IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem;
Ochrona pracy kobiet (1)
Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
(Dz. U. Nr 114, poz. 545 z póz
n. zm.)
Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz zapewnieniu
właS
ciwej opieki nad dzieckiem służą:
q zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w wymiarze
dobowym przekraczajÄ…cym 8 godzin,
w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
(art. 178 Kodeksu pracy),
q zakaz delegowania kobiety w ciąży, bez jej zgody,
poza stałe miejsce pracy (art. 178 Kodeksu pracy),
q obowiązek przeniesienia kobiety w ciąży do innej
pracy, jeżeli ze względu na stan ciąży nie powinna
ona wykonywać dotychczasowej pracy
(art. 179 Kodeksu pracy),
q prawo do urlopu macierzyńskiego
(art. 180 Kodeksu pracy),
q prawo do przerw w pracy na karmienie dziecka
(art.187 Kodeksu pracy),
q zakaz zatrudniania pracownika opiekujÄ…cego siÄ™
dzieckiem w wieku do 4 lat, bez jego zgody,
w wymiarze dobowym przekraczajÄ…cym 8 godzin,
w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej
(art. 178 Kodeksu pracy).
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem;
Ochrona pracy kobiet (2)
Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
(Dz. U. Nr 114, poz. 545 z póz
n. zm.)
Ochronie zdrowia kobiet w ciąży oraz pracowników opiekujących się
dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia, oraz zapewnieniu
właS
ciwej opieki nad dzieckiem służą:
q zakaz delegowania kobiety opiekujÄ…cej siÄ™ dzieckiem w wieku do 4 lat,
bez ich zgody, poza stałe miejsce pracy (art. 178 Kodeksu pracy),
q prawo do urlopu wychowawczego bezpłatnego
na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie
4 roku życia (art. 186 Kodeksu pracy),
q prawo do zwolnienia z wykonywania pracy,
na 2 dni w ciÄ…gu roku, dla kobiet wychowujÄ…cych
dzieci w wieku do 14 lat (art. 188 Kodeksu pracy).
Z uprawnień tych może korzystać również
pracownik  mężczyzna, z tym że jeżeli
oboje rodzice lub opiekunowie sÄ… zatrudnieni
z uprawnień może korzystać tylko jedno z nich.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem;
Ochrona pracy kobiet (3)
Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
(Dz. U. Nr 114, poz. 545 z póz
n. zm.)
Normy dla kobiet będących Normy dla kobiet niebędących
Wyszczególnienie
w ciąży lub w okresie karmienia w ciąży i w okresie karmienia
Ręczne podnoszenie q 3 kg (praca stała) q 12 kg (praca stała)
i przenoszenie ciężarów q 5 kg (praca dorywcza q 20 kg (praca dorywcza)
po powierzchni płaskiej  do 4 razy na godzinę
w czasie zmiany roboczej)
Ręczne przenoszenie pod górę q 2 kg (praca stała) q 8 kg (praca stała)
(po pochylniach, schodach) q 3,75 kg (praca dorywcza) q 15 kg (praca dorywcza)
Przewożenie na taczkach q 12,5 kg q 50 kg
jednokołowych
Przewożenie na wózkach q 20 kg q 80 kg
2-, 3- i 4-kołowych
Przewożenie na wózkach q 75 kg q 300 kg
po szynach
UWAGA!
Masy ciężarów wymienione w punktach 3÷5 tabeli
obejmują również masę urządzenia transportowego.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
Dział VIII Kodeksu pracy. Uprawnienia związane z rodzicielstwem;
Ochrona pracy kobiet (4)
Ochrona pracy kobiet (4)
Rozporządzenie RM z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu
prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
(Dz. U. Nr 114, poz. 545 z póz
n. zm.)
