24

Spis treści    Notatki

B Baraniak. Metody badania pracy. Warszawa 2(X)9 ISBN 978-83-61408-68-0. €> by WAiP 2009

Praca zawodowa    49

7.	rodzaju zaangażowania	rutynowe miewane twórcze
8.	rodzaju podzuki	projektowe
	technologicznego	wykonawcze funkcjonalne kontrolne
9.	złożoności	proste ztozone
10.	wyposażenia	ręczne mechaniczne automatyczne zrobotyzowane (B. Baraniak)
11.	rodzaju odpowiedzialności	za ludzi za sprzęt za wynik

Wyodrębnione postacie pracy wymagają różnego posługiwania się przedmiotami i narzędziami. Ułatwiają pracę, zmniejszają zmęczenie pracownika, tworząc bardziej przyjazne dla człowieka środowisko pracy, które nie może być pominięte przez projektanta czy konstruktora. Przekonuje o tym najstarszy dokument Marcusa Vitruviusa De architectura libri decem z I wieku p.n.e., zawierający zasady poprawnego projektowania (Cieślakowski, Kupidura, 2003). Właściwa konstrukcja maszyn, dostosowana do fizycznych i psychicznych oczekiwań człowieka:

■    zwiększa wydajność pracy,

■    zmniejsza liczbę braków, pomyłek popełnionych przez człowieka, a w ślad za tym reklamacji wadliwych produktów,

■    umożliwia lepsze wykorzystanie czasu pracy.

■    poprawia warunki pracy,

■    zwiększa bezpieczeństwo pracy,

■    zmniejsza wypadkowość pracy,

■    eliminuje niebezpieczne i szkodliwe dla zdrowia czynniki,

■    zwiększa satysfakcję z pracy i poprawia samopoczucie pracowników.

W dążeniu do ekonomizacji procesu pracy trzeba zawsze widzieć człowieka na stanowisku i brać pod uwagę nie tylko wynagrodzenie, ale również warunki pracy, jej czas trwania, możliwości rozwojowe. Tymi problemami zajmuje się naukowa

B Baraniak. Metody badania pracy. Warszawa 2009 ISBN 978-83-61408-68-0. €> by WAiP 2009

50 Rozdaał 1. Praca jako kategoria naukowa organizacja pracy, która systematyzuje, bada i analizuje proces pracy, wdraża nowe przedsięwzięcia i rozwiązania, nadając nowe wymiary współczesnej pracy.

1.4.2. Współczesny charakter pracy zawodowej

W czasach współczesnych zdominowanych przez szybki rozwój cywilizacyjny wzrasta zapotrzebowanie na wyższe kwalifikacje pracowników. Tendencję tę przedstawia tabela 5.

Tabela 5. Prognoza wzrostu zapotrzebowania na pracę zawodowy o wyższych kwalifikacjach (Bartz, 1994)

lp	RODZAJ PRACY	ROK
		198S	2010
1.	Prace wymagające wyZszych kwalifikacji	28%	39%
2.	Prace wymagające średnich kwalifikacji	45%	43%
3.	Prace wymagające przyuczenia	27%	18%
	RAZEM	100%	100%

Wyodrębnione w tabeli 5 trzy grupy prac analizował Międzyresortowy Zespół Prognozowania Popytu na Pracę. Opracowano prognozę zapotrzebowania rynku pracy na pracowników o największym (tab. 6) i najmniejszym (tab. 7) zapotrzebowaniu.

ibuk.pl /7ILIK

Tabela 6. Zawody o największym wzroście zapotrzebowania do 2010 r. (Strzelecki, 2002)

KOD GRUPY ŚREDNIEJ	NAZWA GRUPY ŚREDNIEJ	PRZYROSTY ZAPOTRZEBOWANIA W LATACH 2001-2010
		WTYS. 0S0B	W%
213	Informatycy	165	228
341	Pracownicy do spraw finansowych i handlowych	146	79
312	Speqaliści do spraw biznesu	144	56
522	Sprzedawcy i demonstratorzy	112	11
131	Kierownicy małych i średnich zakładów pracy	92	18
516	Pracownicy usług ochrony	87	40