3582318954

3582318954



Nauka o organizacji

Zarządzanie zasobami ludzkimi

1.    Planowanie zatrudnienia

2.    Rekrutacja pracowników

3.    Selekcja kadr

4.    Wprowadzenie do pracy

5.    Szkolenia i doskonalenie pracowników

6.    Ocena pracowników

7.    Przesunięcia i fluktuacja kadr

8.    Motywowanie pracowników

PLANOWANIE ZATRUDNIENIA prognozowanie zapotrzebowania na personel

* Planowanie potrzeb personalnych (popytu na pracę w firmie)

*    Planowanie wyposażenia personalnego (podaży pracy w firmie)

■ Planowanie obsady personalnej

2. i 3. REKRUTACJA I SELEKCJA KADR

■    Analiza potrzeb kadrowych

■    Sporządzenie opisu stanowiska pracy

*    Ustalenie profilu pracownika

*    Poszukiwanie kandydatów

*    Selekcja

■    Zatrudnienie

Rodzaje rekrutacji

■    Wewnętrzna/zewnętrzna

*    Szeroka (ogólna)/segmentowa (wyspecjalizowana)

*    Aktywna/pasywna

WPROWADZENIE DO PRACY Możliwe metody:

Coaching

Szkolenia na stanowisku pracy Doradztwa dla nowo przyjętych

SZKOLENIA I DOSKONALENIE PRACOWNIKÓW

■    Określenie potrzeb szkoleniowych

■    Decyzja o formie i poziomie kształcenia (cele, metody, środki, instrumenty)

■ Realizacja planów zajęć doskonalących * Ocena efektywności programu

Doskonalenie (rozwój) poprzez:

-    edukacja formalna

-    ocena pracowników

-    doświadczenie nabywane w pracy

-    kontakty interpersonalne

1


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Proces zarządzania zasobami ludzkimi Część 1 Etapy procesy zarządzania zasobami ludzkimi Planowanie
Proces zarządzania zasobami ludzkimi 1. Planowanie zasobów ludzkich 1 2. Pozyskiwanie
1.    Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi. 2.    Nabór i
Zarządzanie zasobami ludzkimi1. Planowanie zasobów ludzkich oraz analiza pracy Istota planowania zas
CIMG2611 RYSUNEK 14 Przykład projektowej organizacji zarządzania zasobami ludzkimi Wykonuje zadania
McKennaBeech Planowanie6 118 Zarządzanie zasobami ludzkimi nięd kulturą organizacji. Jeżeli ta kultu
McKennaBeech Planowanie6 118 Zarządzanie zasobami ludzkimi nięd kulturą organizacji. Jeżeli ta kultu
skanuj0003 Zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez kulturą organizacyjną w gospodarce globalnej ludzki
P1010131 (2) 444 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji ca pracy, rejonowy urząd pracy, gdzie k
skanuj0144 20 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI *    Argyris (1957), który sądził, że mod
skanuj0160 174 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Wymagania organizacji Przed określeniem niezbędnych kom
P1010137 (2) 454 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji nie wciąż dominujące), jak i do rói org
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJACH OCHRONY ZDROWIA Adresaci: Studia dla kadry kierownic
P1010121 428 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji intuicja, elastyczność. K. wykazuje silne z
P1010147 458 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zarządzanie zatnbami ludzkimi, I./.I. (Huma

więcej podobnych podstron