Normy dla kobiet będących Normy dla kobiet niebędących
Wyszczególnienie
w ciąży lub w okresie karmienia w ciąży i w okresie karmienia
Ręczna obsługa elementów q 12,5 N  przy pracy stałej q 50 N  przy pracy stałej
urządzeń (dx
wigni, korb, kół q 25 N  przy pracy dorywczej q 100 N  przy pracy dorywczej
sterowniczych itp.), przy której
wymagane jest użycie siły
Nożna obsługa elementów q 30 N  przy pracy stałej q 120 N  przy pracy stałej
urządzeń (pedałów, przycisków q 50 N  przy pracy dorywczej q 200 N  przy pracy dorywczej
itp.), przy której wymagane jest
użycie siły
Wydatek energetyczny netto q 2900 kJ (696 kcal) q 5000 kJ (1200 kcal)
na wykonanie pracy na zmianÄ™ roboczÄ… na zmianÄ™ roboczÄ…
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
III. SZKOLENIE PRACODAWCÓW
ochrony pracy kobiet i młodocianych
Regulacje prawne z zakresu ochrony pracy
Dział VIII Kodeksu pracy
Ochrona pracy kobiet (5)
Dziażÿ VIII Kodeksu pracy
Uprawnienia zwiÄ…zane z rodzicielstwem (1)
Ochrona pracy kobiet (5)
uprawnienia zwiżÿzane z rodzicielstwem
Pracownika  może to być
Pracownicy w ciąży
Pracownicy w ciżÿżÿy nie wolno
zarówno matka, jak i ojciec
nie wolno zatrudniać:
zatrudniażÿ:
 opiekujÄ…cego siÄ™ dzieckiem
q w godzinach nadliczbowych,
żÿżÿ w godzinach nadliczbowych,
do 4 roku życia, nie wolno
żÿżÿ w porze nocnej,
q w porze nocnej, bez jego zgody zatrudniać:
żÿżÿ w systemie przerywanego czasu
q pracy
w godzinach nadliczbowych,
q w systemie przerywanego
ani delegoważÿ bez jej zgody poza
czasu pracy,
stażÿe miejsce pracy.
q w porze nocnej,
q ani delegować bez jej zgody
q w systemie przerywanego
Taki sam obowiżÿzek ciżÿżÿy na
poza stałe miejsce pracy.
pracodawcy, gdy przeciwwskazania
czasu pracy
zdrowotne do wykonywania
q oraz delegować
dotychczasowej pracy
przez pracownicżÿ ciżÿżÿarnżÿ
poza stałe miejsce pracy.
lub karmiżÿcżÿ dziecko piersiżÿ
wynikajżÿ z orzeczenia lekarskiego.
Taki sam obowiÄ…zek
ciąży na pracodawcy,
gdy przeciwwskazania zdrowotne
do wykonywania dotychczasowej
Uwaga: Stan ciżÿżÿy powinien byżÿ stwierdzony żÿwiadectwem lekarskim.
UWAGA!
pracy przez pracownicę ciężarną
Stan ciąży powinien
lub karmiÄ…cÄ… dziecko piersiÄ…
być stwierdzony S
wiadectwem lekarskim.
wynikajÄ… z orzeczenia lekarskiego.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
Regulacje prawne z zakresu ochrony p
Dziażÿ VIII Kodeksu pracy
Ochrona pracy kobiet (6)
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
UPRAWNIENIA ZWIżÿZANE Z RODZICIELSTWEM
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
Pracodawca jest obowiżÿzany udzielażÿ pracownicy ciżÿżÿarnej zwolnieżÿ
Dział VIII Kodeksu pracy
Ochrona pracy kobiet (6)
pracy
z zachowaniem prawa do żÿwiadczeżÿ
na zalecone przez
lekarza badania lekarskie przeprowadzane w zwiżÿzku z ciżÿżÿżÿ, jeżÿeli t
badania nie mogżÿ byżÿ przeprowadzone poza godzinami pracy.
Uprawnienia zwiÄ…zane z rodzicielstwem (2)
Pracodawca jest obowiązany udzielać
pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy
 z zachowaniem prawa do S
wiadczeń 
na zalecone przez lekarza badania lekarskie
przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli te badania nie mogą być przeprowadzone
poza godzinami pracy.
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński
w wymiarze:
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż
Pracownicy przysżÿuguje urlop macierzyżÿski w wymiarze:
jednego dziecka przy jednym porodzie.
