DSC09294

Zofia Jacukowtc/ Skuteczny oyotom wynagradzania w ri/mt*

Badanie nagród jubileuszowych przeprowadzone zostało przez autorką niniejszej książki na przykładzie 22 przedsiębiorstw. Wyniki tego sonda/u są następujące:

Odsetek przedsiębiorstw stosujących dane rozwiązanie

1)    podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej:

•    tylko zakładowy staż pracy...................................................14%

•    wyższa nagroda za staż pracy w danym przedsiębiorstwie

i niższa nagroda za staż pracy w innych zakładach „.............................50%

•    jednakowa podstawa wymiaru...........,...............................................,...,36%

2)    sposób liczenia nagrody jubileuszowej:

•    indywidualne wynagrodzenie liczone jak za urlop wypoczynkowy.......28%

•    przeciętne wynagrodzenie w przedsiębiorstwie.....................................14%

•    indywidualne wynagrodzenie zasadnicze...............................................30%

•    inne rozwiązania (np. przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw;

50% wynagrodzenia ogółem w przedsiębiorstwach;

najkorzystniejsze wynagrodzenie z ostatnich 3 miesięcy i inne)...........28%

3) wysokość nagrody jubileuszowej w % podstawy wymiaru: wskaźnik ten zostanie przedstawiony na przykładzie najczęściej występującego rozkładu nagrody za lata pracy, z zaznaczeniem, jaka liczba badanych przedsiębiorstw stosowała to rozwiązanie:

Okręt wypłacania nagrody	Nagroda w % podstawy wymiaru	Liczba badanych przedsiębiorstw stosujących dane rozwiązanie
po 15 lalach	150	1
20	200	2
25	300	3
30	400	5
35	500	3
40	600	2
43	700	2
50	800	1

Inne rozwiązania to:

•    uprawnienia do nagrody jubileuszowej dopiero po 25 latach pracy, ’

•    kończenie tych uprawnień na 40 latach pracy,

•    wydłużenie uprawnień do 900% po 55 latach pracy (jedno przedsiębiorą S Mwo),

•    ograniczenie wysokości nagrody w procentach jej wymiaru następuj^o:

do 200% do 350% do 450%

Mała liczba badanych przedsiębiorstw nie stanowi podstawy do oceny, które rozwiązania stosowane są najczęściej, w skazuje jednak na różnorodność metod kształtowania nagród jubileuszowych.

4) wysokość nagród jubileuszowych w zł: różny sposób obliczania nagród jubileuszowych oraz różnice wysokości płac poszczególnych przedsiębiorstw powodują, że wypłaty z tego tytułu są dalece niejednorodne. Wypłaty nagród jubileuszowych w analizowanych przedsiębiorstwach według zasad ich obliczania przy założeniu, że nagroda jubileuszowa wypłacana jest pncedH^^H z 30-lelnim stażem w danym zakładzie, a jego płaca kształtuje się na poziomie przeciętnego wynagrodzenia w firmie kształtowały się następująco:

Przedziały kwot nagrody jubileuszowej w zł^25	Liczba przedsiębiorstw wypłacających nagrody jubileuszowe w danym przedziale
800-1000	1
1000-1500	2
1500-2000	3
2000-2500	4
2500-3000	5
3000-3500	2
3500-4000	1
4000-5000	1
5000-6000	2
powyżej 6000	1