4292417448

Materiały przeznaczone są tylko i wyłącznie dla studentów uczęszczających na wykłady

Andrzej Marjanski

Założenia modelu harwardzkiego

□    Postuluje bardziej pełne i bardziej strategiczne postrzeganie zasobów ludzkich

□    Zasoby ludzkie stanowią aktywa organizacji a nie koszty zmienne

□    Występuje potrzeba spójności polityki kadrowej w całej organizacji

□    Menedżerowie liniowi są współodpowiedzialni za realizację polityki kadrowe w organizacji

Zarządzanie zasobami ludzkimi stanowi integralną część zarządzania organizacją

Model Harwardzki

Obejmuje 4 dziedziny zarządzania ZL:

^ partycypacja pracowników ^ ruchliwość pracownicza (przyjmowanie, przemieszczanie, zwalnianie)

'*■ systemy motywowania (bodźce, wynagrodzenia, udziały)

'r organizację pracy (strukturyzację pracy) *

11