341
COACHING I MENTORING W PRAKTYCE
CZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI
Rysunek 44. Rozbudowany diagram
Zasoby lub funkcje w projekcie
Możemy diagram zbudować według innych kryteriów, zastępując osadzone w czasie etapy na przykład zasobami lub funkcjami. Przyjrzyjmy się temu bliżej.
Zasoby w diagramie będą oznaczać różnego rodzaju środki, a także wiedzę i umiejętności oraz ludzi, którzy wezmą udział w projekcie. Warto podzielić zasoby na materialne, na przykład: pieniądze, urządzenia, środki transportu, maszyny, komputery itd.; niematerialne: wiedza, umiejętności techniczne, predyspozycje; oraz zasoby ludzkie: specjaliści wyposażeni w odpowiednie umiejętności i doświadczenie, menedżerowie różnych szczebli lub szefowie poszczególnych projektów tworzących całość działania itd. Wówczas w diagramie ryby uwzględnimy poszczególne grupy zasobów, natomiast ośćmi mniejszymi, na poziomie drugim i trzecim, będą składowe tych zasobów. Na przykład składową zasobu „transport” będą konkretne środki transportu, jednym z nich będą samochody, a następnie [jako pojedyncza ość diagramu] konkretny pojazd, a także paliwo, opłaty, ubezpieczenia itd. Łatwo wówczas zauważyć powiązania z zasobami ludzkimi. Powiązanymi zasobami będą: kierowcy, dyspozytorzy, mechanicy itd.
341
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 43. Rozbudowanie diagramu o koleCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 23. Cecha - korzyść - wyobrażeniCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 24. Sześć filarów projektu 6.COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 27. Kroki w budowaniu mostu wartCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 28. Proces pokonywania muruCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 32. Matryca aktywności - etapCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 33. Metoda Walta Disneya W drugiCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 36. Połączenie pomiędzy różnymiCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 37. Synteza aspektówCk KĆwiczeniCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 45. Diagram złożony z wielu rybCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 46. Nadawanie kolejnych, porządkCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI siebie z tamtego, wspomnianego okresu luCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Teraz nanieś na diagram ości tworzące szCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Tymczasem już pierwszego dnia remontu sąCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI zapięte na ostatni guzik. Jednak to, coCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI rowywanie, współpraca z ludźmi, informowCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMITabela 24. Role udziałowców w projekcieCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Potrzeba psychologiczna [w tabelce P] naCOACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI • „Znaleźliśmy firmę zwięcej podobnych podstron