426907457

ZADANIE 1.2. Wstępny projekt modelu struktury standardu kompetencji zawodowych

Klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, a także formułowanie kompetencji zawodowych w kategoriach wiedzy, umiejętności oraz kompetencji personalnych i społecznych.

Rekomendacja 6.

Aktualizacja opisów standardów kompetencji zawodowych

„Standardy kompetencji zawodowych powinny być dokumentami aktualnymi, oddającymi rzeczywiste wymagania co do kompetencji poszukiwanych na rynku pracy. Z tego względu można przyjąć dwa rozwiązania. Po pierwsze standardy powinny podlegać cyklicznej ocenie (długość cyklu należałoby dostosować do rzeczywistej zmienności technologii i organizacji pracy w ramach danego zawodu), w wyniku której należy podejmować decyzję co do konieczności modyfikacji dokumentu i jej zakresu. Po drugie standard powinien być uzupełniony o datę jego obowiązywania, która wskazuje moment, w którym przegląd standardu jest obligatoryjny. W przypadku negatywnej weryfikacji aktualności standardu i jednoczesnego braku możliwości jego aktualizacji, taki standard może być automatycznie klasyfikowany jako „nieaktualny", a możliwość nadawania kwalifikacji zgodnych z tym standardem może być zawieszana do czasu jego aktualizacji".⁹

Komentarz: Mimo, że należy w pełni zgodzić się z rekomendacją, że aktualność SKZ jest jednym z najważniejszych parametrów jego jakości, postanowiono nie wprowadzać do nowego modelu struktury standardu kompetencji zawodowych „daty obowiązywania" standardu. Trudno jest bowiem, w obecnym systemie prawnym, obligować odpowiedzialne instytucje do aktualizowania SKZ tylko z powodu upływu założonego terminu obowiązywania, bez uwzględnienia wyników badań zapotrzebowania na standardy i bez uwzględnienia opinii partnerów społecznych w tej kwestii.

⁹ Raport z analizy porównawczej..., str. 139.

Doradca Consultants • Instytut Technologii Eksploatacji PIB • WYG International • IPiSS • ŁCDNiKP