304

COACHING I MENTORING W PRAKTYCE

CZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI

Rysunek 33. Metoda Walta Disneya

W drugim kroku przyjmujemy pozycję krytyka. Zajmij miejsce, usiądź, stań w taki sposób, w jaki zwykłeś to robić w chwilach, kiedy oceniasz, analizujesz, wytykasz ewentualne słabe strony i wady. To jest moment na wypowiadanie wszelkich możliwych obaw, ograniczeń, wątpliwości, zastrzeżeń, a nawet ocen dotyczących tematu lub celu.

Wreszcie przejdź do pozycji trzeciej - realisty. To miejsce ma służyć określeniu realistycznych, czyli odniesionych do możliwości i rzeczywistości warunków brzegowych, jakie narzuca nam czas, przestrzeń, otoczenie, normy prawne, zgromadzone zasoby itd. Słowem, osadzamy nasz projekt w realiach, w określonym kontekście ludzi, zjawisk i mechanizmów, które mogą nań wpływać. Tutaj również szukamy sposobów urzeczywistnienia tego, co było marzeniem.

304