1636660743

1636660743



4.4    Polityka kadrowa i jej realizacja - trudności i problemy kadrowe

Prowadzone są intensywne działania w kierunku kadrowego wsparcia kierunku Informatyka. W tym celu:

1.    pozyskiwana jest kadra z zew nątrz,

2.    w spierane jest podnoszenie kwalifikacji dotychczasowej kadry',

3.    podejmowane są przedsięwzięcia polegające na poszerzeniu zaplecza dla studiów informatycznych na Wydziale.

ad 1. Następujące osoby zasiliły zespól informatyczny:

prof. dr hab. J. Cichoń (uprzednio UWr.), prof. dr hab. M. Kutylowski (uprzednio UWr. i UAM), prof. dr hab. B. Węglorz (uprzednio UWr.), dr hab. K. Ziętak, prof. nadzw. PWr.. (uprzednio UWr.), dr M. Gębala (uprzednio Uniwersytet Opolski), dr M. Kik (uprzednio UWr.), dr Ł. Krzywiecki (uprzednio doktorant PWr. na Wydziale Informatyki i Zarządzania), dr J. Zatopiański (doktorat pod kierunkiem prof. M. Kutylowskiego, uprzednio działalność gospodarcza), dr P. Zieliński (uprzednio Uniwersytet Opolski). Planowane jest dalsze pozyskiwanie kadry' informatycznej. Warunkiem wstępnym zatrudnienia jest prowadzenie badań naukowych na między narodowym poziomie.

W ramach współpracy naukowej i dy daktycznej zajęcia prowadzą również: prof. dr hab. Andrzej Kisielewicz (UWr.), dr hab. Aleksander Janicki, prof. nadzw. UWr. Współpraca rozciąga się również na opiekę nad magistrantami i doktorantami.

ad 2. Podjęliśmy wysiłki w celu zmiany profilu badań naukowych w kierunku informatyki i działów interdyscyplinarnych, znajdujących się pomiędzy' matematyką a informatyką. Pracownicy zachęcani są do podejmowania się obowiązków dydaktycznych na kierunku Informatyka oraz do podejmowania współpracy z przemysłem. Z drugiej strony konsekwentnie realizowana jest polityka, iż osoby na stanowiskach naukowy ch muszą legitymować się odpowiednią działalnością naukową/wdrożeniową, zgodnie z obowiązującymi zasadami oceny pracowników .

ad 3. Pierwszą inicjatywą jest opracowanie szczegółowych programów kursów' fizyki dla informatyków, z uwzględnieniem najbardziej nowoczesnych treści w tym zakresie. Kursem pilotażowym jest uruchomiony w bieżącym semestrze wykład „Fizyka Technologii Informacyjnych". Zostanie opracowany od podstaw program wszystkich kursów fizyki oferowanych specjalnie dla studentów Informatyki. Trwa interakcja ze specjalnością „Fizyczne podstawy informatyki" na kierunku Fizyka. Dragą inicjatywą jest wsparcie Wydziałowego Zakładu Pomiarowej i Medycznej Aparatuiy Elektronicznej (kierownictwo objął dr hab. W. Kordecki). Zakład będzie realizował na potrzeby kierunku zajęcia z zakresu podstaw elektroniki i miernictwa. Zakład realizuje budowę laboratorium programowania niskopoziomowego.

4.5    Pracownicy inżynieryjno-techniczni i administracyjni

Liczba pracowników etatowych wynosi 10. Dodatkowo, funkcje związane z administrowaniem systemem komputerowy m pełnią doktoranci (3 osoby), serwer studencki jest administrowany w całości przez studentów' informatyki.

5. Kształcenie

5.1    Informacja o zasadach rekrutacji

Zasady rekrutacji na rok akad. 2004/2005 określa Uchwala Senatu Uczelni z 27.11.2003. Zasady te oraz informacje o wydziałach, kierunkach studiów' dla kandydatów na studia są dostępne w dziekanacie, w Uczelnianej Komisji Rekrutacyjnej, w informatorze dla kandydatów na studia wydawanym corocznie oraz pod adresem: http://w'w,w.pw'r.w'roc.pl/~promocia/files/rekratacia.htm.

Podstawą decyzji o przyjęciu na studia jest WSKAŹNIK REKRUTACYJNY; o jego wartości decydują oceny maturalne z matematyki, z fizyki, z języka polskiego, wybrane oceny końcowe (z matematyki, fizyki, języka polskiego i języka obcego), a ponadto kandydat może uzupełnić lub poprawić w w. oceny z matematyki i z fizyki na dobrowolnym egzaminie wstępnym organizowanym przez Politechnikę Wrocławską. Odrębne zasady dotyczą absolwentów Olimpiad Przedmiotowych: Fizycznej, Matematycznej i Informatycznej.

5.2    Liczba studentów kierunku Informatyka (sem. zimowy 2003/2004)

Liczba studentów z podziałem ze względu na tryb studiow ania

Forma studiów

Liczba studentów

Razem

Dziennych

Wieczorowych

Zaocznych

Licencjackie / inżynierskie

481

-

-

481

Magisterskie jednolite

197

-

-

197

Uzupełniające magisterskie

-

-

-

-

RAZEM

678

-

-

678

Podyplomowe

11

-

-

11



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
4)    realizacja polityki kadrowej i szkoleniowej w izbach celnych i urzędach
Dlaczego firma powinna prowadzić politykę kadrową? 861 Ogólny kształt polityki kadrowej 862 Str
AKTUALNOŚCI system oceny pracowników pozwoli na kontynuowanie aktywnej polityki kadrowej. Zmiana zas
Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również m
83 (146) Marcin BujnowskiIV. POLITYKA SPÓJNOŚCI UE I JEJ REALIZACJA W POLSCE Charakterystyczną cechą
87 (133) IV. Polityka spójności UE i jej realizacja ir Polsce 87 kuje w dużym stopniu efektywność i
89 (125) IV. Polityka spójności UE i jej realizacja w Polsce 89 darczym. Kryterium kwalifikacji regi
91 (125) IV. Polityku spójności UE i jej realizacja w Polsce 91 Z kolei Europejski Fundusz Społeczny
93 (120) IV. Polityka spójności UE i jej realizacja w Polsce 93 wój zasobów ludzkich; rozwój lokalny
95 (119) 95 . ■ Polityka spójności UE i jej realizacja w Polsce ■>. >parcia sektora produkcyjn
99 (103) IV. Polityka spójności UE i jej realizacja w Polsce 99 Najważniejsze zmiany w polityce spój
koordynowanie, sprawozdawczość, budżetowanie KOONTZ: planowanie, organizowanie, polityka kadrowa,
Synonimem polityki zatrudnienia w zakładzie pracy jest polityka kadrowa, którą określa się również m
Polityka zagraniczna ZSRR (1945-19G8) cele i kierunki aktywności, instrumenty jej Realizacji W 1948
LliiiEHu?    S3^ Spismśd 5.3.    Polityka kadrowa w Poliqi
Polityka kadr Misja , cele i strategia rozwoju firmy mają zasadniczy wpływ na politykę kadrowązwłasz
- zaopatrzenie, marketing, administracja, polityka kadrowa, zarządzanie. 2.1. Wymień oraz opisz rodz
skanuj0009 56    2. Epistemologiczne problemy związane z prowadzeniem wywiadów tradyc

więcej podobnych podstron