Image (22)

Praca w zespole

Koordynator

•    wyjaśnia cele zespołu i ustala porządek zadań

•    stanowczy, dominujący, ekstrawertyk

•    przewodniczy i koordynuje; niekoniecznie błyskotliwy i rzadko można mu przypisać autorstwo najlepszych pomysłów

^e dominuje, ale w spokojny, nieagresywny sposób

•    dusza towarzystwa.

Lider

° niespokojny, dominujący, ekstrawertyk ⁸ przewodzi realizacji zadań; nadaje kształt wysiłkom zespołu ⁸ impulsywny, niecierpliwy — łatwo ulega frustracji

•    skory do rzucania wyzwań i skory do ich podejmowania

•    widzi zespół jako przedłużenie własnego ego.

Indywidualista lub Twórca

•    wysoki iloraz inteligencji

•    rozsiewa ziarna, które inni hodują

•    inicjator pomysłów — oryginalność i radykalizm myślenia

⁸ chętnie szuka nowego, oryginalnego podejścia

⁰ może być trudny w momentach przyjmowania krytyki własnych pomysłów — może poczuć się dotknięty i obrazić się._

Analityk — Oceniacz

° wysoki iloraz inteligencji; stanowczy introwertyk w stabilnym zespole

⁸ poważny, nie wpada łatwo w entuzjazm; wyważona, trzeźwa analiza

° sam nie zgłasza oryginalnych pomysłów, ale zapewne ustrzeże zespół przed zaangażowaniem się w niefortunny projekt

•    najcenniejsza umiejętność: przyswojenie, zinterpretowanie i ocena ogromnych ilości skomplikowanych materiałów pisanych

° może obniżyć morale zespołu, działając deprymująco w niewłaściwym momencie.

48

Czy jestem urodzonym graczem zespołowym?

Członek drużyny

⁹ najbardziej wrażliwy z całego zespołu; najbardziej świadom indywidualnych potrzeb i obaw

⁹ wzbudza powszechną sympatię, łagodzi konflikty — spoiwo grupy

•    lojalny wobec zespołu, rozwija pomysły innych uczestników

•    dobry słuchacz, łatwo i swobodnie komunikuje się z innymi, zachęcając ich do tego samego

⁹ nie lubi konfrontacji.

Detalista

•    niespokojny, introwertyk

⁹ spokojny dopiero wtedy, kiedy osobiście sprawdzi każdy detal

•    utrzymuje nieprzerwanie atmosferę pilności

•    samokontrola; niecierpliwość i brak tolerancji dla bardziej niedbałych członków zespołu

•    może ugrzęznąć w szczegółach, wywołując niepokój całej grupy.

Specjalista

•    wysokiej klasy ekspert w swojej dziedzinie ⁹ introwertyk

•    skoncentrowany całkowicie na swojej wąskiej dziedzinie wiedzy i własnych umiejętnościach; brak zainteresowania dla innych ludzi lub szerszych zadań zespołu

⁹ trochę osobowość w rodzaju „sam sobie ustanawiam prawa”

⁹ swoją obecnością znacznie poszerza możliwości zespołu.

Jak się tam znajdę?

Kiedy już uświadomiłeś sobie, jaki byłby twój najbardziej naturalny wkład w pracę zespołu, powinieneś zadać sobie następujące pytania (rozważanie tych zagadnień pomoże ci uniknąć nakładania ograniczeń zarówno na siebie samego, jak i na zespół):

49