w badaniach psychologicznych, czyli takie, które wspomagają proces diagnozowania oraz ułatwiają przewidywanie przebiegu interesujących nas zjawisk.

a) metody statystyczne, które służą do przetwarzania uzyskiwanych danych - „obróbka danych””

- Program Statistica

- SPSS

- Matematica

- Laplabu

- Superstrat

b) metody psychofizjologiczne- opierają się na założeniu, że istnieje wzajemne oddziaływanie somy i psyche

S↔P - zależność dwukierunkowa. Stan psychiczny może wpływać na ciało, a stan somatyczny może wpływać na stan psychiczny.

0x01 graphic

Działy psychologii:

a) stosowanej

b) teoretycznej- jej celem jest formułowanie podstawowego aparatu pojęciowego terminologii przedmiotu badań i wskazanie na mechanizmy wyjaśniające ludzkie zachowania

1) Psychologia ogólna- formułuje i opisuje podstawowe pojęcia i procesy psychiczne (wrażenie, spostrzeżenie, myślenie, pamięć, podejmowanie decyzji)

2) Psychologia poznawcza- zajmuje się tak zwanymi „wyższymi czynnościami umysłowymi”- procesy informacyjne, język w którym myślimy, działania twórcze.

3) Psychologia rozwojowa- opisuje rozwój człowieka od chwili jego poczęcia (psychologia prenatalna), aż do starości (rozwój motoryczny, rozwój mowy, koordynacja wzrokowo-ruchowa, myślenie, podejmowanie decyzji, emocje- sposób komunikowania).

4) Psychologia społeczna- zajmuje się badaniem zachowań społecznych i wzajemnych kontaktów międzyludzkich, kształtowanie postaw i ról społecznych wynikających z przynależności do grupy, wspólnoty w określonych warunkach kulturowych (konformizm, atrakcyjność społeczna, asertywność, zmiana postaw)

5) Psychologia osobowości- zajmuje się opisem każdego wymiaru funkcjonowania człowieka (odporność na stres, styl reakcji w sytuacjach trudnych, zachowania pro i antyspołeczne)

6) Psychologia - zajmuje się wpływem życia codziennego na zachowania psychoruchowe (zdrowe odżywianie, aktywny tryb życia)

7) Psychologia wychowawcza- koncentruje się na kreowaniu prospołecznych postaw w odniesieniu do różnych grup ludności.

8) Psychologia pracy- zajmuje się psychologicznymi mechanizmami efektywności i niezawodności człowieka w procesie pracy:

-dobór i selekcja pracowników

- tworzenie ścieżek kariery zawodowej

- szkolenia, ewaluacja pracowników

- motywowanie pracowników

- tworzenie systemów i arkuszy ocen okresowych

- zwalnianie pracowników

9) Psychologia bezrobocia- zajmuje się stanem psychicznym osób, które utraciły zatrudnienie (zjawisko wyuczonej bezradności- człowiek wszystko widzi w czarnych barwach)- zajmuje się aktywizacją osób, które utraciły zatrudnienie. Są to kluby pracy, ośrodki aktywizacji zawodowej.

10) Psychologia reklamy- stymulowanie nabywców celem zakupu prezentowanych dóbr materialnych i niematerialnych.

11) Psychologia wojskowa- zajmuje się efektywnością działania człowieka w ekstremalnych warunkach Th, wojna, oraz urazami doznanymi w trakcie walki (uraz postraumatyczny).

12) Psychologia prawa- zajmuje się relacją człowieka do przestrzegania norm oraz badaniem wiarygodności zeznań świadka.

13) Psychologia penitencjarna- zajmuje się sytuacją stresową podsądnych (więźniów) oraz ich rehabilitacją, a także resocjalizacją. Ponadto ten dział psychologii interesuje się stresową sytuacją personelu służb więziennych.

14) Psychologia lotnicza- zajmuje się problematyką doboru ludzi do wykonywania zadań w przestrzeni.

15) Psychologia morska- zajmuje się adaptacją człowieka do życia na statkach i okrętach. Małe terytorium, silnie zhierarchizowana instytucja, to samo towarzystwo przez wiele dni.

