Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa
Tabela 44. Porównanie strategicznej karty wyników z klasycznymi systemami wskaźników
Klasyczne systemy wskaźników |
Strategiczna karta wyników |
Brak powiązania z wizją i strategią |
Powiązanie z wizją i strategią |
Zarządzanie przedsiębiorstwem zorientowane na symptomy |
Zarządzanie w ujęciu przyczynowo-skutkowym |
System celu jednokryteryjny |
Wielokryteryjny system celów |
Duża złożoność na gruncie wielu pojedynczych wskaźników |
Redukcja złożoności przez koncentrację na niewielkiej ilości ale znaczących wskaźników |
Charakter wskaźników - operatywne, - przeszłościowe, ilościowe, - monetarne, - ukierunkowane na wynik |
Charakter wskaźników: - operatywne i strategiczne, ukierunkowane na przeszłość i przyszłość, ilościowe i jakościowe, - ukierunkowane na wynik i zawierające generatory wyników |
Źródło: głównie rachunkowość |
Źródło: w idealnym przypadku wszystkie wjażne wyniki obszarów' działania przedsiębiorstwa |
Single - loop - leanung |
Double - loop — learning |
ŹiócHo: I' l lorvath, WieBSCein wirkungsYolles Shareholder ValueManagement unterstiitzl, Stuttgart 1998, s. 93
i zakresem przedmiotowym. Wymaga jednak odpowiedniego przygotowania merytorycznego od wykorzystujących go osób oraz wyposażenia narzędziowego. Stąd też należy sądzić, iż zakres jego wykorzystywania może być ograniczony.
Z wymienionych względów większą przydatność praktyczną przypisać można koncepcji rzeczywistego przyrostu wartości aktywów RAVE™ (Real Asset Value Enhanced) zaprezentowanej przez konsultantów The Boston Consulting Group.21,7 Ideą tej koncepcji jest ukierunkowanie sterowania przedsiębiorstwem na dominujące aktywa, tj. oprócz zainwestowanego kapitału na kapitał ludzki i kapitał relacji z klientami. Podstawową kwestią jest jednak określenie mierników, które byłyby właściwe w przedsiębiorstwach, gdzie podstawowym elementem jest kapitał ludzki lub kapitał relacji z klientami, i sposobu ich powiązania z wartością dla akcjonariuszy.
21,7 Koncepcja la przedstawiona została w artykule: R. Strack, U. Yillis, op.cit.
419