AnalizaFinansowaTeoriaPraktyA9

AnalizaFinansowaTeoriaPraktyA9



Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa

Tabela 44. Porównanie strategicznej karty wyników z klasycznymi systemami wskaźników

Klasyczne systemy wskaźników

Strategiczna karta wyników

Brak powiązania z wizją i strategią

Powiązanie z wizją i strategią

Zarządzanie przedsiębiorstwem zorientowane na symptomy

Zarządzanie w ujęciu przyczynowo-skutkowym

System celu jednokryteryjny

Wielokryteryjny system celów

Duża złożoność na gruncie wielu pojedynczych wskaźników

Redukcja złożoności przez koncentrację na niewielkiej ilości ale znaczących wskaźników

Charakter wskaźników

-    operatywne,

-    przeszłościowe, ilościowe,

-    monetarne,

-    ukierunkowane na wynik

Charakter wskaźników:

-    operatywne i strategiczne, ukierunkowane na przeszłość i przyszłość,

ilościowe i jakościowe,

-    ukierunkowane na wynik

i zawierające generatory wyników

Źródło: głównie rachunkowość

Źródło: w idealnym przypadku wszystkie wjażne wyniki obszarów' działania przedsiębiorstwa

Single - loop - leanung

Double - looplearning

ŹiócHo: I' l lorvath, WieBSCein wirkungsYolles Shareholder ValueManagement unterstiitzl, Stuttgart 1998, s. 93

i zakresem przedmiotowym. Wymaga jednak odpowiedniego przygotowania merytorycznego od wykorzystujących go osób oraz wyposażenia narzędziowego. Stąd też należy sądzić, iż zakres jego wykorzystywania może być ograniczony.

Z wymienionych względów większą przydatność praktyczną przypisać można koncepcji rzeczywistego przyrostu wartości aktywów RAVE™ (Real Asset Value Enhanced) zaprezentowanej przez konsultantów The Boston Consulting Group.21,7 Ideą tej koncepcji jest ukierunkowanie sterowania przedsiębiorstwem na dominujące aktywa, tj. oprócz zainwestowanego kapitału na kapitał ludzki i kapitał relacji z klientami. Podstawową kwestią jest jednak określenie mierników, które byłyby właściwe w przedsiębiorstwach, gdzie podstawowym elementem jest kapitał ludzki lub kapitał relacji z klientami, i sposobu ich powiązania z wartością dla akcjonariuszy.

21,7 Koncepcja la przedstawiona została w artykule: R. Strack, U. Yillis, op.cit.

419


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty89 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa Tabela 37. Kalkul
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty97 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa Określenie wartoś
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty75 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa wyceny zapasów ma
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty79 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa stwa kierujące si
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty83 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa Schemat 27. Warto
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty85 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa w akcje firmy móg
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty87 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa -   &nb
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty91 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa 7. dokonanych sza
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty93 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa łowego oraz dla z
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty99 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa łych na poprzedni
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty@1 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa siębiorstwach doj
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty@5 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa Schemat 33. Struk
AnalizaFinansowaTeoriaPrakty@9 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwu nostkach biznesu.
AnalizaFinansowaTeoriaPraktyA1 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa szym jest zwiększ
AnalizaFinansowaTeoriaPraktyA3 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa 10.6. Możliwość w
AnalizaFinansowaTeoriaPraktyA5 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa rencja cenowa. Ni
AnalizaFinansowaTeoriaPraktyA7 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwa Przedsiębiorstwa
AnalizaFinansowaTeoriaPraktyB1 Mierzenie i kształtowanie wartości przedsiębiorstwu ( P- KM — A-WACCx

więcej podobnych podstron