16) Psychologia podwodna- skupia się na problematyce doboru ludzi do życia w toni wodnej.

17) Psychologia religii- zajmuje się relacją człowieka do sakrum (świętości), przeżyciami religijnymi i ich wpływem na samopoczucie, cele życiowe i funkcjonowanie w określonym kręgu cywilizacyjnym.

18) Psychologia sportu i rekreacji- zajmuje się doborem do różnych dyscyplin sportowych pod kątem wymaganych cech psychicznych, psychologicznym wspomaganiem zawodnika, a także redukcją stresu przedstartowego.

Stres organizacyjny i jego uwarunkowania- 23.11.2008

H. Seyle
Karoshi- śmierć ze stresu (w Japonii ok. 10 tys. zgonów rocznie)- nagła śmierć u osób zdrowych, ze względu na przepracowanie, najczęściej zawał serca.

Etapy przebiegu reakcji stresowej wg. H. Seyle:

0x01 graphic

  1. Reakcja alarmowa, która ma na celu mobilizację sił obronnych organizmu.

  1. faza szoku- obejmuje ona początkową bezpośrednią reakcję na działanie czynnika szkodliwego na organizm (chwilowe obniżenie temperatury głębokiej ciała, chwilowy spadek ciśnienia tętniczego krwi)

  2. faza przeciwdziałania szokowi, która jest reakcją obronną i której towarzyszą zmiany fizjologiczne (przyspieszenie akcji serca, wzrost temperatury ciała)

  1. Stadium odporności- związane jest ze względną adaptacją organizmu do działania czynnika szkodliwego.

  2. Stadium wyczerpania- charakteryzuje się utratą zdolności obronnych organizmu, czego efektem jest rozregulowanie funkcji fizjologicznych (biegunka, częstomocz, bóle w okolicach serca, żołądka, potliwość)

Aspekty działania sytuacji stresowych są następujące:

  1. Fizjologiczny aspekt stresu odnosi się do relacji między siłą, czy też intensywnością stymulacji sensorycznej (zmysłów), a poziomem pobudzenia (aktywacji) organizmu.

0x01 graphic

Nadmiar bodźców, jak ich brak jest źródłem stresu!

  1. Psychologiczny aspekt stresu wiąże się z treściową charakterystyką bodźca stresowego i odzwierciedla jego znaczenie dla życia i rozwoju człowieka.

Z psychologicznego punktu widzenia możemy wyróżnić następujące podejścia do problematyki stresu:

a) dystres (zły stres)- występuje wtedy, gdy sytuacja jest trudna, skomplikowana i długo trwa, co powoduje dezorganizację działania.

b) stres- siła lub nacisk na człowieka zmuszająca go do nietypowego działania

c) eustres (stres dobry)- to takie oddziaływanie, które mimo chwilowego dyskomfortu prowadzi do rozwoju osobowości do osiągania zakładanych celów.

Interakcyjny model stresu Elliotta.

0x01 graphic

W tym ujęciu stres jest interakcją między człowiekiem, a środowiskiem.

Elementami owej interakcji są:

x- źródło stresu, jego ilość, rodzaj, czas trwania.

y- indywidualne reakcje na stres

z- dalsze konsekwencje działania sytuacji stresowej

Mediatory mogą mieć następujący charakter:

a)mediator biologiczny- płeć, wiek, stan zdrowia, typ układu nerwowego

b) mediatory psychologiczne- osobowość, inteligencja

c) mediatory socjologiczne- status społeczny, status rodzinny, pozycja w organizacji

Konflikt organizacyjny jako źródło stresu.

0x01 graphic

Stres organizacyjny jest wynikiem interakcji pomiędzy zachowaniami organizacyjnymi jak:

a) niska kooperatywność i niska asertywność, co prowadzi do ukrytej wrogości

b) niska kooperatywność, ale wysoka asertywność prowadzi do rywalizacji za wszelką cenę.

