Społeczeństwo wiedzy
Rozwinięte społeczeństwa współczesne różnią się od poprzednich zasadniczo pod kilkoma względami:
-wzrostem znaczenia wiedzy jako środka innowacji oraz wartościowania społecznego i gospodarczego
-znaczącym wzrostem aktywności badawczej w sferze publicznej i prywatnej
-wzrastającym udziałem wysokokwalifikowanych pracowników (robotników wiedzy)
-znaczącym podnoszeniem się średniego poziomu kształcenia i wykształcenia
-zwiększonym wzrostem występowania i dostępności zakumulowanej możliwej do wykorzystania wiedzy
Dane informacja wiedza mądrość
Dane-„ „rzeczy, fakty, na których można się oprzeć w wywodach”, bodźce, które mają znaczenie
Informacja- usystematyzowane dane
Wiedza- informacja użytkowa
-Homo habilis (doświadczenie i działanie)
-Sumerowie i Egipt: przekaz ustny i rola pisma-> kwestia interpretacji
-Grecja doixa i episteme-> pierwsi uczeni,
-biblioteki rzymskie, aleksandryjska i klasztorne „uczony w niełasce”
-XI/XII w. pierwsze uniwersytety
-J. Gutenberg 1452
-pierwszy komputer (Eniac) 27 ton 5,5x24,5 m 1946 r. zużywał ok. 50 lamp dziennie
-LAN-y i PDA (Personal Digital Assistant)
Modele uniwersytetu:
Angielski, francuski, niemiecki
Behawioryzm logiczny
1.G. Ryle
Wiem co wiem jak
Rzeczy istnieją w umyśle rzeczy istnieją fizycznie
Posiadanie wiedzy inteligencja
Wiedza nabiera znaczenia w działaniu wiedza przechowywana w umyśle
2. M. Polanyi
Wiedza jawna wiedza ukryta
McMurray
„myślenie zaczyna się dopiero wtedy, zawodzi działanie”
-przeciwnik idealizmu
-przeciwnik rozdziału teorii od praktyki
-zwolennik prymatu praktyki nad teorią
Konstruktywizm (P. Berger i T. Luckmann)
„zarówno otocznie społeczne jak i organizacyjne, nie opierają się obiektywnych prawdach czy faktach, lecz zależą od tego, jak odbieramy i rozumiemy świat konstruowany przez interakcje z innymi ludźmi”
Postmodernizm- wiedza jako narzędzie przemocy symbolicznej, zniewolenia, nauka jako metanarracja (należy odrzucić poglądy, że wiedzę rozwija się dla niej samej lub z myślą o wyzwoleniu człowieka)
M. Foulcault „ „wiedza staje się narzędziem kontroli ściśle związanym z technikami nadzoru, przymusu i dyscypliny”
Teoria realistyczna (teoria walki z rutyną w uczeniu się dwupętlowym)
Zarządzanie wiedzą
1.Odkrywanie
2. Generowanie
3. Wartościowanie
4. Upowszechnianie
5. Stosowanie
Generowanie wiedzy
Uczenie się zespołowe to uczenie się w dialogu (Senge):
-Zdolność wnikliwego rozważania złożonych problemów i harmonijnego połączenia inteligencji wszystkich członków grupy
-zdolność podjęcia innowacyjnych, skoordynowanych działań
-zdolność aplikacji rozwiązań i działań w innych grupach
Sposoby nabywania wiedzy:
-dziedziczenie
-działanie
-zapożyczanie
-przenoszenie
-zdobywanie
Wpływ styl przywództwa na uczenie się organizacji
Styl partycypacyjny vs autorytarny
Wartościowanie wiedzy- porządkowanie wiedzy
-wiedza podstawowa- minimum niezbędne do normalnego funkcjonowania
-wiedza zaawansowana- ukryta w kosztach, procesach i jakości
-wiedza innowacyjna- wiedza specyficzna, której nie posiada nikt inny (problem małych zespołów badawczych)
Strategie zarządzania wiedzą:
-strategia konserwatywna- wykorzystywanie wiedzy zgromadzonej dotychczas przez organizację (strategia kodyfikacji, nastawienie na efektywność)
-strategia agresywna- poszukiwanie i wykorzystywanie wiedzy zewnętrznej i wewnętrznej (strategia personalizacji, nastawienie na innowacyjność)
Upowszechnianie (zarządzanie zmianą)
Kwestia kultury organizacyjnej (normy, symbole, artefakty)
-kultura konstruktywna- wspiera zachowania ukierunkowane na osiągnięcie zadowolenia
-kultura pasywno- defensywna- wspiera zachowania zapewniające poczucie bezpieczeństwa
-kultura agresywno- defensywna- wspiera zachowania gwarantujące wykonanie zadań
Kultura zorientowana na dzielenie się wiedzą
Wykorzystanie wiedzy
Wiedza w przestrzeniach strumieni
-innowacyjność jako problem podstawowy
-szybki obieg informacji
-informacje nieustrukturyzowane/ możliwość przekłamań
-nowe społeczności uczące się (połączenie siły grup naturalnych z zaletami doświadczenia i dialogu)
-wzrost znaczenia wiedzy typu techne, doixa
7