DSC09289

ZaAa laeukowtcr. •tartaczny system wynagradzania w llrmlo

Kwest/a la uregulowana je«t w kodeksie pracy w sposób następujący: złrr. 85

0 V Jeżeli wymktM wynagrodzenia pracownika zalety od i tofci wykonanej pracy, w terminie określonym w >•’ 2 lub § 3. pracownikowi wypluta ilf zaliczki; na wynagrodzenie, a po ustaleniu pełnego wynagrodzenia niezwłocznie pozostałą kwota wynagrodzenia.

Należ) lakżc mieć na uwadze, żc pracownik zgodnie z (j 6 arl. 85 może zażądać otI pracodawcy przedstawienia mu wyliczeń ustalających wysokość jego zarobku. 1’rncodawca ma obowiązek udostępnić mu do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało dokonane wyliczenie.

Mn to znaczenie głównie wobec pracodawców prywatnych, którzy nic zawsze przywiązują wagę do tego rodzaju dokumentów, a są one ważne z. punktu widzenia pracownika, choćby dla ustalenia jego praw w przyszłości.

W dalszej części niniejszego rozdziału przedstawione zostaną dwa przykłady rcguluminów premiowunia. Pierwszy z. nich zaczerpnięty został z zakładowego układu zbiorowego pracy jednego z przedsiębiorstw przemysłowych, dotyczy nierobotniczych stanowisk pracy i w dużym stopniu wiąże się z koncepcją premiowania, przedstawioną w modelu pierwszym',

Ilingi przykład jest regulaminem za oszczędność i pochodzi z jednego z przedsiębiorstw transportowych. Mieści się on w koncepcji premiowania przedstawionej w modelu drugim.

/aląc/ono również przykładowy wniosek o uruchomienie funduszu premiowego.

Przykład I

Załącznik nr___

do zakładowego układu zbiorowego pracy

Regulamin premiowania pracowników na stanowiskach nierobotniczych l. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premii motyw a-cyjnej w wysokości do 35% wynagrodzeń zasadniczych pracowników.

2.    Premia motywacyjna może być przyznana pracownikom zatrudnionym nu stanowiskach nierobotniczych, objętych zakładowym układem zbiorowym pracy.

3.    Warunkiem uruchomienia funduszu premiowego dla poszczególnych komórek organizacyjnych jest wykonanie planu produkcji ilościowo, według mierników charakterystycznych dla danej fazy produkcji, lub wartościowo, zgodnie z ustaleniami w planie operatywnym danego miesiąca, ora/ określonych w wewnętrznym regulaminie premiowania co najmniej jednego z podstawowych zadań dotyczących:

•    niepogorszenia planowanego wyniku finansowego,

•    utrzymania się we wskaźnikach jakościowych (parametryczne) norm zużycia surowców, dotrzymania terminów realizacji remontów itp., I

•    osiągnięcia planowanej obniżki kosztów,

•    działań w zakresie poprawy warunków bhp i ppoż.

4.    W przypadku, gdy warunki określone zgodnie z ustaleniami punktu 4 nie zostaną zrealizowane — fundusz premiowy ulega zmniejszeniu, jak następuje:

pełne wykonanie zadań - premia w wysokości 100% przyznanej

kwoty

99%

98%

97%

96%

95%

94%

93%

92%

91%

95%

90%

85%

80%

70%

60%

45%

30%

15%