Źródła stresu:

I Czynniki środowiskowe

1) Czynniki tkwiące w samej pracy

- ilościowe i jakościowe obciążenie pracą

- presja czasu i bezwzględna terminowość

- warunki pracy

- praca zmianowa

- konieczność nadążania za szybkimi zmianami technologicznymi

2) Stosunki społeczne z przełożonymi, podwładnymi i kolegami

- niemożność do podporządkowania się

- brak wsparcia społecznego

- wadliwa polityka społeczna

3) Struktura organizacyjna i klimat emocjonalny

- brak współodpowiedzialności

- zła komunikacja interpersonalna

4) Miejsce w organizacji

- dwuznaczność pełnionej roli

- nieadekwatna do roli odpowiedzialność za ludzi i rzeczy

5) Źródła ekstraorganizacyjne

- problemy rodzinne

- kryzysy życiowe

- trudności finansowe

- mała wiarygodność firmy

6) Kariera zawodowa

- brak perspektyw rozwoju zawodowego

- aktualny status zawodowy niezgodny z kwalifikacjami i aspiracjami pracownika

II Czynniki osobowościowe generujące stres w pracy:

1) niezrównoważenie emocjonalne

2) sztywność postaw

3) trudności adaptacyjne

4) typ A zachowania (osoba superambitna, która chce robić karierę)

7. 12. 2008r.

2 typy stereotypowego patrzenia biorąc pod uwagę płec

-przebojowość

- wrażliwość

Wiążą się ze stereotypowym patrzeniem na 2 człowieka ze względu na płeć

Czym jest płeć psychologiczna- jest uwarunkowane genetycznie, ma swoje źródło w biologii i socjalizacji a oznacza stopień natężenia stereotypowej kobiecości lub męskości. Sandra Bem opisała zjawisko płci, dokonała typologii płci, oraz znalazła narzędzie w którym można określać płeć

Typologia:

1.Seksizm- to świadome lub nieświadome przekonanie, że druga płeć powinna być dyskryminowana jako gorsza( Arystoteles- twierdził ze kobieta przypomina wybrakowanego mężczyznę, przedstawił dwa dowody: kobiety maja niska temp. Ciała; ………….)

udowadniane różnice między kobieta a mężczyzną

Cechy:

Taktyki wabienie płci przeciwnej:

2. Feminizm- ruch na rzecz praw kobiet, który opiera się na tezie, że każdy człowiek jest wartością nie wolno go traktować instrumentalnie także dla dobra innych ludzi.

Typologia feminizmu:

Czynniki decydujące o atrakcyjności interpersonalnej:

Antypatia:

Rodzaje konformizmu:

Symbole autorytetu:

1.Przedmiot współczesnej psychologii w ujęciu historycznym- opisać koncepcje podświadomościową.

  1. Co to jest metodologia badań?

  2. Wymień elementy psychotroniki(parapsychologii)

  3. Wskaż podobieństwa i różnice ankiety i kwestionariusza.

  4. Wymień działy psychologii stosowanej

  5. Opisz przebieg reakcji stresowej wg H. Seyle

  6. Aspekt fizjologiczny stresu

  7. Aspekt psychologiczny stresu

  8. Co to stres i jego rodzaje

  9. Co to jest stereotyp?

  10. Opisz cechy kobiet i mężczyzn

  11. Czym jest płeć psychologiczna? Typologia płci psychologicznej

  12. Co to jest seksizm?

  13. Co to jest feminizm, podaj jego rodzaje

  14. Co to jest konformizm, podaj jego rodzaje



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
koncepcja poznawcza czyli człowiek samodzielny (4 str), ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
psychologia-pojęcia (4 str), ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
relaksacja progresywna wg. Jackobsona dla dzieci (2 str), ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
Uzywanie snow do wywolania projekcji astralnej, ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
agresja (8 str), ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
Podstawy psychologii - wyklad 18 [23.11.2001], ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
psychologia zarzadzania, ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
tworzenie się uprzedzeń w miejscu pracy (11 str), ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
znaki i sygnały wysyłane do innych przez nasze ciało(19 str), ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
samobojstwo, ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
psychologia spoeczna (15 str), ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
Podstawy psychologii - wyklad 14 [09.11.2001], ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
zarys historii psychologii (11 str), ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
Podstawy psychologii - wyklad 15 [15.11.2001], ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia
przemoc wobec kobiet - przemoc domowa (12 str), ☆♥☆Coś co mnie kręci psychologia

więcej podobnych podstron