3582318954
Nauka o organizacji
Zarządzanie zasobami ludzkimi
1. Planowanie zatrudnienia
2. Rekrutacja pracowników
3. Selekcja kadr
4. Wprowadzenie do pracy
5. Szkolenia i doskonalenie pracowników
6. Ocena pracowników
7. Przesunięcia i fluktuacja kadr
8. Motywowanie pracowników
PLANOWANIE ZATRUDNIENIA prognozowanie zapotrzebowania na personel
* Planowanie potrzeb personalnych (popytu na pracę w firmie)
* Planowanie wyposażenia personalnego (podaży pracy w firmie)
■ Planowanie obsady personalnej
2. i 3. REKRUTACJA I SELEKCJA KADR
■ Analiza potrzeb kadrowych
■ Sporządzenie opisu stanowiska pracy
* Ustalenie profilu pracownika
* Poszukiwanie kandydatów
* Selekcja
■ Zatrudnienie
Rodzaje rekrutacji
■ Wewnętrzna/zewnętrzna
* Szeroka (ogólna)/segmentowa (wyspecjalizowana)
* Aktywna/pasywna
WPROWADZENIE DO PRACY Możliwe metody:
Coaching
Szkolenia na stanowisku pracy Doradztwa dla nowo przyjętych
SZKOLENIA I DOSKONALENIE PRACOWNIKÓW
■ Określenie potrzeb szkoleniowych
■ Decyzja o formie i poziomie kształcenia (cele, metody, środki, instrumenty)
■ Realizacja planów zajęć doskonalących * Ocena efektywności programu
Doskonalenie (rozwój) poprzez:
- edukacja formalna
- ocena pracowników
- doświadczenie nabywane w pracy
- kontakty interpersonalne
1
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
Proces zarządzania zasobami ludzkimi Część 1 Etapy procesy zarządzania zasobami ludzkimi PlanowanieProces zarządzania zasobami ludzkimi 1. Planowanie zasobów ludzkich 1 2. Pozyskiwanie1. Organizacja zarządzania zasobami ludzkimi. 2. Nabór iZarządzanie zasobami ludzkimi1. Planowanie zasobów ludzkich oraz analiza pracy Istota planowania zasCIMG2611 RYSUNEK 14 Przykład projektowej organizacji zarządzania zasobami ludzkimi Wykonuje zadaniaMcKennaBeech Planowanie6 118 Zarządzanie zasobami ludzkimi nięd kulturą organizacji. Jeżeli ta kultuMcKennaBeech Planowanie6 118 Zarządzanie zasobami ludzkimi nięd kulturą organizacji. Jeżeli ta kultuskanuj0003 Zarządzanie zasobami ludzkimi poprzez kulturą organizacyjną w gospodarce globalnej ludzkiP1010131 (2) 444 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji ca pracy, rejonowy urząd pracy, gdzie kskanuj0144 20 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI * Argyris (1957), który sądził, że modskanuj0160 174 ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI Wymagania organizacji Przed określeniem niezbędnych komP1010137 (2) 454 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji nie wciąż dominujące), jak i do rói orgZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJACH OCHRONY ZDROWIA Adresaci: Studia dla kadry kierownicP1010121 428 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji intuicja, elastyczność. K. wykazuje silne zP1010147 458 Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zarządzanie zatnbami ludzkimi, I./.I. (Humawięcej podobnych podstron