4292417450

Materiały przeznaczone są tylko i wyłącznie dla studentów uczęszczających na wykłady

Andrzej Marjanski

Model Harwardzki

□    Dziedziny zarządzania są przedmiotem oddziaływania różnych czynników sytuacyjnych:

□    Struktura zatrudnienia

□    Strategia podmiotu

□    Koncepcja zarządzania

□    Sytuacja na rynku pracy

□    Stosowane technologie

□    Obowiązujące prawo

□    Kultura organizacyjna (wyznawane wartości) *

Model Harwardzki

Decyzje podejmowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi skutkują:

□    bezpośrednio w obszarach:

■    produktywności

■    zaangażowania

■    współpracy

□    pośrednio

■    zadowolenie

■    Efektywność organizacji

■    dobrobyt

Decyzje te powodują powstawanie sprzężenia zwrotnego (feed-back) pomiędzy uczestnikami organizacji a czynnikami sytuacyjnymi

13