psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image21

psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image21



zniżnicować działania motywacyjne wobec pracowników ,

renie omy potrzeby rozwoju.    °dmie

Mając na uwadze informacje dotyczące siły potrzeby    y"11,

dla potencjału motywacyjnego takich elementów, jak auto*^** i •

/»wfna. można doprowadzić w relatywnie prosty sposób h'* ' inr

—~ notencjalu pracy wykonywanej przez dan C,° 1vp, (>h' ,|,:i ■    ■ ■    J^lnost^


— wZrosl

,oinauw------- Wykonywane; przez daną jednostkę s

’«r°'na'„ potencji PraCLjci charakterystyki wykonywanej p/a "'■'U'"nhn ,kulek odpow; 7 chiczne dające jej: poczucie sens07 k‘<l-

H asacie odpowedz    doprowadzą do wzrostu we*! *c'

PuzaSo"')'n> i praf;ros(u poziomu wykonania większej satys>-

" Itywaeji do prac)’, " j , j niewielkiej fluktuacji pracował*

ooziom ootenciafn |.......


Sv,.'lQiy

lcy.;Cj".


>-"‘-cJ Saty

Cii i niewielkiej fluktuacji pracow

nej    poziomu ab*"3 ionn potencjału motywacyjnego

* pracy n,sk'^ażnie, że 'W80** j behawioralne. Dzięki temu modeU 1 Widać tut%r'^kutki Prolog powiązań' pomiędzy cechami pracy apracyW),est szukanie racjonaln i P    widoczna rola pośrednie

I i, tak dlatego. ze*W J. TaIcje powiązanie cech pracy> wynikami. / •    ^jcznejedno    systemowe pojmowanie nai„

«>7“ .i pCz z pra y a up-j.


W’ któ

'yłdaif/- f,996k Przywództwo i motywacja, [w:] Praktyka kierowania, pod redak • D.M. Stewart, Warszawa: PMyE.    ł reakcją



—wzncgc

; ^ Ifują «d0W0l?^^eTeoria ta powstała na podstawie badań Seme te nazwał    owych i inżynierów. Herzberg prosi|

przeprowadzonych w.środ^rych odczuwali bardzo pozytywne nastawienie fch, aby opisali sytuacje, w H •    odczuda związane z pracą były wyjąt-

do pracy i okoliczno^w k J    ^ zatożył, że ludzie potrafią opi*

kowo negatywne. W swo n    ^ jm zadan,a - czul. się dobrze lub

warunki, w których ; reah Wą^d^ch badań( dostrzeżono, że zadowolenie. Analizując wymki p > f    sjępod wpływem dwóch niezależnych

nie i niezadowolenietzp « 3    vią tzvv. czynmki motywujące. Dotyczy,

grup elementów. 1 ier -4 S » ,    Wymienić tutaj można: osiągnięcia,

rZtSPrac, Dnw grupę ^

-    -'KOKU MOTYWACH    39

I, pracownik odczuwał niezadowolenie w ^•nty./akpontyka firmy, administracja, warunki"* V1**' można takie clc-ersonalne, bezpieczeństwo organizacyjne ||,.ryh y'placy,stosunk,inlcr-

' prowadzonych przez siebie badań, że proce/^? lwi^dzii na podstawie

etapów:    ° y Wacj> składa się z dwóch

. w pierwszym należy doprowadzić do sytuacii w l. •

efekty błędów popełnianych w zakresie czv ’ 'u '^ usunie si? szkodliwe . w drugim należy zadbać o odpowiedni 'ynn,kow hi8ienY.

