341

341



COACHING I MENTORING W PRAKTYCE

CZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI

Rysunek 44. Rozbudowany diagram


Zasoby lub funkcje w projekcie

Możemy diagram zbudować według innych kryteriów, zastępując osadzone w czasie etapy na przykład zasobami lub funkcjami. Przyjrzyjmy się temu bliżej.

Zasoby w diagramie będą oznaczać różnego rodzaju środki, a także wiedzę i umiejętności oraz ludzi, którzy wezmą udział w projekcie. Warto podzielić zasoby na materialne, na przykład: pieniądze, urządzenia, środki transportu, maszyny, komputery itd.; niematerialne: wiedza, umiejętności techniczne, predyspozycje; oraz zasoby ludzkie: specjaliści wyposażeni w odpowiednie umiejętności i doświadczenie, menedżerowie różnych szczebli lub szefowie poszczególnych projektów tworzących całość działania itd. Wówczas w diagramie ryby uwzględnimy poszczególne grupy zasobów, natomiast ośćmi mniejszymi, na poziomie drugim i trzecim, będą składowe tych zasobów. Na przykład składową zasobu „transport” będą konkretne środki transportu, jednym z nich będą samochody, a następnie [jako pojedyncza ość diagramu] konkretny pojazd, a także paliwo, opłaty, ubezpieczenia itd. Łatwo wówczas zauważyć powiązania z zasobami ludzkimi. Powiązanymi zasobami będą: kierowcy, dyspozytorzy, mechanicy itd.


341


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 43. Rozbudowanie diagramu o kole
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 23. Cecha - korzyść - wyobrażeni
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 24. Sześć filarów projektu 6.
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 27. Kroki w budowaniu mostu wart
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 28. Proces pokonywania muru
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 32. Matryca aktywności - etap
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 33. Metoda Walta Disneya W drugi
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 36. Połączenie pomiędzy różnymi
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 37. Synteza aspektówCk KĆwiczeni
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 45. Diagram złożony z wielu ryb
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 46. Nadawanie kolejnych, porządk
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI siebie z tamtego, wspomnianego okresu lu
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Teraz nanieś na diagram ości tworzące sz
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Tymczasem już pierwszego dnia remontu są
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI zapięte na ostatni guzik. Jednak to, co
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI rowywanie, współpraca z ludźmi, informow
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMITabela 24. Role udziałowców w projekcie
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Potrzeba psychologiczna [w tabelce P] na
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI •    „Znaleźliśmy firmę z

więcej podobnych podstron