1060441146

1060441146



KAPITAŁ LUDZKI

-    w dużych przedsiębiorstwach produkcyjnych o zautomatyzowanym i zrobotyzowanym cyklu produkcyjnym (np. branża Automotive, AGD, obrabiarek CNC itp.), w charakterze pracownika produkcyjnego, pracownika dziatu utrzymania ruchu, działu remontowego, pracownika niższego szczebla dozoru oraz pracownika - asystenta projektanta i konstruktora.

-    w małych firmach, w których pracownik spełnia szereg funkcji i zadań od utrzymania ruchu do produkcji,

-    może wreszcie prowadzić własną działalność gospodarczą (np. usługową) w zakresie napraw i konserwacji urządzeń, które można potocznie nazwać mechatronicznymi. Absolwent po ukończeniu szkoły kształcącej w zawodzie technik mechatronik będzie

przygotowany do wykonywania zadań zawodowych związanych z projektowaniem, programowaniem, obsługiwaniem, montażem, demontażem użytkowaniem, diagnozowaniem i naprawą urządzeń i systemów mechatronicznych. Nabędzie umiejętności z dziedziny inżynierii stanowiącej połączenie mechaniki, elektryki, automatyki, robotyki i technik komputerowych.

10. POWIĄZANIA ZAWODU TECHNIK MECHATRONIK Z INNYMI ZAWODAMI

Podział zawodów na kwalifikacje czyni system kształcenia elastycznym, umożliwiającym uczącemu się uzupełnianie kwalifikacji stosownie do potrzeb rynku pracy, własnych potrzeb i ambicji. Wspólne kwalifikacje mają zawody kształcone na poziomie zasadniczej szkoły zawodowej i technikum, np.: dla zawodu technik mechatronik wyodrębniono następujące kwalifikacje:

E.3. Montaż urządzeń i systemów mechatronicznych

E.18. Eksploatacja urządzeń i systemów mechatronicznych

E.19. Projektowanie i programowanie urządzeń i systemów mechatronicznych

Kwalifikacja E.3., jest jedną z dwóch kwalifikacji w zawodzie monter mechatronik i stanowi podbudowę kształcenia w zawodzie technik mechatronik. Technik mechatronik ma kwalifikacje właściwe dla zawodu, które są nadbudową do kwalifikacji bazowej E.3. i są to kwalifikacje E.18. i E.19. Inną grupą wspólnych efektów dotyczących obszaru zawodowego są efekty stanowiące podbudowę kształcenia w zawodach określone kodem PKZ.(E.a), PKZ(M.a), PKZ(M.b).

Kwalifikacja

Symbol

zawodu

Zawód

Elementy

wspólne

E.3.

Montaż urządzeń i

systemów

mechatronicznych

742114

Monter mechatronik

PKZ(E.a)

PKZ(M.a)

PKZ(M.b)

311410

Technik mechatronik

E.18.

Eksploatacja urządzeń i systemów mechatronicznych

311410

Technik mechatronik

OMZ

PKZ(E.a)

PKZ(E.c)

PKZ(M.a)

PKZ(M.b)

E.19.

Projektowanie i programowanie urządzeń i systemów mechatronicznych

311410

Technik mechatronik

OMZ

PKZ(E.a)

PKZ(E.c)

PKZ(M.a)

PKZ(M.b)

11. PODZIAŁ GODZIN NA PRZEDMIOTY Z UWZGLĘDNIENIEM RAMOWEGO PLANU NAUCZANIA

Zgodnie z Rozporządzeniem MEN w sprawie ramowych planów nauczania w technikum 6

Biuro projektu „Innowacyjne kształcenie zawodowe na potrzeby rynku pracy"

Zespót Szkól Mechanicznych CKP nr 2 im. św. Józefa; ul. Broniewskiego 14, Białystok; pok. 9, tel.85-65 13 479 w.43



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
a)    realizacji dużych przedsięwzięć b)    produkcji
Summaries 11 Katarzyna ChrościckaRola kapitału ludzkiego w kształtowaniu produktu
10.    Zarządzanie kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie turystycznym 11.
^ KAPITAŁ LUDZKI JUWENT Szymański, Nowakowski sp. z o.o. Firma istnieje od roku 1992. Produkty firmy
DSC00204 (2) 3 _ usługi handlu detalicznego. W małych przedsiębiorstwach częściej niż w dużych wystę
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Progra
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach rekrut
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwachMODUŁ V
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwachSpis
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach1. Ramo
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwachPROBLEM
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach3.
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Progra
Inwestycja w Kadry, Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstw achMODUŁ
Inwestycja w Kadry. Planowanie i zarządzanie rozwojem kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach Spodzi

więcej podobnych podstron