1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
2) 18 tygodni przy każÿdym nastżÿpnym porodzie,
3) 26 tygodni w przypadku urodzenia wiżÿcej niżÿ jednego dziecka
przy jednym porodzie.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
RozporzÄ…dzenie RM z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu
Ochrona pracy młodocianych (1)
prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania
przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r. Nr 200, poz. 2047)
Obowiązki zakładu pracy
Zakład pracy zatrudniający młodocianych
przy pracach, o których mowa,
MÅ‚odocianym jest osoba,
jest zobowiązany zapewnić szczególną ochronę
która ukończyła 16,
ich stanu zdrowia, a w szczególnoS
ci:
a nie przekroczyła 18 lat.
q przeprowadzić instruktaż wyjaS
niajÄ…cy
młodocianym podstawy skutecznego
stosowania S
rodków ochrony indywidualnej
Zakład pracy jest zobowiązany m.in.: oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,
q okreS
lić rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy q wymagać stosowania przez młodocianych
wzbronionych młodocianym, właS
ciwej odzieży ochronnej i sprzętu ochrony
indywidualnej oraz zasad BHP,
q okreS
lić wykazy stanowisk pracy i prac
dozwolonych w celu odbycia przygotowania q organizować ich pracę i zajęcia pod opieką
zawodowego. wyznaczonej w tym celu osoby (nauczyciela
zawodu, instruktora lub innej osoby
uprawnionej),
q organizować przerwy w pracy młodocianych
dla ich odpoczynku, w pomieszczeniach
izolowanych od czynników uciążliwych.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
RozporzÄ…dzenie RM z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu
Ochrona pracy młodocianych (2)
prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania
przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r. Nr 200, poz. 2047)
Prace wzbronione, zwiÄ…zane z nadmiernym
wysiłkiem fizycznym
MÅ‚odocianym wzbronione sÄ… prace:
q polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów,
q wymagające powtarzania dużej liczby jednorodnych ruchów,
q powodujące przekroczenie najwyższych wartoS
ci wydatku energetycznego,
q załadunkowe i wyładowcze,
q przy przetaczaniu beczek, kloców itp.,
q przy przewożeniu ciężarów S
rodkami transportu,
q wymagające ręcznej obsługi dx
wigni, korb i kół sterowniczych albo nożnej obsługi
elementów urządzeń (pedałów, przycisków nożnych itp.), przy której niezbędna jest
siła przekraczająca dopuszczalne wartoS
ci,
q związane z ręcznym dx
wiganiem i przenoszeniem ciężarów o masie przekraczającej
dopuszczalne wartoS
ci i dopuszczalne odległoS
ci lub pochyłoS
ci.
UWAGA!
Przepisy przewidują wyjątki od powyższych zakazów,
wynikajÄ…ce z koniecznoS
ci nauki zawodu.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
RozporzÄ…dzenie RM z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu
Ochrona pracy młodocianych (3)
prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania
przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r. Nr 200, poz. 2047)
Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała
Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu
Prace wymagające stale wymuszonej Prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi
i niewygodnej pozycji ciała: psychicznemu:
q prace wykonywane w pozycji pochylonej q prace, przy których mógłby być zagrożony
lub w przysiadzie, dalszy prawidłowy rozwój psychofizyczny
młodocianych,
q prace wykonywane w pozycji leżącej,
na boku lub na wznak, w tym w szczególnoS
ci q prace w warunkach mogących stanowić
przy naprawach pojazdów mechanicznych, nadmierne obciążenie psychiczne,
np. wymagajÄ…ce odbioru i przetwarzania
q prace wykonywane na kolanach, w tym
dużej liczby lub szybko po sobie następujących
w szczególnoS
ci przy ręcznym cyklinowaniu
informacji i podejmowania decyzji
podłóg, przy pracach brukarskich
mogących spowodować grox
ne następstwa,
i posadzkarskich.
szczególnie w sytuacjach przymusu czasowego,
w tym zwłaszcza obsługa automatycznej
linii obróbki i obsługa urządzeń sterowniczych,
q prace pokojowe w domach wczasowych
UWAGA!
i turystycznych, pensjonatach i hotelach,
Przepisy przewidujÄ… wyjÄ…tki
w tym hotelach robotniczych,
od powyższych zakazów,
q udział w występach tancerzy
wynikajÄ…ce z koniecznoS
ci nauki zawodu.
