Pracownikowi można powierzyć przejściowo inną pracę, jeżeli są spełnione następujące warunki:

• Przypadek uzasadniony potrzebami pracodawcy

• Na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym

• Jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia

• Odpowiada kwalifikacjom pracownika

Premia to część wynagrodzenia pracownika, zależna od spełnienia określonego warunku.

Funkcje prawa pracy:

1. Ochronna

2. Organizacyjna

3. Wychowawcza

4. Rozdzielcza

Podstawy nawiązania stosunku pracy (inaczej źródła (powstania) stosunku pracy):

• Umowa o pracę

• Spółdzielcza umowa o pracę

• Mianowanie

• Powołanie

• Wybór

Cechy stosunku pracy

1. Osobiste świadczenie pracy

2. Odpłatność pracy

3. Podporządkowanie pracownika przełożonym w procesie pracy

4. zasada ryzyka pracodawcy

1. ryzyko techniczne

2. r. osobowe

3. r. gospodarcze

4. r. socjalne

Powołanie to źródło stosunku pracy wywołane aktem jednostronnym przez organ powołujący.

- powierzenie pewnego zakresu kompetencji,

- stosunek pracy powstaje automatycznie wraz z przyjęciem powołania

Odwołanie może nastąpić w każdym czasie bez podania uzasadnienia i możliwości odwołania się od tej decyzji. Osoba odwołana traci wszystkie kompetencje, ale otrzymuje prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia ( bez wymogu odpracowania tego).

Stosowane systemy płacowe to

1. wynagrodzenie miesięczne

2. wynagrodzenie godzinowe ( w stosunku do pracowników produkcyjnych)

3. system akordowy ( w zależności od ilości wykonanej pracy)

   1. indywidualny

   2. zbiorowy (np. brygada, brygadzista rozdziela pracę)

1. prosty ( za każdą pracę jest wynagrodzenie)

2. progresywny (do pewnej granicy jest niższa stawka, a później wyższa)

3. degresywny ( odwrotnie, tzn, do pewnej granicy wyższa stawka, a później niższa, stosuje się gdy przedsiębiorstwu zależy na lepszej jakości)

1. prowizyjne ( % np. w stosunku do sprzedaży, aby zachęcić sprzedawców do namawiania do kupna . im więcej sprzeda, tym więcej zarobi)

1. premiowy (zwrócenie uwagi na jakość i wynik pracy)

Stosunek pracy z wyboru powstaje, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika

Nagroda to uznaniowe przysporzenie majątkowe na rzecz pracownika ponad warunki umowy. Nie jest częścią wynagrodzenia o którą możemy mieć roszczenia.

Przestój to gotowość do świadczenia pracy ale brak możliwości jej świadczenia ze względu na niezależny od pracownika brak ciągłości pracy.

Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika to

1. bezprawność

2. wina

3. szkoda

4. związek przyczynowy między zachowaniem pracownika a szkodą

Zwolnienie grupowe ma miejsce, gdy :

• Czas zwolnienia: okres 30 dni

• Ilość zwolnionych pracowników:

Liczba zatrudnianych pracowników	Liczba zwalnianych pracowników
20 -100	Co najmniej 10 pracowników
100-300	Co najmniej 10% pracowników
↑ 300	Powyżej 30 pracowników

Stosunek pracy wygasa w następujących przypadkach:

- śmierć pracownika

- śmierć pracodawcy o ile nie następuje przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę

- upłynięcie 3 miesięcy nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania

- niezgłoszenie się pracownika z wyboru do poprzedniego pracodawcy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru.

Odszkodowanie w związku z zawarciem umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie może być niższe niż 25% ostatnio pobieranego.

Norma pracy to miernik nakładu pracy, jej wydajności i jakości.

Wypowiedzenie zmieniające jest dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

1. Postaciami dyskryminacji są

1. d. bezpośrednie

2. d. pośrednie

3. zachęcanie innej osoby do dyskryminowania

4. molestowanie

5. molestowanie seksualne

Ekwiwalent za urlop wydaje się, gdy rozwiązuje się lub wygasa stosunek pracy a urlop nie został wykorzystany w całości lub w części.

Doba to 24 kolejne godziny, poczynając od godziny w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Tydzień to 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.