7332

nawiasem rynku pracy (zatrudnienie niepełnosprawnych, napływowych pracowników- imigranci, uchodźcy, mniejszości etniczne, uchodźcy bezdomni. “Rozwój powszedniego kształtowania ustawicznego. Kwoty ma doskonalenia zawodowe dla zwiększenia mobilności pracownika. ■“Doskonalenie kadr i rozwój przedsiębiorczości. W tej dziedzinie środki przeznaczone są na konkurencyjność przedsiębiorstw i dla tworzenia nowych miejsc pracy.'“Aktywizacja zawodowa kobieL Znoszenie dyskryminacji kobiet na rynku pracy aale dotyczy to całości znoszenia dyskryminacji. Zasady które kierują funduszem: “Zasada programowania-wsparcie przydzielone jest w oparciu wieloletniego strategicznego planu strategicznego. “Zasada koncentracji- działania interwencyjne jnie powinny byś rozproszone i zcalane ku regionom, na grupy najbardziej potrzebujących - duże problemy. “Zasada dodatkowości- środki z funduszu mogą być wspierane, wspomagać problemy.“Zasada partnerstwa- polega na tym, że realizację programów trzeba dołączyć podmioty pozarządowe, społeczne, które będą uczesmiczyły w podziale kontroli owych udzielonych środków,

Agencje wspólnotowe: Kwazi autonomiczne”- Maja dost ekspertyz, mają odrębną osobowość prawno-autonomiczne ale jest to niepełna autonomia. Powstały aby przenieść niektóre zadania, gnie nie będzie scalania się kwestii praktycznych, napięć itp. Problemów twórca bazy danych dla unijnych działań, powołanie dla dla dostarczenia ekspertyz, monitoring wykonywania prawa, rola opiniotwórcza, platforma dialogów wymiana doświadczeń i dyskusji* generuje się ni impulsy dla doskonalenia praktyk i nowych rozwiązań prawnych.

I.ata 70 \Xw- specjalne agencje: * Europejskie centrum rozwoju zawodowego CEDEFOP- 1975 roku do 1995 siedziba w Berlinie a teraz w Grecji.- Wymiana doświadczeń i inf z problemami szkolnictwa i kształcenia zawodowego. Org seminaria i szkolenia na tą problematykę. ““Europejska fundacja szkolenia- Tuiyn- Włochy. Powołana 1989r. ośrodek informacyjno ekspertyzowy, zajmujący się kształceniem menagerskim, zawodowym. Wypracowuje się tma formy szkolenia do promowania w krajach.“““Europejska fundacja na rzecz poprawy warunków pracy-Dublin-lrlandia-EUROFUMD- fundacja Dublińska powstała 1975r. Cel powołania funduszy przyznawanie się palowania polepszania warunków pracy poprzez działalność upowszechniające wiedzę na temat pracy.

Gromadzenie dokumentacji, polepsza kontakty między.......podmiotami gosp i przeds. Wiele kursów

seminariów i konferencjiO- badania na temat przeszkud w bezrobociu, jak wpłynąć na wzrost zatrudnienia. Chce włączyć w to parmetów spł. Zapobiega dyskryminacji w miejscu pracy, oraz dotyczy bezpieczeństwa i higieny pracy. Wydaje wiele biuletynów inform.

Europejska agencja bezpieczeństwa i higieny pracy F.UOSHA -Hiszpania- 1994. Zbiera i udostępnia informacje dotyczące bezpieczeństwu i higieny pracy. Pomaga prowadzić badania . Projekty badawcze koncentrują się na: Monitorowaniu stanu BHP w krajach członkowskich, Koncentruje swoje działama na drobnych projektach, rozpowszechnienie na cała UE owych projektów, Badaiua naukowe na temat pracy. Programy dotyczące BHP i syst naukowych

EurppejsJdjLcemrum^^    ““Badaiua

wszelkimi środkami- popyt na narkotyk kwestie ograniczenia owego popytu.““Krajowe i wspólnotowe strategie i praktyki dotyczące rozwiązywania narkomaiui*“Współpraca międzynarodowa i geopolityczna podaży““Kontrola handlu narkotykami, rola w tej dziedzinie konwencji międzynarodowej ““Implikacje problemu narkotykowego dla prod. konsumentów i państw tranzytowych i wynikająca stąd kwestia prana brudnych piemędzy.

DOROBEK:Dotyczy wszystkich kwestii i prcepływu pracowników. Tworzenie zasad swobodnego przepływu osób. Stworzono przepisy swobodnego przepływu pracowników- osób- przedsiębiorstw-osób świadczących usługi- smdentów idL Swoboda to zakaz dyskryminacji, możliwość przemieszczania się pobytu i zamieszkania w państwach członkowskich. “Pracownik- każda osoba, która prowadzi działalność zarobkową przynosząca dochody realizowana na różnych podstawach