320

320



COACHING I MENTORING W PRAKTYCE

CZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI

Tabela 33. Jutro

1

Własna atrakcyjność

Utrzymać lub

Wzmocnić

2

Wewnętrzna siła

Utrzymać lub

Wzmocnić

3

Spokój

Utrzymać lub

Wzmocnię

4

Przyjemność czerpana z własnej obecności

Utrzymać lub

Wzmocnić

5

Przyjemność czerpana z okoliczności zewnętrznych

Utrzymać lub

Wzmocnić

Dla podsumowania tego ćwiczenia potrzebna jest sugestia zamykająca: Po prostu zrób to, co zaplanowałeś zrobić, i ponownie oszacuj swój stan i wynik w podanych powyżej kryteriach!

Korzystnie jest, aby to ćwiczenie powtarzać minimum przez siedem dni. Poniżej podaję wersję skróconą, którą można wykonywać w mniej sprzyjających okolicznościach, gdy trudno nam notować, a także na chwilę przed zaśnięciem lub rano, zanim podejmiemy zadania kolejnego dnia.

Wersję skróconą również warto powtarzać wielokrotnie.

Ćwiczenie 48 Teraz i jutro

Wymień trzy elementy, cechy, doznania lub emocje, które są w tej chwili najprzyjemniejsze dla ciebie i dzięki którym czujesz się dobrze. [Nawet w kiepskim dniu, przy złej pogodzie i słabym nastroju jest kilka rzeczy przyjemnych albo pozytywnych].

320


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Tabela 28. Zalety wad tavada lub
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 33. Metoda Walta Disneya W drugi
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMIPosłużmy się przykładem:Tabela 29. Przemo
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Przykład: Tabela 31 Technfe a Beniamina
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI Tymczasem już pierwszego dnia remontu są
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘSC III. PRACA Z RELACJAMI zapięte na ostatni guzik. Jednak to, co
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI rowywanie, współpraca z ludźmi, informow
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMITabela 24. Role udziałowców w projekcie
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Potrzeba psychologiczna [w tabelce P] na
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI •    „Znaleźliśmy firmę z
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI wane argumentowanie, gdy pełnimy rolę co
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 23. Cecha - korzyść - wyobrażeni
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Posługując się już uzyskaną wiedzą i
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI COACHING I MENTORING W PRAKTYCEĆwiczenie
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMIĆwiczenie 35 Sześć filarów
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Rysunek 24. Sześć filarów projektu 6.
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI Pierwsze z ćwiczeń wykorzystuje wzorzec
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI wydaje mu się to możliwe. Już sam zabieg
COACHING I MENTORING W PRAKTYCECZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI COACHING I MENTORING W PRAKTYCEĆwiczenie

więcej podobnych podstron