Organizacja i zarządzanie
Kultura organizacyjna – zbiór podstawowych wartości i norm postępowania dominujący w danej organizacji. Podbudowany założeniami i przejawiający się poprzez artefakty.
Zjawisko kultury organizacyjnej badał E. Schein.
W Kulturze organizacyjnej wyróżniamy:
Artefakty :
Językowe – język, mity, opowiadania, legendy etc…
Behawioralne – zwyczaje, wzorce, ceremoniały etc…
Fizyczne – odpowiedni wystrój budynku etc…
Wartości i normy – Wartości określają sposób postępowania i bycia a normy to modelowe sposoby rozwiązywania problemów.
Założenia kulturowe – wynikają z definicji kultury, odnoszą się one do natury człowieka, pojmowania dobra, relacji organizacji z otoczeniem etc…