Ad.1

Zgodnie z art.25 kodeksu pracy, wyróżniamy następujące rodzaje umów o pracę, spośród których pracodawca (organizacja) i pracownik podpisują jedna.

Umowy o pracę :

• Umowa o pracę na czas nieokreślony – umowa bezterminowa,

• Umowa o pracę na czas określony,

• Umowa na czas wykonania określonej pracy, – umowy terminowe

• Umowa na zastępstwo,

• Umowa o pracę na okres próbny.

Ad.2

Umowy terminowe :

• Umowa o pracę na czas określony,

• Umowa na czas wykonania określonej pracy,

• Umowa na zastępstwo,

• Umowa o pracę na okres próbny.

Umowy terminowe są zawierane na ściśle określony czas. Już przy formalizowaniu ustala się ich końcowy termin trwania.

Z upływem terminu umowy o pracę rozwiązuje się ona automatycznie, bez potrzeby wcześniejszego jej wypowiadania. Umowy te służą bowiem doraźnym lub okresowym celom realizowanym przez pracodawcę, których zakończenie może być ustalone ścisłą datą. W przypadku umów:

• na okres próbny, czas jej trwania wynosi do 3 miesięcy,

• na zastępstwo jest zawierane na okres do powrotu pracownika,

• na czas wykonywania pracy do wykonania określonej czynności,

• a na czas określony - żaden przepis prawny nie ogranicza czasu trwania tego stosunku pracy.

W umowie zawieranej na okres dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą postanowić, że może ona być rozwiązana za uprzednim 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Umowy zawarte na okres krótszy niż 6 miesięcy lub nie zawierające postanowienia o prawie wypowiedzenia – nie mogą być rozwiązywane za wypowiedzeniem.

Zgodnie z art. 25¹ § 1 zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Powyższy przepis nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

• W celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• W celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Zgodnie z art. 25¹ § 2 uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu art. 25¹ § 1.

Umowy bezterminowe :

• umowa o pracę na czas nieokreślony

Daje pracownikowi największą spośród wszystkich umów pewność zatrudnienia. Nie zawiera w swej treści daty ani terminu rozwiązania umowy, dopóki nie nastąpi wypowiedzenie albo wygaśnięcie z innych przyczyn. Długość okresu wypowiedzenia określa Kodeks pracy, (art. 36 §1), uzależniając go od stażu pracy u danego pracodawcy.

Ad.3

Sugestia Michała K. jest do przyjęcia. Umowa na zastępstwo to umowa na czas określony i rozwiązuje się z upływem terminu, do którego ją zawarto. W tym wypadku to chwila powrotu zastępowanego pracownika do pracy. Możliwa jest także w razie przekształcenia usprawiedliwionej nieobecności pracownika w nieusprawiedliwioną, np., gdy kobieta nie zjawiła się w pracy po urlopie wychowawczym lub chorobowym. Przy zatrudnieniu pracownika na zastępstwo długość zatrudnienia zastępcy jest uzależniona od okresu nieobecności pracownika zastępowanego, także, gdy nie ma go przez dłuższy okres czasu, jak ma to miejsce w tym przypadku (według art. 25 §1 k.p.). Zgodnie z art. 25¹ §3 pkt 1 Kodeksu Pracy przy przedłużaniu umowy na zastępstwo nie staje się ona umową na czas nieokreślony (taki wyjątek).

Gdy pracodawca i pracownik zastępca nie przypadną sobie do gustu, umowa może być rozwiązana wcześniej za porozumieniem stron. Okres wypowiedzenia wynosi tutaj 3 dni, (art. 33¹ k.p.) Pracodawca może tutaj się umówić z nowym pracownikiem na czas do powrotu Ilony P. do pracy (wedle art. 25 §1 k.p.)