340

340



COACHING I MENTORING W PRAKTYCE

CZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI

Rysunek 43. Rozbudowanie diagramu o kolejne ości, składowe projektu

Załóżmy, że w etapie II, któremu nadano nazwę „wybór biura turystycznego”, jeden z wyznaczonych kroków to „oferty internetowe”, wówczas jednym z zadań może być prześledzenie postów na wybranych forach i odszukanie rekomendacji. W konsekwencji nasza ryba rozrośnie się i będzie miała wiele ości, tym samym powstanie diagram współzależności, nieco podobny do drzewek wynikania w podejściu projektowym. Każdej z ości możemy również przypisać datę rozpoczęcia i zakończenia.

Zarysowany jak na rysunku 43 zakres działań rozłożonych w czasie pozwala mieć jasny plan akcji. Przy kolejnych podejściach do tego ćwiczenia możemy rozbudowywać poszczególne ości, uwzględniać pominięte aspekty i ważne okoliczności, a także nanosić korekty, dodawać lub usuwać elementy. Inną korzyścią wynikającą z tego narzędzia jest jasne osadzenie całości projektu oraz poszczególnych etapów w czasie. Dzięki temu możemy urealniać potrzebny do realizacji czas, obserwując współzależności, na przykład jakiś krok X lub zadanie Y etapu II może być równocześnie zainicjowane z innym zadaniem X2 w etapie IV, ponadto jakieś działanie z wcześniejszych etapów, na przykład Q, może jeszcze trwać, gdy kolejne o nazwie Z rozpoczynamy. W niektórych przypadkach konkretny krok lub etap musi być zakończony, żeby następne działanie mogło być podjęte. Na diagramie precyzyjnie widać tego rodzaj zależności.

340


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 44. Rozbudowany diagramZasoby lu
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 23. Cecha - korzyść - wyobrażeni
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 24. Sześć filarów projektu 6.
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 28. Proces pokonywania muru
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 32. Matryca aktywności - etap
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 33. Metoda Walta Disneya W drugi
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 36. Połączenie pomiędzy różnymi
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 37. Synteza aspektówCk KĆwiczeni
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 45. Diagram złożony z wielu ryb
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 46. Nadawanie kolejnych, porządk
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Teraz nanieś na diagram ości tworzące sz
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Tymczasem już pierwszego dnia remontu są
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI zapięte na ostatni guzik. Jednak to, co
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI rowywanie, współpraca z ludźmi, informow
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMITabela 24. Role udziałowców w projekcie
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Potrzeba psychologiczna [w tabelce P] na
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI •    „Znaleźliśmy firmę z
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI wane argumentowanie, gdy pełnimy rolę co

więcej podobnych podstron