ZZL Golnau9

kształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, uprawnienia, umiejętności, zainter wania oraz stosunek do służby wojskowej (patrz załącznik nr 3 na końcu rozdziału).

Pracodawca może również żądać złożenia świadectwa pracy z poprzedniego sca pracy. Dokument ten pozwala pracodawcy uzyskać wiele użytecznych Informacji, $ czących między innymi okresu zatrudnienia, liczby dni opuszczonych przez pracowni^-względu na zwolnienie lekarskie czy liczby dni wykorzystanego urlopu. W świadectw! cy uwidoczniona jest również adnotacja o ewentualnym zajęciu wynagrodzenia pracowj w związku z prowadzonym przeciwko niemu postępowaniem egzekucyjnym. Nakładli na pracodawcę obowiązek zawiadomienia o fakcie zatrudnienia tego pracownika komornik prowadzącego postępowanie egzekucyjne, a także pracodawcę będącego wystawcą dectwa pracy.

Pracodawca może także żądać złożenia dokumentów potwierdzających kwalifikacji-zawodowe wymagane do wykonywania oferowanej pracy, świadectwa ukończenia szkofy. podstawowej w odniesieniu do osoby niepełnoletniej, ubiegającej się o zatrudnienie w celu' przygotowania zawodowego, orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazać do pracy na określonym stanowisku, jak również innych dokumentów, jeżeli jest to uzasa<j, nione odrębnymi przepisami. Osoba ubiegająca się o zatrudnieni! może dodatkowo przed. ', łożyć dokumenty potwierdzające jej umiejętności i osiągnięcia zawodowe, świadectwa pra i; cy z poprzednich miejsc pracy oraz dokumenty stanowiące podstawę do koi-zystania za. szczególnych uprawnień w zakresie stosunku pracy.

Świadectwa szkolne, dyplomy ukończenia uczelni i dyplomy ukończenia kursów t<$ kolejna kategoria dokumentów analizowanych przez pracodawców. Ze względu na różny j$f ziom szkól, uczelni, ośrodków szkoleniowych, a nawet poszczególnych'hauczydeli i instrukto* rów, trudno jest wydągać wnioski na temat kwalifikacji kandydata na podstawie uzyskanych przez niego ocen. Dlatego zarówno do śr edniej ocen kandydata, jak i do stopni uzyskanych z poszczególnych przedmiotów należy podchodzić z dużą ostrożnością. Omawiane tu dokumenty należy raczej traktować jako potwierdzenie ukończenia szkól, zdobycia określonego wyksztak cenią i formalnych kwalifikacji uprawniających do wykonywania zawodu⁹. Warto jednak wziąć pod uwagę renomę szkoły czy placówki szkoleniowej, w której kandydat się kształcił.

W niektórych przypadkach kandydaci proszeni są o przedstawienie aktualnej książeczki zdrowia lub badań lekarskich. Prawo pracy dopuszcza żądania tych dokumentów jedynie wtedy, gdy stan zdrowia jest istotny ze względu na specyficzny charakter pracy.

Mężczyźni bywają proszeni o przedstawienie książeczki wojskowej. Pracodawcę interesuje przede wszystkim, czy mają uregulowany stosunek do służby wojskowej. Może on także na podstawie zawartych tam informacji wnioskować o kwalifikacjach kandydatów, biorąc j na przykład pod uwagę rodzaj jednostek, w których kandydaci odbywali służbę wojskową, ! czy też o stanie zdrowia na podstawie otrzymanej kategorii wojskowej.

^ł B. Jamka, Klarowanie kadrami - pozyskiwanie I rozwój pracowników. Oficyna Wydawnicza Szkoły Głównej Handlowej, Wanzawa 1997. s. 68.