Stosując we właściwy sposób motywatory. /adowolenia pracowników,

istotnym wkładem teorii Herzberga w Drohl nia z P^y ,la Pozjom motywacji jest zmian a ? wptywu zadowole-na zagadnienie zadowolenia i niezadowolenia lychczasowcgo spojrzenia że oba pojęcia są przeciwnymi krańcami jedne/    Dotychczas sądzono,

zadowoleńie pracownika można było uzyska > ymiaru- Oznaczało to, że k0ńca skali w kierunku pozytywnym, osiągal^oT*^ 2ę Z u)^nego negatywnych elementów. Według Herzberga Y poprzez eliminację ków wpływających na niezadowolenie prac ,    ■ ’nacze)- Usunięcie czynni-

jest on niezadowolony. Żeby sta| się zadowolo £ Sprawia jedynie, że nie nie motywalorów, gdyż to one odpowiadała Y’ °.n,eczne 3est zastosowa-lenie i niezadowolenie nie są tutaj przeciwny 3 ?alys akc^ z Pracy. Zadowo-wynikiem działania całkiem odrębnego    ,Cami tej samej skali, lecz

te„rii dla praktyki zarządzania są niezwvkleW-lVLeme.ntów' Aplikacje tej możliwość zaistnienia sytuacji, w której h d 'nteresu^ce- Unaocznia ona

z uwagi na równoczesne występowanie tzw St°SOWane motywatory, ale

wanie będzie znacznie mniejsze lub nie wvś,    , W hl8>eny ich oddziały-

na fakt, iż tylko motywatory mogą wpływ■»?” ZWrócono tutaj uwagę Czynniki higieny zaś wpływają jedynie naZ,°m Satystakcp z pracy, wa ich funkcjonowania nie powoduje wzrost niezadowolenia, a popra-o teorii Herzberga, trzeba zdawać sobie sprawe zdwTU, Spdnienia- P^ząc teoretyczno-poznawczej tej koncepcji i Dmhlt °Ch elementów. wartości twierdzeniem przez późniejszych budach p 7 JCj emPirY«nym po-zempirycznym potwierdzeniem w późniejszych^podobnie te problemy rożnych grupach przyczyniły się do relatywnie maf"" "alizowa“** na zęby me powiedzieć jej negowania    3 P°Pula™ości tej teorii

King N. (1970). Clarification and evaluation of the Iwo-factor theory ot' job sali faction. Psychological Bullelin, 74, s. 18-31.

1

•M

2

one odpowiedzialne za poweiawan.e sytuacp.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image29 //>- /v/ a h* Aft*ck a h/ • /Nn unitu u a Mo
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image20 /Jtsisl AWNrtCBA** /Ml 3/0/OtilA MOTYWACH W OHG
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image22 ■ L nr^ncia jest teoria sprawiedliwości AdamSa-
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image23 ./w- / 2. zmienna częstotliwość   &nb
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image24 44 44 , wcnoiotilA MOTrn-At:n w OHr.ANrAAct, vy
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image25 ... aorrWACit Wt»niAM/M: . I--tifll.OOlA MOJZ--
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image26 nikóW- ^“Erftenie jedynie pewnyw* ł" — - s
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image27 50 50 uorrwACJi wohoanizach ,Vtm * Skuteczne za
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image28 <!»<• %»• * " <!»<• %»• * &q
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image2 ZDZISŁAW N1ECKARZ
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image11 IM ZlJUSI.AW NlrCK*** • / . U IIOI OI1IA MOTYWA
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image12 r____MOrr^CI W omnkm:,, przejrzystość systemu,
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image13 22 /.nyisi.AW NnckAHr. • l srrjidi <h;ia mo
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image14 24 Znr.tsiA itAIWMM • psra . Im, IIOIOOIA
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image15 26 ZorJsi AW Nwckak? • / su nonuii^ ,MOTYH
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image16 y- H5 2g    Zn*tst AK Ntm:KA*r •
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image17 JO Znnsi a » Ałw a a . /i, ;/■)/(»../.<
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image18 t.7 tOl ,0(!M ..„TYKACH W OHOA NIŻACHp^——“*>
psychologia motywacji w organizacji 1 page30 image19 .1*1 / ,t%* MlA-KAKr , rsrarni.oulA Morimi:// h

więcej podobnych podstron