DSC03234 [800x600]

Ońy, kto imtuw w W/* p—pgą k*/»M    )4_Ufl.

irmki' I    tto «| >'»«)»« MMN pOMadM* ***%

^MMCMMI. M MM «MM M<*»* * ima «_)wrtN

klfMy M ńipM* JV' • tok* i M Wm ful «fto^N

km M*y>ń MM* dń ii tamp ńtoytb ikIm (v/S iuju>Kiei tato. )A Id Mm m tań • U) »|*ImI> «*/j|** (wtowuddyrpf>P> MtaMtońMM¹)¹)** Owty.kldeaęJJ ftniuW*** ll |Mf». M '*<» •-■-*» *■•» » nh JWp* łt)ł) di*w ^ ■lIjMtti vuv; K-n pnatowtoy jn budittj iftffffaM) priti to pDQ^l! MM K ?M.U*vł (Mik X®0|

1 >xk *■ fw.ww>a i«*i iooccnliujc uę u wtfaiaiemu. dl*„ blw 1*0*1 pr*w wawMy ińta aty mphat twoyc pandyj? v\r;=4.4 %»•* tatotompaMM* lydcdów W lym pokj(cii^ *eom Mmk mom. i bteyd wdbtocj am t* icorin nrakiwb i w ipniisl*oiD piV. Onflk 200k 1463|.

Tm* tata jt* cfott M dwbnutb wftmucydi. te omyt*, tor* <x‘ vN Mtfcji papai i ocłdr»mfo fm^oikMMii ^ apetarau Lato lin wykro spokrtd alicrnaiywn>vh pito, ^ tay** pat&nt rrnlun

T«* ipra*MTraoid aa oa cela takie postępowanie. ab) % 4 ijeacji.»Iwt) rtkKya nicłtey układami 1 cfekumi jednej grupy prawnM bata paWea do itbcji * pup* pracowników taktów ancj jako grupi cdtoeiu

W ptoytt /nęośKrg me atmeje tyto jtoo podejfcie, jat mam mmmm pająk* matm które takty od »ieb czynników I tata* ijMKptoejtata

Specyfktaą idę • motywowaniu pracowników, jak jut wc/cfoiej tym bd adpywj »>watrod/mic Wynagrodzenie mi różną pov(ać 1 jc.M rcalirtu* inęki faaafaym i aeformatojm mechanizmom, według których oceń * pncoaab

W iMtąiilif pk* uzyskuje pracownik mnfni pnifnrfi¹ ni ittrir Iffirr li wynagrodzenie materialne (picnic/nc i niepieniężne).

2) wympodtoe atooeralae Składniki wywatrod/rab aytrrialarto 10:

• płaca — fanom zapłata, jaką organizacja daje pneowmtan wńa a pocę jea to podstawowy element pobyti ootywacyjaej argoiń porwała pracowackowi iu utrzymuic okfriłoacfo poziomu życia i wń t&nei wyru uznania i oceny wariotei pracownika; organizacja mfa poztoa plac di pracowników, określa, czy jest gotowa optoń pa»* iftów wedag bijących Mach rnwefc db danego sektora czy irg«M ortody orgnocja maje inoe nudy. ap. IBM płaci wysokie pudii w batekweseji. aa opnę Mn płaconego"; dlatego leż bń bmw Jmndoimy b/dego pracownik, który jest mm powń ■ podobną zpnde mówi leż mój były uef; dr R Łazanki. aiWP

nlliW «i«Mini)ih; pUi |yc*M0| suIhIim i iw

fakji—ymń-•yńo«ł.jńki wici Ucp 1 iirmtóa rrco

W"l ^s'H»IUHmh,._4wWlłUlM kńp» pwwa. który Iw (.41,(ki _v pbolM K»H

faktH iKIh.Ii.*. _    ,1.._

tófńy pwwtt abnf

-    fakOi kwiMi - aam Pm \m(» taktmw _a. gaway;

-    fakcji ipofcjn - mm mn pneva l ian pnmdi

v ergouacy • dieto parna ń ń ta piń

ptntai akty goto. te pfa * JM «rt (te jttf abiyałzaŁ wo/oku k nMiyfa¹*bfafWMijMpddd

id «)ta • patóaim r pto Mjd ynoN to i opń

cji 1 umńoayd^m poólayd maoiNktli to^aP^UKń 1 pto - tad ayognto drMy oł ipk • v)to (n

ydodc. fnpc pnoomtofar bb cdi orpoacyg; oqtap pnłal pna andwia tyto ooa ponwto; jcii m nuw ań n»t)tt*;)jnj i w powito był akiotay pau pnmńi jP dęto pbcy; premii powmiu fc)ł papu** o ńdwt cftkiy i Miikowc świadczenia na ma crganuacjf;

• dodatkowe wynagrwl/znla materialne - iuy/$icj ny# 1 pd mm prze/ kknwtow cdfwioiraórj top f pnModolrrzpf

to i tanto dubowepa bapb* to a paki* lub nbtydiowaK prze/ organizację poulki w #tw ukltói«q. ba-pto luny Id opbi a toi^dberi pmPP »iatop*f-tycte preferencyjne kredyty nwestaw, towar oto dfł> mwaików. wMómwo tt klubie sponoworckrescy^ym. bezpłiueotny-toedffftmj ndkoki pMą inpd b pito. dkk A piekarzy); wyzupilńa lego i)pu npi ktojc Jo taii łfc,^ Dtojrzkkwidował;

1 ń składniki «i itagrotbab saairrbłncfo - s| to iWm. i nk/ą od specyfiki konkretnej orgwayi, ę: pmasji dńi bbpr i icpRMaacyjae. akcje pracownicze, uilop w atotyjwj Dkjscndr,

czpio /iigrumc/ncj.

DrikMiŃków wfiagradito MMatogo m zjkc/jne;

• karnid spdraMfsidwlogiaK - \jm 0dio^id flwy» *.•))• nych. któo pokuujc pncowidowi jd jar a narty Jb npoap. odrnyf taki pókicf udtońń. kto nie m ofaemae pac/ korkircacyja apdimje. Bp: ihtm na piśmie grtop / ptouoto *W ptłihczno wyntenic u/itm atomie tytułów dtoowych. wpetto