77280

samorządne grupy pracownicze, brygadowy system pracy. Grupy te cechują się:

o swobodnym doborem członków grupy o demokratycznym wyborem lidera przez grupę o zawieraniem umowy grupy z przedsiębiorstwem na realizację określonego zadania

o sposób osiągnięcia celu jest sprawą wewnętrzną grupy o swobodą w ustalaniu czasu pracy - członkowie grupy decydują o czasie pracy, o godzinie jej rozpoczęcia i kończenia, o przerwach na posiłek i odpoczynek

Metoda grup autonomicznych

Grupa autonomiczna - grupa pracowników, której funkcją jest wykonywanie pewnej liczby związanych ze sobą zadań, tworzących określoną całość w procesie pracy (to zbiór pracowników, środków, przedmiotów pracy oraz ich powiązań, które gwarantują wysoki stopień ich samodzielności w realizacji celów i zadań produkcyjnych). Członkowie grupy realizują zadania cząstkowe instytucji oraz zaspokajają własne potrzeby związane z oczekiwaniami wobec pracy. Osoby te wspólnie odpowiadają za realizację zadań, a ich działanie charakteryzują się wysokim stopniem samodzielności, definiowanej jako możliwość realizacji celów grupy we własnym zakresie. Obejmuje ona przejmowanie przez grupę zadań należących uprzednio do kierownika (podział zadań, godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, kontrola pracy) z jednej strony, z drugiej zaś przejmowanie zadań uprzednio należących do grup pomocniczych.

W szczególności posiadany zakres autonomii wyrażony uprawnieniami do podejmowania decyzji dotyczy:

>    doboru członków grupy

>    wyboru członka reprezentującego grupę w kontaktach z kierownictwem przedsiębiorstwa

>    planowania i podziału zadań w grupie