DSC01035 (2)

gpotób wykorzystam pmMrMiu. Pracownicy uważają taki rozkład Mura u •ympaiycr.ny I upnyjający kontaktom r lud/mi. Kadra kierownicza twierdzi, #« poprawia sic obieg informacji. .Skargi naroniiaat dotyczą braku prywatności, halaiu I kłopotów x koncentracja uwagi. Ponieważ poN/czególnc stanowiska oddzielają przeważnie niskie barierki, przestrzeli pracy pozbawiona Jest akcentów osobistych - takich jak fotografie, rośliny, plakaty czy maskotki, które dają poczucia tożsamości i komfortu psychicznego.

I    NOWINKA PRASOWA 10

I    Różnorodność ubioru:

I    swoboda stroju zmienia miejsce pracy

I Dziś można to zobaczyć wszędzie - w bankach, lokalnych urzędach I państwowych i prestiżowych firmach prawniczych. Pracownicy lamią formalna I reguły dotyczące stroju I przychodzą do pracy ubrani dość przypadkowo. J Łatwo to zobaczyć zwłaszcza w piątki, kiedy następuje radykalna zmiana I wyglądu miejsca pracy.

I w firmie Arnold A Porter, Jednej z największych firm prawniczych / w Waszyngtonie, jej prezes zakłada kostium do joggingu w paski. W Alexandrii, I w Wirginii, dyrektor da. publicznych Towarzystwa Zarządzania Zasobami I Ludzkimi, często pojawia się w sportowym obuwiu w kolorze różowym, f czerwonym, pomarańczowym, zielonym I żółtym. Wiceprezes banku zakłada I sweter z kogo firmy, I do tego szorty sięgające kolan. Nawet firma IBM. która I długo upierała się przy męskich garniturach w ciemnych kolorach, białych I koszulach I stonowanych krawatach, obecnio raz w tygodniu zezwala I pracownikom na bardziej swobodny strój.

Procent firm zezwalających pracownikom na swobodny ubiór zwiększył I się z 17%wf992r. do 42% w roku 1995. Dlaczego firmy to robią i co uzyskują I w ten sposób?

Kathy Comptom. która przychodzi do pracy w pstrokatym obuwiu, skomentowała zjawisko następująco: „Firmy poszukują dobrych I tanich rozwiązań, które zwiększają ich popularność u pracowników. W garniturach ludzie przychodzą do pracy od poniedziałku do czwartku. Ale w piątki przeistaczają się w zupełnie inne istoty - bardziej prawdziwe, swobodne. przyjazne, zrelaksowane i prywatne”.

_a Czy nadejdzie taki dzień, kiedy wszyscy będziemy przychodzić do pracy i pracować w dowolnie wybranym ubraniu? Czy mielibyśmy zaufanie do prawnika ubranego w kostium do joggingu? A do dentysty w szortach? A może strój w niektórych zajęciach jest nadal niezbędny dla zdobycia szacunku i władzy?

Źiódh: E. Hoffman: Ckothes encounters: New rekued dress codes redefine the workpiace. „USAIR Magazine", June 1995.

uam Mim pmwsdio* lymmiycwM t    *|*ii»r|«A 1

Minimalne

oświetlenie (w IndO

130-300

730-1000

1500-3000

7300-10000

15000-20000

pokazują. te Mura o uiruUij primrzmi, u twym halnnnn, WMi prywMMŚd I . patfatyteyra MfclftcaigBi k Onwy MBych hćn. oąyp wynnhąą > pmnwwhOw 1 itoiadowolenw i pracy. Inne i kolei badania pokarali U wek poMct* mm. 1 i drzwiami i kianami im tyle wynoklmł, by nie widzieć wiyAlpncmnnkAw, I korelują z wyaoką satysfakcją (por. Duvall-Blkrty k HenedKl. IW; OMhaaa, | Kulik & Slcpina. 1991; Sutton k Rafaeli. 1917).

Mimo tych pmbłcmAw, wiele organizacji zainwestowało duto płotfcdzy w tworzenie biur o azcrokic) prreatnaai i nie ma ochoty pooodć dodatkowych kosztów im ich modyfikacje. W organizacjach z dotą liczbą komputerowych stanowisk pracy biura o szerokiej przestrzeni ttaly się reguła

Psychologowie, poza badaniami nad wytorzywif przeatrzem pracy, interesują się również specyficznymi czynnikami środowiskowymi, takimi jak , oświetlenie, hałas i temperatura. W rozdziale & twierdziliśmy, te te aspekty ^środowiska pracy przypominają czynniki higieny Herzberga. Wszystkie czynniki środowiskowe mogą wpływać na satysfakcje i pracy.

Tabda 10.1. Zalecane otwktknk dla wybranych iimowtik pracy

Rodzajd prac

Magazyny, mata. dokładna obróbka materiałów Szycie ręczne, biura Prace zegtnniitrzowtkie Mmuż czcścl ekkironimych Operacje chirurgiczne

trtdht Ni pofetiwic: Feownrflti In madrm iftoiif. Otarta! fltaaic. Clmdaal OH 1971

Oświetlenie

Czytanie lub wykonywanie precyzyjnych operacji przy nieodpowiednim Oświetleniu może uszkodzić wzrok. Badania pokazują, że nieodpowiednie oświetlenie jest źródłem stresu. Nadmierna jasność, światło słabe czy brak naturalnego

Światła, mogą obniżać wydajność pracy.

jaśniejszego oświetlenia, niż młodsi, do dobrego wykonywania takich samych zadań. Praca polegająca na precyzyjnym operowaniu małymi elementami, jak np.

Intensywność. Intensywność, czy poziom jasności, jest jednym z najważniejszych aspektów oświetlenia. Optymalny poziom jasności zmienia się zależnie od charakteru zadań i wieku pracownika. Starsi pracownicy z reguły potrzebują

-w produkcji elektronicznej, wymaga jaśniejszego oświetlenia niż taśma produkt w zakładach spożywczych. Specjaliści od oświetlenia zalecają minimalną jas dla różnego rodzaju prac (por. tab. 10.1).

Rozmieszczenie światła. Innym ważnym elementem oświetlenia jest mieszczenie światła w pomieszczeniach pracowniczych. Ideałem byłoby równom