302

COACHING I MENTORING W PRAKTYCE

CZĘŚĆ III. PRACA Z RELACJAMI

Tabela 28. Zalety wad

tavada lub obawa	Pytania kontrolne	Odpowiedź
1.	Czego cię uczy?
	Przed czym ostrzega?
	Co wnosi nowego?
	Jaką daje korzyść?
2.	Czego cię uczy?
	Przed czym ostrzega?
	Co wnosi nowego?
	Jaką daje korzyść?
...8. itd.	Czego cię uczy?
	Przed czym ostrzega?
	Co wnosi nowego?
	Jaką daje korzyść?

Ćwiczenie 44. Metoda Walta Disneya²⁴

Autorstwo tego znanego i cenionego ćwiczenia jest przypisywane Waltowi Disneyowi. Jego współpracownicy i biografowie relacjonują, że Disney miał zwyczaj pracować z użyciem pozycji percepcyjnych i skojarzeń i choć nie nazywał ich w ten sposób, efekty tego rodzaju indywidualnej bądź zespołowej pracy były znakomite. Disney otrzymał łącznie 26 nagród Amerykańskiej Akademii Filmowej [tzw. Oscarów] i 46 nominacji. Między innymi były to nagrody za stworzenie postaci Myszki Miki w 1931 roku oraz za produkcję Królewny Śnieżki i siedmiu krasnoludków w 1937 roku [nagroda w 1938]. Ten pierwszy pełnometrażowy, kolorowy i udźwiękowiony film był rewolucją w ówczesnej kinematografii i podobnie jak inne rekordy i ponadprzeciętne osiągnięcia człowieka początkowo

■ ' Capodagli B.. Jackson L„ Metoda Disneya. Jak skutecznie wykorzystywać tajemnice zarządzania Disneya. Warszawa 2002. Wydawnictwo K.E. Liber.

302