340
COACHING I MENTORING W PRAKTYCE
CZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI
Rysunek 43. Rozbudowanie diagramu o kolejne ości, składowe projektu
Załóżmy, że w etapie II, któremu nadano nazwę „wybór biura turystycznego”, jeden z wyznaczonych kroków to „oferty internetowe”, wówczas jednym z zadań może być prześledzenie postów na wybranych forach i odszukanie rekomendacji. W konsekwencji nasza ryba rozrośnie się i będzie miała wiele ości, tym samym powstanie diagram współzależności, nieco podobny do drzewek wynikania w podejściu projektowym. Każdej z ości możemy również przypisać datę rozpoczęcia i zakończenia.
Zarysowany jak na rysunku 43 zakres działań rozłożonych w czasie pozwala mieć jasny plan akcji. Przy kolejnych podejściach do tego ćwiczenia możemy rozbudowywać poszczególne ości, uwzględniać pominięte aspekty i ważne okoliczności, a także nanosić korekty, dodawać lub usuwać elementy. Inną korzyścią wynikającą z tego narzędzia jest jasne osadzenie całości projektu oraz poszczególnych etapów w czasie. Dzięki temu możemy urealniać potrzebny do realizacji czas, obserwując współzależności, na przykład jakiś krok X lub zadanie Y etapu II może być równocześnie zainicjowane z innym zadaniem X2 w etapie IV, ponadto jakieś działanie z wcześniejszych etapów, na przykład Q, może jeszcze trwać, gdy kolejne o nazwie Z rozpoczynamy. W niektórych przypadkach konkretny krok lub etap musi być zakończony, żeby następne działanie mogło być podjęte. Na diagramie precyzyjnie widać tego rodzaj zależności.
340
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 44. Rozbudowany diagramZasoby luCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 23. Cecha - korzyść - wyobrażeniCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 24. Sześć filarów projektu 6.COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 28. Proces pokonywania muruCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 32. Matryca aktywności - etapCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 33. Metoda Walta Disneya W drugiCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 36. Połączenie pomiędzy różnymiCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 37. Synteza aspektówCk KĆwiczeniCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 45. Diagram złożony z wielu rybCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 46. Nadawanie kolejnych, porządkCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Teraz nanieś na diagram ości tworzące szCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Tymczasem już pierwszego dnia remontu sąCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI zapięte na ostatni guzik. Jednak to, coCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI rowywanie, współpraca z ludźmi, informowCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMITabela 24. Role udziałowców w projekcieCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Potrzeba psychologiczna [w tabelce P] naCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI • „Znaleźliśmy firmę zCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI wane argumentowanie, gdy pełnimy rolę cowięcej podobnych podstron