2011-05-11
Źródło: M.F. Corbett, w oparciu o publikacje „The 2004 Outsourcing World Summit",
►
• utrata kontroli nad realizacją zleconych działań;
•zmiany technologiczne;
• utrata potencjalnych możliwości rozwoju długookresowego;
• problem z ponownym włączeniem wydzielonej działalności w struktury zleceniodawcy; •spadek wartości zasobów ludzkich;
•utratę elastyczności, ze względu na długoterminowość umów outsourcingowych;
•wzrost kosztów bieżących;
•koszty obsługi i zarządzania umową outsourcingową; • marżę zleceniobiorcy;
•obniżenia motywacji wśród pracowników zleceniodawcy;
•niższej niż wymagana jakości realizowanych działań przez zleceniobiorcę;
•dużej liczby klientów zleceniobiorcy, zwłaszcza, jeżeli zleceniodawca nie jest klientem priorytetowym;
rtft, /nua/nwwL '^-c6Q t(
8^ /nxot£- <0*^* &uJ~scttsro. 'tu-e- JjCtp&C&uę
^n' y^CQc, tu-
2--u-
2