4292417456

Materiały przeznaczone są tylko i wyłącznie dla studentów uczęszczających na wykłady

Andrzej

Zarządzanie zasobami ludzkimi-12 L

□    Strategia odnosząca się do zasobów ludzkich wynika ze strategii ekonomicznej i wspomaga jej realizację.

□    Kwestie zasobów ludzkich poruszane sąjuż na etapie formułowania strategii ekonomicznej.

□    Strategia ekonomiczna to nie monolit, nie ma żadnych ogólnych zasad co do metod i formy jej opracowania. W ramach tych samych struktur może funkcjonować wiele poziomów strategii.

□    Istnieją dwa poziomy funkcjonowania strategii ekonomicznej:

□    ogólny (cała firma)

□    szczegółowy (wydział, dział) *

Zarządzanie zasobami ludzkimi- ZZL

□    Analizując koncepcję strategii ekonomicznej jako podstawę dla strategii zasobów ludzkich, musimy wziąć pod uwagę nie tylko różne poziomy i style funkcjonowania tejże strategii, ale również różne sposoby jej przygotowania.

□    Integracja strategii ekonomicznej i strategii zasobów ludzkich jest konieczna z uwagi na powiązania strategii. Strategia ZZL ułatwia realizację, a nawet definiuje strategię organizacji.

□    Miller (1989) - Warunkiem efektywnego działania strategii personalnej jest „zdefiniowanie strategicznego łącznika, który zespoli ZZL z ogólnym kierunkiem rozwoju zakładu." *