w zakładach gastronomicznych.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
RozporzÄ…dzenie RM z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu
Ochrona pracy młodocianych (4)
prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania
przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r. Nr 200, poz. 2047)
Prace wzbronione, związane z przenoszeniem ciężarów
Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy
ręcznym przenoszeniu pod górę, tj. po pochylniach ręcznym dx
wiganiu i przenoszeniu na odległoS
ć
i schodach, których wysokoS
ć przekracza 5 m, powyżej 25 m ciężarów o masie przekraczającej
a kÄ…t nachylenia 30°, ciężarów o masie nastÄ™pujÄ…ce wartoS
ci:
przekraczającej następujące wartoS
ci:
Rodzaj pracy Dziewczęta Chłopcy Rodzaj pracy Dziewczęta Chłopcy
Praca dorywcza 10 kg 15 kg Praca dorywcza 14 kg 20 kg
Obciążenie Obciążenie
5 kg 8 kg 8 kg 12 kg
powtarzalne powtarzalne
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
RozporzÄ…dzenie RM z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu
Ochrona pracy młodocianych (5)
prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania
przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r. Nr 200, poz. 2047)
Prace wzbronione w obciążającym mikroklimacie
i niewłaS
ciwym oS
wietleniu S
rodowiska pracy
q Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych
q Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych
przy czynnoS
ciach lub w pomieszczeniach,
w mikroklimacie zimnym, tj. w temperaturze
w których parametry oS
wietlenia
powietrza niższej niż +14°C, a także
nie odpowiadajÄ… wymaganiom okreS
lonym
przy wilgotnoS
ci względnej wyższej niż 65%.
przez Polskie Normy (PN-84/E-02033.
OS
wietlenie wnętrz S
wiatłem elektrycznym).
q Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych
w pomieszczeniach pracy, gdzie temperatura
przekracza 30°C, a wilgotnoS
ć powietrza
jest wyższa niż 65%, a także w warunkach
bezpoS
redniego oddziaływania otwartego
x
ródła promieniowania cieplnego.
q Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych
w S
rodowisku o dużych wahaniach parametrów
makroklimatu, tzn. przy nagłych zmianach
UWAGA!
temperatury powietrza w zakresie 15°C,
Przepisy przewidujÄ… wyjÄ…tki
przy braku możliwoS
ci stosowania
od powyższych zakazów,
15-minutowej adaptacji
wynikajÄ…ce z koniecznoS
ci nauki zawodu.
w pomieszczeniach o temperaturze poS
redniej.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
RozporzÄ…dzenie RM z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu
Ochrona pracy młodocianych (6)
prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania
przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r. Nr 200, poz. 2047)
Prace wzbronione w hałasie i drganiach
Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych
w warunkach narażenia na hałas, którego: w warunkach narażenia na drgania:
q poziom ekspozycji przekracza wartoS
ć q działające na organizm przez kończyny górne,
80 dB (odniesiony do 8-godzinnego dobowego
q o ogólnym działaniu na organizm.
lub przeciętnego tygodniowego czasu pracy,
okreS
lonego w Kodeksie pracy),
q szczytowy poziom dx
więku C przekracza
wartoS
ć 130 dB,
UWAGA!
q maksymalny poziom dx
więku A przekracza
Szczegółowe parametry hałasu i drgań,
wartoS
ć 110 dB.
przy których jest zabronione zatrudnianie
młodocianych, okreS
la rozporzÄ…dzenie RM
z dnia 1 grudnia 1990 r. w sprawie wykazu
prac wzbronionych młodocianym
(Dz. U. Nr 85, poz. 500 z póz
n. zm.).
Przepisy przewidują wyjątki od powyższych
zakazów, wynikające z koniecznoS
ci nauki
zawodu.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
RozporzÄ…dzenie RM z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu
Ochrona pracy młodocianych (7)
prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania
przy niektórych z tych prac (Dz. U. z 2004 r. Nr 200, poz. 2047)
Prace wzbronione w hałasie infradx
więkowym i ultradx
więkowym
Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych
q ultradx
więkowy, którego:
w warunkach narażenia na hałas:
 równoważne poziomy ciS
nienia akustycznego
q infradx
więkowy, którego:
w pasmach tercjowych o częstotliwoS
ciach
S
rodkowych od 10 kHz do 40 kHz odniesione
 równoważny poziom ciS
nienia akustycznego
do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego
skorygowany charakterystyką częstotliwoS
ciowÄ… G
tygodniowego, okreS
lonego w Kodeksie pracy,
odniesiony do 8-godzinnego dobowego
wymiaru czasu pracy,
lub do przeciętnego tygodniowego,
okreS
lonego w Kodeksie pracy,
 maksymalne poziomy ciS
nienia akustycznego
wymiaru czasu pracy przekracza wartoS
ć 86 dB,
w pasmach tercjowych o częstotliwoS
ciach
S
rodkowych od 10 kHz do 40 kHz przekraczajÄ…
 szczytowy nieskorygowany poziom ciS
nienia
wartoS
ci podane w poniższej tabeli:
akustycznego przekracza wartoS
ć 135 dB.
CzęstotliwoS
ć Równoważny poziom ciS
nienia akustycznego odniesiony Maksymalny
S
rodkowa pasm do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, poziom ciS
nienia
tercjowych (kHz) okreS
lonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy (dB) akustycznego (dB)
10; 12,5; 16 75 100
20 85 110
25 100 125
31,5; 40 105 130
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
Kodeks pracy, art. 191-193
Ochrona pracy młodocianych (8)
Warunki zatrudniania młodocianych (1)
Wzbronione jest zatrudnianie osób,
które nie ukończyły 16 lat.
Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:
q ukończyli co najmniej gimnazjum,
q otrzymali S
wiadectwo lekarskie stwierdzajÄ…ce,
że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.
MÅ‚odociany niemajÄ…cy kwalifikacji zawodowych
może być zatrudniony tylko w celu przygotowania
zawodowego.
Pracodawca jest obowiÄ…zany:
q zapewnić młodocianym pracownikom opiekę
i pomoc, niezbędne dla ich przystosowania się
do właS
ciwego wykonywania pracy,
q prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
Kodeks pracy, art. 2001
Ochrona pracy młodocianych (9)
Warunki zatrudniania młodocianych (2)
Młodociany może być zatrudniony na podstawie
umowy o pracÄ™ przy wykonywaniu lekkich prac.
Praca lekka nie może powodować zagrożenia
dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego
młodocianego, a ponadto nie może utrudniać
wypełniania obowiązku szkolnego.
Pracodawca jest obowiÄ…zany:
q za zgodą lekarza służby medycyny pracy
sporządzić wykaz lekkich prac,
q uzyskać zatwierdzenie wykazu
przez inspektora pracy,
q zapoznać młodocianego z wykazem
przed rozpoczęciem przez niego pracy.
Wykaz lekkich prac pracodawca jest obowiÄ…zany
umieS
cić w regulaminie pracy.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.
IV. SZKOLENIE PRACODAWCÓW I INNYCH OSÓB KIERUJĄCYCH PRACOWNIKAMI
Aktualne przepisy dotyczÄ…ce
ochrony pracy kobiet i młodocianych
Kodeks pracy, art. 201
Ochrona pracy młodocianych (10)
Warunki zatrudniania młodocianych (3)
Młodociany podlega wstępnym badaniom
lekarskim przed przyjęciem do pracy
oraz badaniom okresowym i kontrolnym
w czasie zatrudnienia.
Jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu
młodocianego, pracodawca jest obowiązany:
q przenieS
ć młodocianego do innej pracy,
q gdy nie ma możliwoS
ci zmiany rodzaju pracy 
rozwiązać umowę o pracę i wypłacić odszkodowanie
w wysokoS
ci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Pracodawca jest obowiązany przekazać ustawowemu
przedstawicielowi młodocianego informacje o:
q ryzyku zawodowym, które wiąże się z pracą
wykonywaną przez młodocianego,
q zasadach ochrony przed zagrożeniami.
Copyright © 2004 by Wydawnictwo FORUM Sp. z o.o.